大家好，今天来为大家解答有人觉得“人不能太善良，老好人是受欺负的”你认同这句话吗，为什么这个问题的一些问题点，包括为什么我不建议你当老好人也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

本文目录

1. 怎么看待老好人
2. 老好人是不是更容易让人看不起
3. 初入职场，对于职场小白该不该做老好人你有何看法和建议呢
4. 有人觉得“人不能太善良，老好人是受欺负的”你认同这句话吗，为什么

怎么看待老好人

“老好人”是职场中的润滑剂。

生活中不能没有老好人。一个缺少老好人的地方，一定是氛围紧张，你来我往竞争激烈的地方，弦总绷太紧，一定会断的。

老好人们追求和谐，害怕冲突，优先满足的是别人的情感和需求，是天生的服务员。他们可能善于变通，擅长交际，适应力强，这是优点；但也可能前后不一致，漫无目标，阿谀奉承，过于迁就，没有定见，易于妥协，这是缺点。

扬其长，避其短，老好人就会爆发出巨大的力量。

他们特别适合的工作：

志愿者

客户服务

销售

后勤服务人员

心理咨询

设计与开发

协调人员

其他在一团和气中也能做得很好的工作

他们不太适合的工作：

检查官

律师

质检

执法人员

教育工作者

其他需要经常拉下脸才能干的工作

心理学家在研究人格的时候，过去用“类型说”，一个人是内向型就不能是外向型；现在用“特质说”，你在极度内向与极度内向这个区间的某个位置上，这有点像中国古代的“阴阳”理论——阴中有阳，阳中有阴，内向中有外向，外向中也有内向。

如果从这个角度看，我们每个人身上都有“老好人”的成份在，只不过多少而已。因而上面所讲的，也只对那些“极度老好人”才适用。

老好人是不是更容易让人看不起

确实是这样的，老好人更让人看不起。

什么是老好人？老好人就是性格随和，脾气好，不愿得罪人，不会拒绝别人，缺乏原则性的人。老好人看似人缘好，合群，和大家打成一片，但现实则是他们让人很看不起。

老好人怕得罪人，做事缺乏原则性。

在小事上我们可以糊涂点，无关紧要。但在大事大非上，我们一定讲原则，讲底线。老好人怕事，在大事面前，无主见，无立场，从不当众表明自己的观点，他们静观其变，一声不吭，谁也不想得罪。老好人是非常不适合当领导的。他们如果去当领导，对于那些不按时上下班，工作拈轻怕重，敷衍了事，偷奸耍滑的下属，他不愿得罪人，也不去批评他们，任他们为所欲为。时间长了，那些认真踏实工作的人，心里会对老好人领导十分不满，领导不讲原则，打击了他们的工作积极性。而那些偷奸耍滑的人，占了便宜也不会感激领导，他们认为领导无能，心里十分看不起领导。本来不愿得罪人，但最后事与愿违，把人都得罪完了。如此一来，工作怎么能干得好呢？

老好人性格随和，不会拒绝别人。

老好人脾气好，随和，和别人很容易相处，这是优点。但老好人一般性格较懦弱，没主见，不会拒绝别人，这是他们的弱点。因此，别人会抓住他们的弱点，把他们当傻子看待，喜欢使唤他们去做事。老好人任劳任怨地帮别人做事，别人也只当是理所当然，全无感激之心，还会从内心深处看不起。长此以往，老好人心里也不舒服，但他们又不好意思当面拒绝，只有自己心里憋着了。

我们要做好人，但不能做一个无原则的好人，没有立场的好人。好人，一定要有锋芒，这样，别人才会发自内心地尊重你。

初入职场，对于职场小白该不该做老好人你有何看法和建议呢

出入职场的小白，如果想自己未来能在职场风声水起，有一件事是绝对不能做的，就是做个“老好人”，如果你想在团队中获得好机会、获得其他同事认可，那就要该说不时就说“不”

很多小白们都认为，刚到一个新公司，应该不得罪别人、不拒绝别人，凡事有求必应，这样就能和老同事处好关系，他们会照顾自己，也会教自己更多东西。

其实这就掉入“老好人”的心态中，如果你仔细观察，企业中那些干了很多年的“老好人”们，基本都不是核心人才，也都不是领导职位，大多数成为了一种可有可无的人，一旦要裁员就是第一批被牺牲的人。

所以我的建议是，职场新人要做谦虚学习的菜鸟，不做没有原则和底线的“老好人”。

在我原先工作的外企，曾有一个非常听话的“老好人”同事小王，像我们那种公司已经是最“干净”的企业了，同事之间关系都比较融洽，也没有企业单位的勾心斗角，在这样的公司工作是非常舒服的。

即便如此，小王却在我们公司被自己的组长压制的死死的，就因为她太听话了，组长说什么她完全没有意见，就是简单照做，我们其他人都是正点下班，只有她们天天加班到后半夜。

后来我和她的组长聊天问，为啥天天加班呀？她却说是因为小王能力不行，而小王也是很有经验的人，但她从来不敢坚持自己的想法，所以她的表现在老板眼中也是一种能力不足。

就这样同年入职的其他同事纷纷升值加薪，只有她自己一直委屈求全的屈服在自己的组长手下。

小王不是没有能力，是她自己从来不敢展示能力，也正是因为她不展示，所以没有人会真正看到她的能力，俗话说，千里马常有，伯乐不常有，不要去幻想领导和老板都是伯乐，能够细心到发现员工的能力，遇见这样的领导是幸运，遇不见是正常。

所以说，再有能力的人如果不去展示和争取，只是沉浸在自顾自怜中，那也只能接受被埋没的命运。

那对于新人初入职场要如何快速融入集体呢？还能多和老人学习呢？

我的建议是

先观察，

看看那些老员工是性格开朗平易近人的，看谁和别人互动最多，人气高、爱笑、甚至会主动和新人打招呼，可以先和这样的老员工打招呼，示好。

如果遇见那种你刚上班，就让你帮忙买早餐又不给钱的，第二次就不要在带了，第一次钱也可以不要了，这明显说明他只是个爱占小便宜的人，这样的人在同事中也不会受欢迎，得罪他也无所谓。

其次，

并不是所有人都会认真教新人的，不要想着自己可以用有求必应，就让别人用心教你，老人是否教你，其实与你多听话无关，与他是什么样的人有关。

没错，很多人就是怕教会徒弟饿死师傅，所以你对他做什么他都不会真心教你，面对这样的领导或者师傅，要做的是多留心他怎么做，然后自学，还可以去找有心胸的其他老人学习。

对于未来，

相信没有任何一个员工，愿意在一个不敢拒绝别人的领导手下工作，所以如果对自己的工作有野心，就不能做个“老好人”。

当然，

不做“老好人”不代表可以任性，该干的工作不想干，那不叫说“不”，那叫不敬业，工作还是要用心做，要拒绝的是那些不合理的要求。

做一个有自信、有活力、谦虚学习、不耻下问的职场新人，会让很多人喜欢上你，只有在职场上有能力、有自信的人，才会获得更好的工作机遇，也才会被提拔，当然也才会吸入别人将来更随你。

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有人觉得“人不能太善良，老好人是受欺负的”你认同这句话吗，为什么

认同！人善被欺，马善被骑。做人的原则是：善的不欺、恶的不怕！就像老美一样，经常想当世界警察，老美只能欺负小国家，大国家是不敢的，中国人民团结一致，枪口一致对外！

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