大家好，关于公司里能力强的员工不能升职，反而被那些关系户排挤，老板还当作没看见，要不要辞职很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于关系户为什么会被排挤的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 公司里能力强的员工不能升职，反而被那些关系户排挤，老板还当作没看见，要不要辞职
2. 入职后发现科室同事全是关系户，干再多工作也是被直属领导打压，怎么办
3. 如果办公室都是关系户怎么办
4. 你怎么看待职场中的“关系户”

公司里能力强的员工不能升职，反而被那些关系户排挤，老板还当作没看见，要不要辞职

现实就是这幺残酷，不是老板没有看见，而是老板的有意安排，十单位九个都一样，最后那个你也不一定碰上。改造不了环境，要想生存就必须与时俱进吆！

入职后发现科室同事全是关系户，干再多工作也是被直属领导打压，怎么办

祝贺你，肯定是好单位！否则，关系户怎么能看上！被领导打压，说明领导重视你！俗话说得好，干的多，错的多！让领导讲几句死不了！领导不敢讲关系户，自然讲你啦！看透这些，心态要调整，你就会有策略，干活累不死人，气会气死人的！首先，要定位准确，咱们就是拿工资，养家糊口，和关系户竞争不指有前途！其次，主动汇报领导，搞事清职能分工，干的多，是替谁干的？要落人情！三是要有眼色，学会拖尾扯皮，打打太极也是学问！

如果办公室都是关系户怎么办

办公室都是关系户怎么办？选择离开。不想离开，就大胆做事，大胆说话，怕这怕那就变成了死乌龟。我这个人就是这样，不思前想后，也不考虑后果。反正心里就是这么想，对人对事不带任何观点，人家要划分界线让人家划，心中无愧自己清。靠关系来吃飯，靠关系来工作，我沒那个本事。正因为如此，所以我就沒精神压力，头脑很简单。想做就高高兴兴做，不想做就拉倒，沒什么想不通的。如果朝思夜想，专门去考虑那些无用的事情，给自己带来的是困扰，沒有什么好处。

你怎么看待职场中的“关系户”

职场中的关系户是常见存在，不平衡其实是校园思维——用单一的标准来评价人和事。

学校大家比较的标准是成绩，但职场却不能用一个人干多干少、一个人摆在台面上的业绩、单纯两个人付出和回报来批判一件事。

1.能为公司做出贡献就是价值

有的关系户可能平时没干什么事，自己也不是个能干事的人，可是他依旧能为公司带来价值。他可能是甲方某个领导的亲戚，他的存在就能为公司带来业务，维系一段关系。这个价值，还有可能大于很多员工拼死拼活地苦干，甚至可能因为有他的存在，员工才有拼死拼活的机会。

2.能为老板做出贡献就是价值

老板出钱养人，他觉得有价值就是有价值。比如拉扯一下不成器的远亲，收留一下落魄的前同事，在人面前展现他现在的实力，能让老板有成就感，这就是价值。

3.你和别人没有可比性

你是老板雇来的，你只需要确认你的付出和从公司拿到的酬劳对你自己来说是不是一笔愿意成交的生意。合则来不合则去，都是你和公司之间的事情，和旁人没有关系。

至于关系户干多少拿多少也是他和公司之间的事情，跟你也没有关系。

4.要看几代人的累积

你没有家庭背景，输给关系户觉得不公平。可是人家的背景也不是白来的，是上一代或者上上一代打拼下来的，那时候你家长辈在干嘛？

几代人的努力和运气造就了你和关系户的背景差距，你硬要扯平，对前人也是一种不公平。你能做的，就是尽可能弥补这个差距，让下一代没有这么辛苦。

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