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7342023-11-27
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教师有寒暑假,为什么还嚷嚷工资低,要求加薪呢?这个问题提得好,我可以回答你,以消除大家对教师的误会。
我今年50多岁,35年教龄,工资5000多一点,就我这个年龄,这个教龄。在其他行业里,5000多元的薪金,能算高吗?
有人说教师的工作很轻松,寒暑假加星期天100多天,几乎是半年时间,当老师美死了。其实,寒暑假里有几个老师休息呢?各种学习,护校,扶贫,安全检查,甚至巡查沟渠,等等,差不多占用了教师的所有假期时间。有些老师想利用假期去旅游,可是学校说要招之则来。这样谁还敢出去呢?
也许教师假期轻松一点,但是到了正常的上课时间,教师太累了,事儿太多了。比如我,两班的语文,带一班班主任。每天四节语文课,批改作业。评改作文。早晨五点督促学生起床、洗脸、刷牙,还要带操。晚上安置好学生睡觉,还要改作业,准备第二天的课程。夜里12点,再检查一遍寝室,看有没有熊孩子跳墙逃跑去玩。我每天的休息时间五个小时不到,你说老师的工作轻松吗?
现在的孩子比以前孩子调皮多了,家长溺爱,社会助推。如果管孩子言辞不当,方法不对,熊孩子们马上就翻脸。弄不好会给你惹点儿什么麻烦。学校里家长碰瓷儿老师的事儿屡见不鲜。你说老师容易吗?
社会上的人不理解老师,轻视老师,老师的工作如履薄冰,如临深渊。如果你看到我的论述,也许会对老师生出些许恻隐之心吧。
我说说个人观点:
1.传统观念的影响,人们普遍对教师要求比较高,认为教师为人师表,品性天生就要高人一等,忽视了教师也是食人间烟火的普通人。
2.独生子女时代,父母都特别想把孩子培养成才,无形中提高了对教师的要求和期望,一旦孩子发展没有达到自己的预期,有些人就会把这种不满转嫁到教师身上。
3.人们对教师工作认识的浅层次:教师工作轻松又有那么多的假期,加之媒体近年来对教师提资提前的、过分甚至夸大的炒作,让人们对一些不认真工作的教师特别愤恨。
4.教师群体体量大,负面新闻也就多,加之自媒体时代传播特别快,某些不良媒体对发生在教师身上的负面新闻进行过分的炒作。
5.由于高考、中考指挥棒的指向作用,学校过分看重学生分数,教师想方设法提高学生成绩,有的教师就把压力转嫁到家长身上,如让家长看孩子写作业、批作业、接龙等等,引起家长的强烈不满。
6.不可否认,教师队伍中确有一些害群之马,做出了有违职业道德的事情,如上课不讲课后有偿辅导、接受甚至向家长索要礼物、甚至个别性侵学生案件的出现,确实给教师队伍摸了黑、招了骂。
总之,这个社会对教师偏见这么大、对教师的期望这么高,恰恰说明了目前社会对教育的重视。作为教师,应该不断提高师德修养和业务能力,以满足家长日益增长的教育需求。作为家长,也应该对教师多些理解、多些体谅、多些支持!
假设现在给每位教师普调工资,使其年薪达到五十万,我看教学质量仍然不会有所变化,即使是年薪达到一百万,教学质量照样不会有质的改变,就算让教师的工资数到手指抽筋,教学质量也会徘徊依旧,这是因为教育的杠杆支点选的不对,教学人才才是支点。其实教学质量与教师待遇没有必然的联系,但是与以下因素有直接关系:一是师资水平的普遍提高,通过自然减编和“大换血”式的办法招录高学历人才进入教师队伍,经过几年的“自然减编”,使教师队伍生机勃勃且人才济济,而不是在“矬子里面拔大个”,普遍成为教学能手;二是教师本身主观能动性的充分发挥,人人争当教学能手,创造性地开展教学工作,不等不靠,自主发挥,一门心思钻研教学工作;三是教育管理部分的科学管理方法、规章制度和切合实际的激励机制,一切管理和规章制度都要服从、服务于激励机制,紧紧围绕“争先抢前”加强管理,在教师队伍中形成“你追我赶”的教学氛围,优化绩效工资考核、分配机制,真正做到多劳多得,能者多得;四是让教师职称不含水分且能见得阳光,让每个教师职称都能叫得硬,响当当,使教师职称和教学能力真实挂钩不脱节。
乡村教师的工资太低了,应该涨到6000以上还差不多,现在每年毕业的大学生刚招聘都每月8000块钱以上,很多大学毕业生工作三年后工资都达到了15000块钱以上,我也是毕业以后在外止干了10年,现在每月必保20000块钱以上。
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