这篇文章给大家聊聊关于现在的企业的老板是不是很怕劳动局的投诉，以及为什么老板都怕劳动局对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

1. 工厂是否最怕劳动局
2. 现在的企业的老板是不是很怕劳动局的投诉
3. 公司会怕员工去劳动局告他吗
4. 企业为什么害怕农民工去人社部门投诉，投诉会对企业产生什么影响

工厂是否最怕劳动局

如果他欠薪的话，你能证明的他确实欠薪，可以去劳动局把你的工资搞回来，但是老板对这个不一定怕，即使你能要回工资，老板也-没有啥的啊

现在的企业的老板是不是很怕劳动局的投诉

如果，不守法律的事情，当然很紧张劳动局的介入。

比如违反劳动法不交员工的社保费用，员工加班不支付加班费等等情况。

公司会怕员工去劳动局告他吗

这种事情是需要先去劳动局申请劳动促裁,需要填个申请表,劳动局受理后,大约需一周之内下达文件给公司要求公司派人出厅.资料就是:需要证明你是这个公司的员工,最好把发工资的单据,厂证留着.劳动局本来就是为保护劳动者的权益,所以不用担心.补偿是自己协商定的,如果协商不成,才会强制按标准的补偿方法执行.一般公司都会接受协商.(未签劳动合同,给双倍工资,补交社保.)劳动法规定,公司是不可以无理由押工资的,你的可以取回.打击报复就不好说了,不过你如果告了那个公司,相必继续在那家公司做的话,公司会处处为难,如果怕受打击报复,可以准备一份协议,在劳动局仲裁员在场的情况下与公司签定.一般情况下公司是不会出现打击报复的这种情况的,不过还是劝你离开那家公司,且不要在附近找工作.你如果怕告了不成功的话,可以先去劳动局咨询.需要注意的就是:在你们还没采取行动之前,不要让公司知道这件事.因为如果让公司先知道了,你们就难收集劳动局需要的证据了.公司遇到这种事情,都会选择和你协商解决的,不会想把事情弄大.我们公司前段时间就遇到一个员工到劳动局申请仲裁,本来我们公司方没错的,是那个员工自己旷工一个星期,但公司不想麻烦,反正那个员工也只是要当月的工资而已,公司直接把当月工资结他,另外和他签订了协议.我给你的意见就是:最好是多几个人一起,这样比较好一点.回答得有点乱,希望对你有所帮助.

企业为什么害怕农民工去人社部门投诉，投诉会对企业产生什么影响

作为企业HR，经常和人社部门有工作的往来，来分享下个人的看法

怕与不怕还是要看事情的，对企业的影响也是要看企业有没有违法，以及违法需要承担的后果。

对于很多企业主来说，如果不遵纪守法，那肯定是怕被员工投诉的；比如不签订劳动合同，不购买社保公积金。不提供劳保用品等等一系列的问题

各位周边应该还存在着不购买社保，公积金的情况吧，可是没有看到员工投诉，因为员工怕丢了这份工作；但是自媒体时代信息的对等让更多人的维权意识有很大的提高。我们就拿不缴纳社保来说，如果企业不给员工缴纳社保，员工就会投诉到人社部门，人社部门会联系企业负责人尽快落实员工购买社保的权益，如果企业不履行，人社部门还有监督的权利；这个时候只要企业老老实实按照要求购买社保基本也就没什么问题了，如果不购买，员工仲裁甚至起诉到人民法院，这样企业还是会依据规定给员工购买社保的。企业也不会给自己找来更多的麻烦。

不怕的是什么呢，就是员工有的时候对政策的不理解会提出一些过分的要求，口头威胁企业你不给我办我就怎么怎么样，即使员工上诉都相关部门，相关部门也会了解情况据实办理。

人社部门可以算得上是企业和员工之间的裁判，裁判有相应的法律条例作为依据，企业只要不违法，那就不存在怕不怕的问题，只有那些违法的企业主，才需要担心员工仲裁、上诉等等。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。