大家好，今天小编来为大家解答50岁女医生被集体劝退，合理么这个问题，医生不建议病人退休很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 医生退休后执业证书还有效吗
2. 在部队很多医生属于技术级，而且职称很高，但一般都会选择退休而不敢转业
3. 医生退休年龄最新规定
4. 50岁女医生被集体劝退，合理么

医生退休后执业证书还有效吗

医生退休后，职业资格证当然还是有用的，这个证书是伴随着你一生的，你拥有这个证书，你就可以进行职业，可以去一些别的医疗机构上班。医师职业证书含金量是很高的，直接和你的工资挂钩，也可以自己拿着证书开个诊所。也能有可观的收入。

在部队很多医生属于技术级，而且职称很高，但一般都会选择退休而不敢转业

军队医生分为医院（师级才有医院之说）和基层卫生队（所），一般都在团以下就要返回地方（转业安置，一般不敢自主创业），但也有极少数卫生队（所）的所长、副所长评职很高，但上了师职都会选择退休，不敢转业。“技术”干部“不敢转业”关键问题是：“没有技术”了！

1.军队医院的技术干部一般都会选择退休的原因

这个好理解，军队医院待遇高、业务少；当然要是大点儿的军队医院，自然会有机会评高职称，也就不会转业了，都最终会选择退休-返聘的道路。毕竟，无论是地方还是部队，老医生就是财富，就是相关科室的老骨干。

军队医院的技术干部走技术级选择转业的有两种情况：

一方面，军旅生涯中，可能有某些因素，促使自己坚决要回地方。如家庭问题、人事矛盾，当然还有对自己专业业务特别自信，及时转业自主创业，都会有地方“请过去”工作；

另一方面，在军队医院的技术干部，有些直接是行政职务。如有些军医，宁愿在基层卫生队（所）工作，都不想提升去一个军队医院当领导（如师级医院的科长之类的）。是因为，当了军队医院领导，按照行政级别对待，过不了几年，就要面临转业。但往往很多军医，都没想着转业的。

这里说的军队医院主要指的是师级以上的编制内的医院，师以下只有卫生队和卫生所。

2.不敢选择转业甚至自主原因

其实这里面的原因很多，但英武认为最主要的有以下几点（主要是以基层卫生队、卫生所为对象）：

一是技术级别的军医（不论是军队医院、卫生队、卫生说）职称上都能够达到对应的团职干部想奋斗到退休的临界点——师职级。“再努把力”或者“再熬几年”就可以到达师职干部。这是很多人的想法，就会出现以下现象：到了对应的副团想正团，到了正团想副团。如果这个时候，有人说你可以转业回地方干的，绝对是不受欢迎的话语。

二是年龄大、业务荒废后，只能弩着劲熬师职然后退休。这样说，英武是经历过的，有很多基层的军医，因为面临的都是小感小冒的小病，就连阑尾炎手术都没有做过，时间长了，自然业务水平下降，最后连打个吊瓶都是问题了。怎么办？每次评职称之前（以前是三年一调，这一点以后会改的。不然，辛辛苦苦带兵打仗的干部，一个职务上干了很久都因为没有位置得不到提升。当然，相信这次军改会有很大的改变），写相关论文，作为评职称的主要指标，还有就是军事共同科目的考核，医疗服务专业知识的考核。其实，在英武看来，最应该考核的业务专业操作没有考核（这次军改应该会有改变）。

三是精神状态已经不适合转业尤其是自主。英武当初在部队的时候，天天带兵训练，对于军医的看法不是很好。主要是因为一次卫生队发放的药物，竟然出现了1976年生产的，严重过期。当时英武就带着队伍围了卫生队......当然，因此英武也受到严厉批评。结果还不错，起码我连队的兵再去看病，拿的药都是最近的。后来，随着在部队时间长了，英武当时就认为：让经历过四年或者五年专业培养的医学生到基层当军医，就是最大浪费人才！业务水平没有患者需要动刀的，动刀的直接送师以上医院了，出了输液就没事儿可干。时间长了（大家按照三年一调自己计算），这些地方高中优秀高考者，也没有了“向上”的精神状体，加上结婚生子，基本上就以“求稳”为主基调，这个时候，你让他转业或者自主？会地方干什么？所以，只能熬着“够达标”——达到退休的级别了。其实，很多时候挺悲哀的。

但是对于师以上的医院，这方面就没有后顾之忧：该转业就转业，转不了就退休，反正最后基本上都会被军队医院“返聘”回去，收入与待遇自然很好了。

3.关于人才队伍培养的一点反思

在部队的时候，我跟当时部队长聊过一个话题：对于毕业快满三年的军医，只要自己想考研，就坚决支持。因为：我们这儿庙小，他们也没有活动的舞台，没有施展才华的机会。前几年，在基层部队，是严格控制干部考学考研的。

一是要强化卫生队（所）自主开展工作的意识。对于什么病应该在哪一级卫生部门看，本来是有规定的。但是时间长了，基本上“动刀子”肯定基础就直接“开送检报告”到上级医院去了，师医院不行就直接送到更高级的医院了......这样的结果就是：卫生队、卫生所的军医医学实践水平到最后没有了，只剩下理论水平了！可以想象，他们这些当年高考中的“佼佼者”，到最后真的不能跟高中时代的同学相比，无论是财富还是能力。

二是基层军医实践锻炼机会应该增加。前几年，军医毕业后，会在高级别的医院进行临床实践，然后就“没有然后了”。自然，不要说军医成为“全科医生了”，连专科都很难达到。

三是基层军医能够改成聘用地方人员？这样说，有点狭隘，毕竟地方医学生，更需要在医院进行临床实践与锻炼。英武这样说的意思是：可以省去干部的编制，介绍不必要的岗位。要是在地方开公司，多一个人就是多一项开支，不合算的。

4.高级别的军队医院基本上都是退休

（这里以军以上医院为例）在大一点医院，比如大家听说过的301医院工作，军医都是各个科室的骨干，自然是不用想转业，你想转也不让！

其实，很多时候我们到军队高级医院就诊，接待你的主治医师很多都是医院聘用地方人员的，他们是不穿军装的，不是军官。

当然，也有选择直接转业的。

有一个跟英武同一个单位的卫生所所长，直接选择转业后，现在返聘到地方医院，搞的很好。人家在当卫生所所长的时候，天天看书专研，还用自己的身体做实验，锻炼自己的技能，所在单位的战士看病，基本上不去卫生队，都是他治疗。这样的实践机会多了，自然业务水平没有下降。但，在基层、这样能够坚持下来的少之又少！什么专业？英武不是很清楚，只知道人家现在搞手部的神经治疗及微创手术很牛逼！

医生退休年龄最新规定

男60，女满55周岁。

医生和国家规定的事业单位退休年龄一样，男65，周岁女满55周岁办理退休，但女医生有高级职称的知名女医生可以延迟至60周岁退休。医生是个特殊的职业，它的特点是，年龄越大积累的经营越多，医术越高，所以老医生的患者也就多一些。

50岁女医生被集体劝退，合理么

事情发生在大连市瓦房店市中心医院，内科副主任张晓梅在今年的2020年4月，也就是她50岁生日的前一天，接到“劝退电话”，让其办理退休手续，但是她拒绝了，因为那天人事科的同事让张晓梅按照格式签下“自愿转成工人身份”，一旦签字，那么张晓梅将以工人的身份退休。

像她这样“被提前退休”的女职工据说多达40位，都拒绝了。宁可不拿工资也不签字。女职工不愿意转工人退休，那是因为如果转为工人的话，工龄也将少5年，退休后本来能够拿到四五千的退休金，退休前拿的工资比退休金高，还给缴纳各种保险。而如果是工人的身份退休的话，那么每个月的退休金将只有3000多，多年奋斗才有了如今的职位和职称，但是因为政策的原因在退休时候却没有任何作用。

此事不合理之一在于违背了自愿退休的原则，该医院是变相的强制性的进行退休。

这家医院是改制单位，改革都伴随着阵痛，是没法避免的，但是医院的改革政策要求女职工在50岁退休，并“自愿”转成工人身份，因为法律规定的退休年龄为男性60岁，女干部55周岁，女工人50周岁，所以每当医院里面有年满50周岁的女职工，都告知签署“自愿转成工人身份”，如果不同意，那么对不起，你的工资、各种保险将会停发，这根本就是不是自愿，试问，作为一名女职工，工资奖金、保险什么都停发了，这不就等同于已经退休了吗？这让我们可以这么理解，到了50岁自动退休，不管你愿不愿意，说是自愿，其实就是一个流程，一个形式而已。

此事不合理的之二在于制定政策没有结合实际，该医院的做法造成了人才的浪费。

瓦房店中心医院目前有女职工近1100人，有职称、职务的卫生技术人员占九成，剩下的是院机关行政管理人员，真正的“工人”最多只有两人，也就是说当下该医院的机构比较臃肿，作为医院的领导层才基于此考虑精简人员，但是实际操作下来比较难，所以采用了一刀切的简单做法，就好像人的手指头化脓了，却要将整个手臂都切除。医院的人肯定有混日子的人，但是更多的是有很多培养多年的好医生，她们有高超的医术，丰富的经验。培养一个医生的周期是很长的，即使是系统的上医科大学，那么能够出师的，最早的也是30岁了，而50岁正是业务成熟的好时候，但是却要被迫退休，这不是一种极大的浪费吗？

此事不合理之三在于看似公平的退休制度实际上是最大的不公平，这让人才寒心。

例如在本文中提到的内科主任张晓梅，她是1993年大学毕业以后在这个医院参加工作，二十多年的时间里面，她工作兢兢业业勤勤恳恳，多年工作获奖无数，为医院挣得许多荣誉，在7月22日，大连发现新冠肺炎本土病例，她主动请战，一直奋斗在抗疫一线，即使她工资卡在今年的5月份开始就没有收到工资。而如今却要被迫退休，如果她是一个碌碌无为的人，那么退休也就退休了，并不可惜，但是像这样的人到老就是这么一个结局，那么让医院里面有医术有上进心的年轻人怎么看，怎么想，肯定会想那么努力拼搏奉献干什么，到头来退休后就只有3000的工资，我只要拿好自己的一份工资就好了，甚至有想法的考虑跳槽。那么作为医院怎么发展怎下去呢？改革的意义又何在呢？

所以说该医院的这种针对女职工一到50岁就自动转工人退休的做法是极其不合理的，对医院里面的经验丰富、医术精湛及有责任心的女职工，是否可以考虑延迟退休或者退休后返聘回来呢，是不是更好呢？

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