大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下平均来说，一般人一辈子应换多少次工作为何的问题，以及和几岁后不建议换工作了的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. 平均来说，一般人一辈子应换多少次工作为何
2. 在国企工作，想换工作，该不该换
3. 最近一直想换工作，有人建议不要裸辞，不辞职怎么找工作
4. 工作不理想，到底要不要离职

平均来说，一般人一辈子应换多少次工作为何

应换五到十次，丰富自己的阅历，吸收更新鲜的技术或经验，坐井观天看似稳定舒服，实则消磨消沉，如遇下岗、失业、精减、裁员等不利因素，满眼都是困难，担心后怕，但是复合型人才适应多种工作能力强，人际关系多元，灵活，易融入人群，且受欢迎，经过多次应聘更多体会到就业不易，会珍惜每一份工作机会。过度频繁地换职业者不赞同。

在国企工作，想换工作，该不该换

一个朋友，在国企每个月拿5000元，最近想跳出国企，寻求更高的工资，期望工资是3.5万元。问他为什么，他的理由刷新了我的认知。

如果月薪没有3.5万元，你的时薪甚至要比打扫卫生的钟点工都不如，那我为什么要放弃铁饭碗跳槽呢？

如果你月薪10000元，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值62.5元。然而，现在请一个打扫卫生的钟点工也需要50-200元/时；

如果月薪20000元，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值125元；

如果月薪30000万，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值187.5元；

如果月薪35000元，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值218.7元。

如果按照时薪工资来看，也确实是这么一回事。这个朋友把简历放出来，基本上无人问津，偶尔有人电话沟通，更多的也是好奇他为什么期望这么高的工资，以为他在国企除了基本工资外，隐藏的其他收入是底薪的三倍或者四倍。

突然发现这个哥们挺有意思的，呆在舒适区久了，语出惊人死不休啊，我敢断定，他估计一时半会很难找到合适满意的工作。主要的判断如下：

1、职业偏见需要转变

职位无高低贵贱之分，这哥们自以为在国企就比他人高人一等，还不瞧不起别人，只能说且不论能力如何，做人也有很大提升空间。这情商和认知，估计在国企里都会很快混不下去。

2、想要换工作，但是又不愿意离开舒适区。

国企5000元每月，五险一金，不用多加班，基本上没有失业风险，虽然工资不高，但稳定，还有稳定的年休假，正常下班陪家人的时间。甚至，在国企工作的女人，可以安逸的三年要两孩子，回来后不影响工作。这些试问跳槽出来后，哪个私企可以做到。所以，如果贪图国企的稳定和安逸，就算跳槽出来给到5万，也会左掂量，右琢磨，且不论工作能力是否达到对应工资。

3、跳出体制，企业更看重你能创造的价值

只要离开体制，任何一家正常的企业衡量一个人的价值绝对不会把个人的出勤率和工作时长当做考核员工适合与否的主要指标，而是要看你能创造多少价值，能够量化指标的达成率。国企的思维配置是不适合体制外企业的。如果你能带来的价值有限，即使天天加班也是浪费企业的电费和水费。

4、分清自己属于哪个工作档次的人才

一般工资结算分为时薪、周薪、月薪、年薪、分红、股权、情怀！分清自己属于哪个工作档次的人才。

一般而言，谈时薪、周薪的都是劳务派遣的员工，工作时长不稳定，比如一些钟点工，虽然看似时薪貌似很高，但是不稳定；拿月薪的一般就是企业的打工仔，有稳定的收入，五险一金；拿年薪的，基本上属于公司高管人员，年薪会和公司的经营绩效，净利润挂钩；分红、股权的，都属于公司的合伙人，企业就是自己的家，需要悉心呵护；至于情怀，这点更牛气，基本上一些财务自由的人，才会动辄谈情怀吧。

5、收入不等于创造的价值

钟点工一小时多少钱并不是工人所得，而是家政公司的总收入，否则如果按照这个方式来算，交警一天一个月光贴条收入都很多，一天至少几千属于保守收入吧。但交警收入只不过一两万。工人一个月生产的东西可以卖几十万、上百万，收入对应才几千。

所以不能用收入跟人家创造的价值对比，这样的方式只会让自己被一些虚高的创造价值混淆，忽视你的工资只是你的价值体现，但是绝对不等同于创造的价值收入。

6、你是否换工作取决于你的市场价值，工作替代性越高，市场价值越低，反之价值越高。

说一千道一万，不要看着别人拿工资，数钱数的手抽筋，就心慌、眼红。要想拿高工资，取决于自己的市场价值，工作替代性越高，市场价值越低，反之价值越高。

所以要想拿高工资，就要打造自己不可替代的能力，让自己具有一定的市场价值，否则想太多，都是浮云，没有任何意义。自己投投简历，谈谈工资，就会清楚自己是否具有市场价值，不用自己胡思乱想，臆想，甚至瞎对比。否则，别瞎动，尤其是裸辞，就真该哭了。

最近一直想换工作，有人建议不要裸辞，不辞职怎么找工作

在我看来，如果你从未做过相对充足的准备，而且经纪基础不够牢靠，则不宜以裸辞的方式去做职业切换，因为经纪压力对一个人的影响很大，大到可能令我们慌不择路。人生只有两种时刻可以潇洒裸辞，第一，自己什么还没有的时候；第二，自己拥有一切的时候。除此之外，请在辞职时务必三思，因为很多人要依靠你。不建议大家在没有任何退路和准备的情况下就裸辞去做自己的事。如今经纪下行，形势依然没有恢复到以前的市场行情，或者说在相当长的一段时间内都会维持如此。除非你实在忍无可忍，否则不建议辞职。

那么，在这种情况下，不辞职怎么找工作？

找工作这事，最好多听自己的，听同龄人的，听师兄师姐的意见，绝大部分的家长的意见不适合这个时代，遵循他们的意见去做职业选择，极有可能吃大亏。这个时代，所谓的稳定的工作已经不存在，如果存在，就是一个极大的陷阱，让你满足现状，技能难以提升，而且对于这个平台的依赖性增大，这样下去可能到30岁就废掉了。

所以事不宜迟，把不稳定、风险当成常态，勇敢去面对吧。换工作、被裁员是每个人都要面对的，早一点成长。而且人的能力都是在这种环境下激发出来的，君不见最高薪的行业都是竞争激烈，淘汰了极高的公司，但这样的公司，大家都是挤破头想进去的，而从这些公司毕业的年轻人，相对于稳定行业的同龄人，竞争力要强很多。建议更新简历，投递人才市场，看看当前环境，有适合的offer就换，不合适的继续提升自己的竞争力。

工作不理想，到底要不要离职

疫情过后工作不理想是普遍存在的问题，重要的是疫情过后的普遍经济收入都受到影响，再换工作收入也大概相比过去下降。因为工资低想离职，除非是自己干！

首先替老板着想，经济景气吗？我们总体经济如何？作为打工必须先替老板想，只有站在老板角度先考虑，如果是你来做又会开得起多少工资呢？

你适合打工还是适合自己干？条件成熟肯定是自己干好！不成熟不适合时，工作前应该有个选择的过程，不能选择后再纠结，误人误己。

我曾经在深圳私立学校负责管理与招聘，一般前来应聘的年轻人都会同时应聘三个或者以上的学校。一则每所学校应聘的年级可能不同，待遇自然不同，更重要的是自己不是万能的，哪所学校才会录用自己，应聘者一般心中无数。二则作为招聘方，自然保留选择应聘者比较多的信息，以供择优录取甚至后期更换。应聘时喜欢的学校不一定会录用，而没有兴趣的学校职位恰恰录用了！这种情况往往有！

有一位刚刚毕业的年轻人，被我录用作为生活老师。那时是一个学期的中途，并不缺老师岗位人选，但有不够安心不够努力工作的人，一般会等到一个学期完才重新更换。这位年轻人非常热情洋溢，毕业于名牌大学，由于自己干很快亏本并欠债才选择到深圳给别人干！我当时只告诉他一句话：你的学业和能力目前在我学校这个位置是大大委屈你，到下学期你可以通过讲课等考核上岗。但以你的经历如果想翻身自己干，你就得从目前的岗位做起，这个底层岗位将是你日后做个成功老板不可多得的机会！

年轻人很爽快的留下来，第二个学期考核换成教师，一年后以努力勤奋赢得师生喜爱！学校股东会扩展学校决定启用他为负责人，并给他百分之十的股份，今天他仍然是股份人，只不过他领导的学校扩大规模，他也拥有百分之三十的股份。不但早还请债务，在深圳已购房购车。

付出和收入往往是成比例的，只是聪明的人懂得从头开始就踏实勤劳，那才是无价收获的起步！斤斤计较的人由于只看眼前利益，也大大限制自己在社会中实践提高的机会，周而复始恶性循环，最后到哪里都有一种失落感！

找到自己的位置，勤勤恳恳、踏踏实实地干，上天从来都会打赏善良付出的人！付出中保持光明磊落的人品是进步与成功的法宝！

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的平均来说，一般人一辈子应换多少次工作为何和几岁后不建议换工作了问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！