大家好，今天来为大家解答教师资格证面试有哪些建议这个问题的一些问题点，包括面试着哪些建议不恰当也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

本文目录

1. 面试的时候人家问你你有什么缺点和不足，应该怎么回答
2. 教师资格证面试有哪些建议
3. 面试时被问到上一份工作中有什么不足,怎么回答
4. 面试官常问的问题有哪些该如何回答

面试的时候人家问你你有什么缺点和不足，应该怎么回答

这个回答其实是有针对性的，你面试的工作需要你具备什么样的优点，你就根据自己的性格说出那个最符合的优点。比如你去一家创业型公司，你可以说你思维活跃，富有创造性，勤奋肯干，还有就是没有对象（不需要时间耍朋友）

问你有什么缺点，可以说自己性格太直率。总之无论是优点还是缺点都不能影响到工作，因为你是找工作的，如果你的性格影响到工作那就不妙，其次你要充分做好功课，了解你面试这家单位的情况，对症下药

教师资格证面试有哪些建议

我是2016年教师资格证面试通过拿到的教师资格证，距离现在已经有好几年了，不知道面试流程有没有和现在发生变化。我觉得我那次面试自己最大的优势就是我是男的，那天全场面试男的好像就只有两个人。手动捂脸。我觉得这些面试都是有套路的，掌握了一些套路想通过并不难，并且教师资格证的面试通过率真的很高，只要你可以按照给你的要求答好，一般情况下不会出现太大的问题。

进入考场以后首先是要把手机交上去，里面是不允许拿手机等各种类似的电子产品。然后会让大家在一个考场里面候考，这个时候是允许交流和讨论的，其实也不知道该讨论什么，那时候就是和身边的人聊了一会天。然后就是分考场上去抽号，确定你的答题顺序，这个时候抽到最后和最前面的人运气就不是太好，如果运气好的话抽一个中间的比较好。然后每个人会拿到一份面试的题目，当时我抽到的题是《师说》，在工作人员的带领下，会进入另一个房间，这个房间是让你写教案的房间。进入这个里面的时候就不可以说活和讨论了，准备时间大概有二十分钟。写教案的过程其实就是要考虑如何在讲台上展示自己，时间比较紧，所以拿到题以后就要赶紧想，但是千万不要动笔，考试人员说开始动笔的时候才可以在教案上写东西。写教案的时候没必要写很多，但一定要记住字迹要工整，条理要清晰，写几个字，把考题的要求要完美的融合进去。

接着就是要去准备面试了，在后面的人可以多准备一会儿。个人展示的时间不需要太长，其实就是自导自演，很尴尬。但是一定不可以笑场，要面带微笑，自信、大方，一定要有提问、讨论、板书的环节，板书一定要工整，如果不会写粉笔字的话，可以提前找些地方练一下。个人展示完以后，老师会根据你的展示过程问一些问题，这个时候是交流的过程，回答一定要有自己的想法，告诉面试的老师为什么会按照这个思路讲题。如果和面试老师产生了分歧，一定要谦虚。

最后会随机问你两个问题，类似于结构化面试，这些问题考的是你临场的逻辑表达能力，回答问题一定要条例清晰，其实很多问题和我们的生活息息相关。比如那时候问我，假如你上课的时候，发现教室的多媒体坏了，你改怎么办？首先就应该想到的是一个合格的教师不能因为多媒体坏了就不给孩子们上课，应该一方面正常上课，另一方面联系维修人员。只要回答的不是太离谱就不会有问题。

面试时被问到上一份工作中有什么不足,怎么回答

这种问题，应该在去参加面试之前就先反问自己，有什么不足，在这些不足上，你做了哪些事情和改进？效果如何？如果在面试之前，就做好了这些反思。在面试过程中，建议你首先据实回答，然后补充上你为这些不足所做的反思，以及在上一份工作中是如何进行改进的，达到了什么样的效果。也就是说，事实上这个问题，是考察你是否能认识自身不足并采取措施进行改进。只有在工作中不断发现自身不足并努力改进的人，才是面试官青睐的人才。

祝你成功！

面试官常问的问题有哪些该如何回答

在面试时，为了显示双方平等，且体现人性化，大部分面试官都会在面试临近尾声时询问求职者有没有什么问题要询问。很多求职者对于如何回答这个问题感到为难。问的太low显得没水平，问高深的好像又没啥可问的，或者感觉对方也回答不了，那样就会很尴尬。可以说，在面试时如何向面试官提问确实是一门学问，楠哥建议大家可以问三类问题，

1、与职位相关的问题

2、与个人发展相关的问题

3、与公司相关的问题

通过提问这些问题可以让面试官感到你在尽量的了解公司和职位的情况，而且对这个职位很重视，同时也能让对方有话可说，给你提供有价值和帮助的答案。

一、与职位相关的问题

通过这类问题，可以充分了解公司需要招聘现在的职位的原因以及公司对这个职位的员工有何要求和期待，从而帮助你判断这个职位的发展前景、在公司内的重要性以及自身的胜任力。

可供大家参考的问题包括，

1、现在招聘这个职位的原因是什么？是员工晋升、离职还是由于业务发展需要增员？

2、在这个职位上，您所见到的最优秀的员工具备哪些特点/强项/优势？

3、之前做过这个职位的员工里，表现最好的员工目前在做什么？

4、公司希望这个职位的员工具备哪些能力/特点？公司如何评价这个职位员工的工作是否出色？

5、这个职位的直线领导是什么样的管理风格？

二、与个人发展相关的问题

通过这类问题可以向面试官展示出你的上进心和长久发展的意愿。

可供大家参考的问题包括，

1、公司是否会给新入职的员工提供相应的培训，包括外部学习的机会？

2、这个职位的一般晋升路径是怎样的？

3、公司内部是否有转岗的机会？

三、与公司相关的问题

通过这类问题可以了解自身与公司文化、风格、价值观等方面的匹配度。

可供大家参考的问题包括，

1、您来公司这段时间，您认为公司最吸引您的三个方面是什么？

2、咱们公司和竞争对手相比最大的优势或特点是什么？

3、咱们公司的管理风格是什么样的？

相信如果求职者在面试尾声阶段如果能问出上述或类似的问题，一定会让面试官眼前一亮，在面试结束前留下深刻印象，为顺利拿到offer增添筹码。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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关于本次教师资格证面试有哪些建议和面试着哪些建议不恰当的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。