本篇文章给大家谈谈如何克服训练作风不实的问题，以及不细不实能力不足单位建议对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

本文目录

1. 单位未足额交纳社保怎么办
2. 如何克服训练作风不实的问题
3. 员工请假理由不属实怎么处理
4. 关于对劳动保护的措施和建议

单位未足额交纳社保怎么办

谢邀。收集相关证据，依据国家社会保险法规定，向当地劳动保障监察部门投诉立案，由执法部门负责督促单位为劳动者缴纳社会保险。

如何克服训练作风不实的问题

建议建立对应的管理机制及惩处办法

员工请假理由不属实怎么处理

如果员工请假理由不实，需要告知员工，这种请假属于虚假请假，公司可以不批准，希望员工按真实理由请假，做一个诚信诚实的好员工。如果员工坚持以不实理由请假，可以不予准假。若员工强制请假，可以按未经准假且请假理由不实给予处罚和警告！

关于对劳动保护的措施和建议

部分劳保用品（如：工作服、胶鞋、手套、口罩、防毒面具、毛巾、洗衣粉、洗手液）数量过少。

2、部分劳保用品质量上有问题。（如：塑胶手套易被酸性腐蚀；胶鞋等质量不好）3、一些必需劳保用品未有。（如：机修防电焊眼镜、仓库搬运工没有袖套和围裙；冬夏工作服未分开；雨衣建议每人一套；）

4、一些劳保用品发放不够及时。（如：作为福利的个人劳保用品发放拖拉；防毒面具活性炭车间发放不够及时）

5、工伤报销太麻烦（有的不给报或拖报）。员工的部分建议：

1、打粉包装员工要求每人发一瓶洗发水，同时发放洗手液；2、化验室要求同时配发车间工作服，白鞋，多备洗手液；3、包装车间发专用手套。

4、离心间建议配备塑料围裙，以防原料甩溅。5、机修人员电焊时应配防护眼镜。实际情况：

1、部分劳保用品是有些少，但按正常使用的话，基本上还是够的，可以考虑适当增加。以一车间为例：手套，双月一双，单月两双；毛巾：每月20条；洗衣粉30包，员工反映不够用。福利性的劳保：一年6条毛巾、6块香皂；工作服一年2套，劳保鞋一年2双。

2、部分劳保确有质量问题。如：塑胶手套、棉口子。

3、一些岗位需要另配必要的劳保用品。（如：车间及仓库发放袖筒及塑胶围裙、化验室发放白棉鞋等）

4、车间存在劳保用品监管不严、非正常使用的问题。例如：车间未有领用登记，员工领用有多有少；部分劳保如雨衣，以往每个车间都有3—4套，现在不知所踪；部分员工私自将劳保用品如手套、口罩等带回家用，后又故意向领导反映不够用。

5、劳保采购不及时（领导采购，可能因工作忙，常耽搁），影响发放。

6、员工反映工伤报销的问题不实。工伤是严格按照法定的程序在走，不存在不报或拖报问题。个别员工将非工伤的发票让公司报销，公司查明后因拒绝报销而造成员工嫉恨。

改善措施：

一、明确责任制度，专人专项负责。

根据公司《防护用品管理制度》、《职业卫生管理制度》之规定，安环科作为劳动保护和职业卫生防治的责任部门，应组织开展各项实质性的工作。工会及人行部作为服务性的部门应积极配合安环科的各项工作，并对工作实施进行监督和提议。

二、召集安环科、工会、生产部、人行部相关责任人集中讨论商议，遵照国家有关规定，并根据企业实际情况重新修定《劳保用品采购标准》及《劳保用品发放标准》。

三、员工反馈的一些合理话的建议（比如：增加部分劳保用品、改善工作环境等），经与相关人员商讨、总经理批准后执行。

三、严控采购环节，专人采购，供获商必须持有“国家劳保用品专营许可证”。仓库保管员每月上报库存，保证采购的及时性。

四、组织车间主任、班组长学习劳保领用流程和使用规定。劳保用品必须由车间主任领用，员工不得擅自领用；车间有必要建立发放、领用台帐，亦应加强对部分劳保用品的监管，严禁工人私自带回或故意损毁。

五、仓库做好入库、出库台帐，严把发放关。

六、安环科定期组织劳动保护、职业病防护及消防知识的培训，并进行书面和现场操作考核。

七、人行部、工会做好工伤员工的送治、鉴定、费用报销及探视工作。八、定期组织对劳动保护及职业病防治的调查，并及时针对性改善。

如何克服训练作风不实的问题和不细不实能力不足单位建议的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！