大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下为什么面试时大多数都忌讳说原单位的不好的问题，以及和面试官不建议离职的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. 面试时，为啥面试官都会问为啥离开上一家公司该说实话还是不该说实话
2. 为什么面试时大多数都忌讳说原单位的不好
3. 事业单位面试需不需要辞职准备
4. 面试直接说不要人就行了，何必说等通知呢有什么意义

面试时，为啥面试官都会问为啥离开上一家公司该说实话还是不该说实话

面试官问离职原因结构化面试当中最常见的问题之一，通常面试官想通过这个问题搞清楚三个方面。

你的能力及稳定性

首先面试官你是因为什么原因离开的上一家公司，是个人原因还是公司的原因。如果是个人原因，那是因为能力不足、技能不匹配、人际关系不和谐还是业绩没有达标？这些原因都关乎着面试官对你是否能胜任这份工作起到决定性的判断作用。

其次，面试官要判断你不是一个相对稳定的人，如果因为一些比较常见的工作压力或问题就导致你离职，那么面试官也会比较给你机会，很有可能你也会因为比较小的事情，就你现在的岗位。

你对上一家公司的看法

面试官非常你对老东家的评价。

曾经有一个故事，有两个年轻人到了一个陌生的城市，他们两个人想了解新城市和他们之前的城市有什么不同。他们去问一位老人，老人没有回答他们，而是反问他们，他们对之前的城市印象如何？

有一位年轻人回答说以前的城市的人非常不好，也不友善，所以我才离开；另外一个年轻人正好相反，我们以前是在同一个城市，但我觉得当地每一个人都很热情，很舍不得离开。老人笑着说，这个城市也和你们之前的城市一样，因为你的看法决定了世界怎么对待你。

你下一步的职业规划

既然离开了，顺便看看你有没有下一步的职业规划，根据你离职的原因，判断你是否会重蹈覆辙。

更重要的是，我们要表达清楚未来自己的规划，要让面试官清晰的get到，我们未来是打算专心在这个职位上，并且很适合公司和行业发展的潜力股。

加分项就说，减分项不说

总结一下，至于要不要说实话，真的要考虑自己的实际情况，尽量站到面试官的角度上思考为什么会问这个问题，以及面试官害怕候选人回答什么内容，避开这些雷区。

另外也尽量贴近现实，不要纯粹虚构一个离职原因，有时很容易被识破，也不要抱怨老东家显得自己肚量小。可以讲是因为业务调整部门不受重视、或者公司的客观原因，或者自己在慎重考虑之后做出的决定都可以。

记住，面试的原则：“加分项就说，减分项坚决不说”。

为什么面试时大多数都忌讳说原单位的不好

不光面试的时候不能说原单位不好，与任何人沟通交流都时候应该注意“莫聊是非”。

职场上，上下级、同事之间随意的一句话都有可能被理解为多重意思，何况是面对陌生的面试官？很多专业技巧过硬的面试者，就因为一句看似无关紧要的话丧失了机会，何况还是一句对原单位不好的话。

1，原单位不好，是原单位的原因，究竟还是个人的原因？

职场上，很多事情都有两面性，没有绝对的对错，只是我们站的角度、高度不同而已。每一件事情背后的逻辑及本质你作为当事人都有可能不了解全貌，何况一个陌生人“管中窥豹”呢？不管你的理由有多充分去证明、表达、抱怨原单位不好，聪明的面试官都不会尝试去理解你。并且描述过程中的越具体，面试官对你个人感官越不好。

2，谁都不喜欢负能量者

抱怨越是具体，散发负能量越是强盛。人都是易受感化的动物，你的情绪、能量会影响到面试官。并且重要的一点是谁都不希望招一个负能量者影响团队及公司。

3，缺乏感恩之心

原单位、团队为你提供一个平台，学习、历练、成长，不管原单位究竟如何，不管成长的情况如何，我们都应该抱有一颗感恩的心。

4，不成熟的表现

职场从不相信眼泪的地方，职场是一个解决问题的地方。既然对原公司不满，但是我没有看到你解决问题办法，而是利用重新寻找新工作机会的方式逃避。每一个公司或多或少都会存在一定的问题，下次遇到类似的问题你是否还是选择逃避？不会游泳的人，换一个游泳池是解决不了问题的。

5，下一个“是非者”

万一本公司令你有不满意的地方，离职后会不会到处说？对我司造成名誉上的损坏？

面试官面对者一位不成熟、负能量溢出者，可想而知内心活动是多么的丰富，只想尽快的结束这场面谈。

事业单位面试需不需要辞职准备

事业单位面试当然是不需要做辞职准备的。我们知道，面试是事业单位招考招录相关职位人员必要的环节，是通过了笔试后按照招录职位一定比例来确定参加面试的人数。

被确定为面试的应在面试开始前做好相关准备，把个人最好最优秀的一面发挥展现出来，以争取经过面试脱颖而出并最终被事业单位录用。可见，参加面试人员还不是事业单位的正式在职员工，也不知道是不是能被录取，当然是不需要做辞职准备的。

面试直接说不要人就行了，何必说等通知呢有什么意义

一，任何一家正规的企业，在面试当场都不会给出明确回复，这是职场的一个规矩。

二，面试官一般需要把应聘者的情况告诉老板或者负责人，经过集体商议，才能决定是否录用应聘者。

三，作为求职者，主要精力要放于提升自身的专业素养，清楚自己是否适合所应聘的公司，不必过于心急。

文章到此结束，如果本次分享的为什么面试时大多数都忌讳说原单位的不好和面试官不建议离职的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！