本篇文章给大家谈谈为什么工伤老板不怕起诉，以及为什么不建议单位报工伤对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

本文目录

1. 现在工伤住院费用报销为什么不是百分之百
2. 公司对工伤认定不服起诉劳动局，公司能赢吗
3. 员工向公司提出自己报工伤,对公司有影响吗
4. 为什么工伤老板不怕起诉

现在工伤住院费用报销为什么不是百分之百

员工有工伤，企业是有责任的！如果企业购买了工伤保险，由企业办理工伤理赔！

目前正常缴费单位的工伤职工医药费按费比例段报销：分别为95%、90%、80%和70%，差额部分由单位承担。工伤涉及到伤残的还应有伤残补助等！

流程大概取下

入院前持证、病历、入院通知单到工伤生育保险科办理入院登记。

出院后持书、单位证明、医疗费用发票、处方、清单、出院记录、住院登记表或转院审批表等资料送回单位按照单位报销流程办理！

公司对工伤认定不服起诉劳动局，公司能赢吗

用人单位为签合同的公司，你的情况可能存在外包或者劳务派遣。 受工伤后首先要进行工伤认定。用人单位应当在职工发生工伤事故之日起30日内向当地劳动局申请工伤认定，用人单位超过30天没申请，受伤职工或其亲属可以在发生工伤事故之日起1年内申请工伤认定。 认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，看能否评上残疾。 如果认定是工伤，就可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果或者仲裁不予受理的，才可以向法院起诉。 如果认定不了工伤，就可以直接以侵权损害赔偿纠纷，向法院起诉。

员工向公司提出自己报工伤,对公司有影响吗

没有影响，基本上每个公司都有工伤的赔款标准，但是员工向公司提出自己报工伤的请求，公司人事部行政工作人员，会根据员工的报的工伤做一些调查，不能说员工出现伤痕就认定可以在公司里报销工伤，一般公司报销工伤有一定的审理程序，首先要确定是否在工作当中出现的伤情，要做一些细致的调查处理。

为什么工伤老板不怕起诉

现在企业、公司用工，老板都为工人上了工伤保险金，出了工伤，保险公司赔付，不用花老板的钱，所以老板不怕起诉。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的为什么工伤老板不怕起诉和为什么不建议单位报工伤问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！