其实为什么现在很多大学生刚毕业会选择链家的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解面试问题为什么来链家，因此呢，今天小编就来为大家分享为什么现在很多大学生刚毕业会选择链家的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. 链家地产好么面试可以当天上班吗淘汰率高吗
2. 应届毕业生去链家做销售有没有发展潜力
3. 北京链家总部面试是一对一嘛
4. 为什么现在很多大学生刚毕业会选择链家

链家地产好么面试可以当天上班吗淘汰率高吗

首先，这个行业在走下坡路不好，其次这个公司职位说白了就是搞销售得，搞销售都知道各种打鸡血，洗脑是免不了得，各种任务罚款是有的，奖金也有的。

骚扰电话是要使劲打的。

还有这种所谓的街边门店上班，你有见过门店每天能朝九晚五的下班吗？所以上班时间是很长的，方便的是都可以离家近。

不方便的是下班时间太晚，记得有个新同事男的，奶爸，晚上九点多小孩闹着要爸爸，就把孩子带店上来了。

第二天他就果断不来了，问起原因，他说时间太长了，照顾不到家里。

第二个问题，面试完了还要培训的，不是马上就能带客户的，因为第一没有资源。

第二啥也不懂。

至于淘汰率我不知道，我倒是知道流动性挺大的，比如一个店吧。

如果你请一个月得假再来，可能中间就有几位新面孔了。

网上天天招聘，哪个公司能一年365天都招聘，除非是发展特别快，要不然就是人员来了走，走了又来。

应届毕业生去链家做销售有没有发展潜力

这个怎么说呢？对于刚毕业出来的，无论在哪个岗位都是未知的，还有无论那个岗位都是有潜力的。对于你的问题：

第一，你所谓的潜力，在你的心目中是几年一个升职空间，这个是没有定论的。根据我了解的一个例子，一个人用9年的时间从最基层销售，到重庆某片区老大，也是链家的，他除了业绩一直很好和会沟通之外，还有很好的团队协作能力。同样，上次带我们看房的一个在链家工作的，三十五了还是到处跑销售。

第二，房地产这个行业肯定是有潜力的。一是从中国目前城市化发展进程来看，我国城镇化率2019年才44.38%，我国的城镇化并不高，欧洲和美国在两千零几年已经出现逆城市化现象，我们现在是早发展城市，发现城市必然会对城市房地产发展起着推动作用。二是目前我国对农村户籍的管理更加严格，你城市户口是很难转入到农村户口的；而农村户口近六年来流入城市超过1亿人，城市的人多了，又无法回农村，住是人的基本需求。三是随着收入水平的提高，人们更追求好的生活、教育、医疗环境，为什么有学区房、公园房、商圈房，除了所谓炒，还是需求规律刺激。四是你看贝壳都上市了，曾经说永不踏入房地产行业的马云今年也步入房地产了。

第三，你从事房地产行业，基本上都是看销售的，企业都是以盈利为目的，没有盈利怎么发展呀。

第四，业绩是基础，无论你在哪个岗位工作，综合能力才是王道。除了你要专业化掌握房地产销售知识，还要有管理、组织、其他行业情况等知识。争取做一个“T型”人，即对某方面精通，同时对其他方面全面了解。

第五，你需要做好你的职业规划，毕业的选择很重要。很多人在房产行业都干得不久。愿你有方向、有行动、有坚持、有收获。

北京链家总部面试是一对一嘛

链家总部面试是1对1的。人多就排队了。

为什么现在很多大学生刚毕业会选择链家

因为链家是上市公司，中国中介机构的带头公司。链家2001年在北京成立至今已经21年了，在2018年贝壳找房的创始人链家总经理左晖把链家网升级到贝壳找房。后来贝壳旗下的好多品牌（德佑，优明家，爱特家，百居安，21世界，房江湖，中环）络绎不绝的加入了贝壳平台。

我在大学的时候专业是房地产经营与管理，实习的时候我找了好多房产公司，都去面试了面试都通过了后来就是别的房产公司的企业管理不太好。

在大学期间我看过《安家》电视剧，通过安家我对房产公司了解了很多。后来我在网上搜索一下链家公司的资料，对链家的企业文化，管理模式，考核制度很认可了以后就来了链家叁加面试了。链家公司的门槛是全日制大专以上，

面试通过了以后去了培训，在培训基地学习了企业文化，公司的规章制度，房产知识等等。

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