大家好，今天来为大家分享公司外派员工的利弊的一些知识点，和外派员工为什么工资高的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

1. 劳务派遣公司靠什么盈利
2. 公司外派员工的利弊
3. 现在单位的劳务派遣员工越来越多，且工资，福利差，怎么破局
4. 为什么外包劳务工资很低，账面显示很高钱哪去了

劳务派遣公司靠什么盈利

我是

@职场老刘

笔者以前与劳务派遣机构有过接触，劳务派遣机构盈利的模式主要有以下几种：

1、利用劳务派遣工对劳务派遣协议信息的阻塞，未按协议足额给劳务派遣工工资，从中吃差价；

2、与用人单位签订协议约定派遣人数，但不足额配人员，但按协议结算费用，利用人头差吃利润；

3、与用人单位的协议费用中含社保公积金费用，但不足额劳给务派遣工买社保或不买社保；

以上是劳务派遣机构主要盈利的模式，同时第一点和第三点也是造成劳动者对劳务派遣机构排斥的主要原因，甚至是强烈要求取消劳务派遣。希望后续从国家层面能出台相关政策规范劳务派遣行业。

以上是笔者个人意见，欢迎留言讨论。

关注职场老刘，随时咨询劳动法相关问题。

公司外派员工的利弊

外派员工的利：在使用人才方面更加灵活，能够节省企业内部的用人成本，并降低了企业用工法律风险，可提供人员的积极性；

外派员工的弊：外派员工确乏企业归属感，外派公司水平参差不齐，劳务公司和合法性和管理制度方面需要审核，人员的流动变大，不利于企业进行管理

现在单位的劳务派遣员工越来越多，且工资，福利差，怎么破局

劳务派遣剥夺了工人的很多合法权利，工人变佣工，受到了再剥削，做同样的事不能享受同等的待遇，国家政府机关应该进行整治劳务派遣的违法行为。

为什么外包劳务工资很低，账面显示很高钱哪去了

工资结构的组成，外包收取一定的管理费用，交保险，另外扣除个人所得税(代扣代缴)，劳保用品有些也计算在内，其实是帮助进入的公司打工，劳务输出方收取一定的费用，有的是公司给劳务公司，有些是在你的工资内扣除。

公司外派员工的利弊和外派员工为什么工资高的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！