大家好，今天来为大家分享在公司没有发展前途，你觉得需不需要重新换个工作呢为什么的一些知识点，和不建议辞职重新找工作的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

1. 在公司没有发展前途，你觉得需不需要重新换个工作呢为什么
2. 再找工作，如果能回到原来离职的单位，要回去吗你怎么看
3. 目前的工作不喜欢，要不要找好下家再辞职
4. 已经辞了好几份工作了，对现在的工作依然不满意，你还会辞职吗

在公司没有发展前途，你觉得需不需要重新换个工作呢为什么

在公司漫有发展前途，首先自身能力未能岁挥出来，所以领导未能看到你和的价值所在，才会没有发展前途。需不需要换工作，看自身条件是有更合适自己的，同时那家公司又刚好需要像你这样的条件的，那可以尝试。如果还没有合适自身的条件建议暂时不考虑。

再找工作，如果能回到原来离职的单位，要回去吗你怎么看

如果你以前是因有事而离职的，那你大可放心的回去。如果因为不喜欢原来的工作而离职的，那可以不回去，毕竟好马不吃回头草，总有适合自己的地方。

目前的工作不喜欢，要不要找好下家再辞职

应该找好下家再辞职，如果你财政情况比较紧张，那么更不能有很长时间的待业期，要提前确认好工作才能辞职，这样也是对自己负责。之前有位朋友，做的岗位不好就业，在和领导大吵一架之后辞职了，结果在家待了三个多月才找到工作，中间因为没有经济来源动不动就要找朋友借钱，过得很狼狈了，可见冲动的不良后果。

已经辞了好几份工作了，对现在的工作依然不满意，你还会辞职吗

恭喜你，终于停下来思考这个极度重要的话题了。如果没有这个思考，基本上你未来的人生还会是历史的循环和重现。

人本质上是受需求驱动的动物，每个人都有很多需求，当我们出现负面情绪的时候，一定是某个需求没有得到满足。比如，当我们被领导批评，是被尊重和认可的需求没有得到满足；当我们加班很晚回到家被爱人指责的时候，是我们被理解和爱的需求没有得到满足。

当你对你的工作不满意的时候，跳出来看一下，到底是你的哪些需求没有得到满足？

第一步：把所有不满意的点都列出来，比如待遇不好，加班太多，和领导关系不好，没有成就感，和同事关系不好，没有上升空间，无法学到新东西等等

第二步：对这些问题进行价值排序，找到最核心的想解决的一个或者两个问题，然后设定正向的目标，比如，2年内年薪达到2万一个月，和领导处理好关系等。这个过程中一定要确认自己的渴望和信心，自己是不是极度想要，自己是否有信心达成，愿意付出什么样的代价？

第三步：目标清晰以后，找到达成这个目标的发生条件，满足哪些条件才能达成这个目标（工作经验，沟通能力，表达能力，学习能力，专业知识，英语水平等等）。然后对比自己的现状，哪些条件已经满足，哪些条件还不具备，不具备的需要具体采取什么行动，做出哪些努力和学习使得这些条件可以满足。

第四步：根据这个标准再来看，到底是能力不足、努力不够还是平台不行。我们每个人都在追求成功与幸福，成功与幸福是有个人能力+资源+环境（公司平台等）决定的，个人能力（心力+思维能力+知识水平）某种意义上决定了你能调动的资源，以及环境，能力不到位，外部环境再怎么变化都不会有意义。

如果你的真全力以赴了，你的目标还是没有达成，要么再次确认你的渴望，你是不是愿意付出更大的代价，时间，金钱，甚至健康等等，如果你不愿意付出，那么你的目标就是妄念，该放下就得放下！重新设定你的预期。

任何时候遇到问题，建议先问问自己，我做了什么，我还能贡献什么，加油！

好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！