大家好，很多企业推崇管理出效率，但也有人说管理扼杀了创新，谁说的对相信很多的网友都不是很明白，包括为什么不建议企业创新也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于很多企业推崇管理出效率，但也有人说管理扼杀了创新，谁说的对和为什么不建议企业创新的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

1. 有人说“创新是找死，不创新是等死”。你赞同这种说法吗
2. 初一创新班的好处和坏处
3. 为什么中国有钱人不愿意投资搞技术创新的企业
4. 很多企业推崇管理出效率，但也有人说管理扼杀了创新，谁说的对

有人说“创新是找死，不创新是等死”。你赞同这种说法吗

墨守陈规圈儿会越来越小，因为只能在圈里萎缩！所以死是早晚的事儿！

创新不当等于服毒会毁掉原肌体原肌体可能会死！

创新得当等于吐故纳新，肌体会更强更壮寿命更长！

何为创新得当，古为今用，洋为中用，不盲目否定一切，不奴颜追捧一切，所有好的吸进，所有糟粕排出！

初一创新班的好处和坏处

好是肯定好，但是并不是对所有人都是好。鞋子合不合适只能是脚知道。创新班的目的是培养智力特殊的孩子，但是一般中学成立创新班是为了多招几个跨区县，中考成绩好的学生。为将来高考多考几个重点大学为学校争光！说不是适合所有学生是因为还有这样一句话，宁做鸡头不去做凤尾，这主要是针对成绩一般的学生，这样的孩子如果是进了创新班会无形中造成压力，由于长期得不到展示，反而形成自碑，害了孩子！

为什么中国有钱人不愿意投资搞技术创新的企业

国内有钱人要么是人脉强悍的人，要么是能力很强的人，要么是运气比较好的人，这些人大多比较聪明，自然更愿意做风险低回报高的事情，比如投资房产。

之所以有钱人不愿意投资搞技术创新企业，原因并不复杂：

1、有钱人多数不懂技术，不懂的领域不能乱投资是铁律

有钱人的财富要么是凭人脉而来，要么是赶上好的时代快速积累，要么是凭运气，真正懂技术的人比例极低。既然不懂，就不能乱投，以免上当受骗，这是基本规则。

2、技术创新不是简单一句话，需要大投入，需要时间积累

我们常说大众创业万众创新，但是创新不是简单说说而已。真正有价值的技术创新，需要大量资金投入，需要时间积累。即便是身家亿万的有钱人，也未必能撑得住技术创新的投入和消耗。

3、技术创新要面临激烈的市场竞争，成功有高回报，但是失败率更高

想获得超高回报，就要不断创新，但是企业有这么多，都想创新，就要彼此激烈竞争。谁跑到最前面了，有了最可靠的成果，有了优势，就能采摘最丰厚的回报。对于多数参与者来说，更多是在陪跑，失败了一无所有，血本无归。

4、与其他投资理财方式相比，创业是最苦最累的选择，尤其是搞技术创新企业

在过去二十年，买房回报率超高，一线城市房价上涨甚至超过20倍。如果是投资创业，绝大多数企业都活不过三年。如果去做技术创新企业，需要投入多少资金，需要找到多少人才，才能最后出一点成果？显然，有钱人哪怕把钱存在私人银行，也不会去做这样的投入。

很多企业推崇管理出效率，但也有人说管理扼杀了创新，谁说的对

在多项选择中我被迫选“职塲“，因为其它项我一窍不通，又旡适合我的项目。这道题旡人作答，我就免为其难吧。

管理一一效益一一创新，三者并不矛盾。管理出效益这是实践证明了的。任何一个企业都十分注重企业管理，一个企业少则百十人，多则千万甚至多。`这些人需要组织起来，制定各类规章制度按各人专业特长各负其责，各司其职，进行采购，生产，科研，销售等生产活动。这样就能保证企业的经营活动能連续地有计划的健康地进行，生产和销售更多的产品，增加企业效益。

一个企业经营好坏，效益的多寡，发展快慢，是由人决定的。而管理的核心就是对人的管理，充分发挥和调动人的主观能动性，特别是发揮和调动专业技术和高知识人才的和极积性和作用，让他们利用知识和科技不断创新，为企业创造更多效益。因此管理要以人为本，充分尊重知识，尊重人才。这是企业管理的根本，也是企业效益增长的主要源泉，更是企业发展壮大的动力。著名企业家馬云和任正非所领导的企业是管理的典范。

管理与创新并不矛盾，更不会扼杀创新。一个没有创新精神的企业是活不长久的。要创新离不开人，特别是有技术专长和高智商的知识人才。

之所以说管理扼杀创新，是因为有的管理者不重视创新，他们只满足企业现状，不願拿出资金去搞科研，去更新产品，于是有技术有知识的人才得不到重视和重用，扼杀了企业的创新，也制约了企业的发展。

现代社会科技发展如此迅速，企业不创新就会落后，就会被淘汰。因此企业管理的核心就是创新，就是尊重人才，尊重知识。

好了，关于很多企业推崇管理出效率，但也有人说管理扼杀了创新，谁说的对和为什么不建议企业创新的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！