大家好，今天来为大家解答一个家庭中男方为人处事从不听建议，十年来无任何上进，怎么办这个问题的一些问题点，包括领导不专业不听下属建议也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

本文目录

1. 为什么有一些单位的领导，被自己的下级看不起
2. 领导的思路出现偏差，并且会导致失误或损失，下属提出意见建议又不釆纳，该怎么办
3. 从来不听取任何人的意见和建议，这是一种病吗
4. 一个家庭中男方为人处事从不听建议，十年来无任何上进，怎么办

为什么有一些单位的领导，被自己的下级看不起

领导本该受到尊重，可是的确有个别领导只是冠冕威严，实质上在下属心中是看不起他的，这样的领导主要有几个特征：

1、不懂业务瞎指挥

这样的领导对业务一窍不通或者一知半解，然而在具体业务上指手画脚横加干预，导致下属在工作上需要多次反工的现象。

2、处事不公无原则

领导是团队的主心骨和当家人，虽说职场中没有绝对的公平，然而作为领导能够公正的处理事物、维持良好的职场生态，这才是好领导的表现。反之，一定会被员工鄙视。

3、拉帮结派玩政治

这样的领导一天不干正事儿就知道拉帮结伙，打击异己。给员工挖坑穿小鞋的技术一流，这样的领导就算下属迫于无奈愿意跟随，其实内心也是瞧不起他的。

4、高压管理无人性

这样的领导只会安排活儿，完全不管下属的承接能力，而且在高工作量的现状下只要出一点点小纰漏就会疯狂责怪员工，毫无人性化管理可言。这样的疯子领导，请在疯狂的同时理解下、关心下自己的下属吧，否则你一定是下属心中鄙视的对象。

5、甩锅追责最拿手

这样的领导本事不大，敏锐度很高。一旦发现功劳直接截下来，一旦发现问题责任立马甩锅并推卸责任给下属，直接追究下属责任。领导要有担当，就算下属有错也不要马上划清界限，把自己摘的一干二净，这样的领导在下属心中能有啥好印象。

综上，领导和下属是一个team，高效的团队打造是领导的本职和责任。优秀的领导不该是仅在职务上震慑下属，在私下里也该是下属尊敬和佩服的人。

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领导的思路出现偏差，并且会导致失误或损失，下属提出意见建议又不釆纳，该怎么办

谢邀答：作为一个领导者，一个决策者，无论在下什么决定之前，我想都是经过甄密的思考，调查研究，抱着为企事业负责任的前提下作出的决定。关于朋友提到领导的思路出现偏差，并且会导致失误或损失，下属提出的意见建议又不采纳；我想作为下属能提这样的意见建议难能可贵，可下属所提意见怎么就能证明是可行的，怎么就能证明你提的建议不受损失；只要你有充分的理由，充分的证剧，说服领导，如果领导还是不采纳，说明你的建议不够成熟，不能去执行；那你就认真执行领导的决定，你想领导也不会拿企业的前途当儿戏，也不会对企业和园工不负责任。

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从来不听取任何人的意见和建议，这是一种病吗

不是病，这种人自私，目中无人，狂安自大，自以为了不起，不把任何人放在眼里，遇到任何事从不与人商量，自作主张，认为自己永远是对的，这种人很难交到朋友，也没人和他相处

一个家庭中男方为人处事从不听建议，十年来无任何上进，怎么办

一个男人为人处事从不听建议，那么这个男人要不就是大男子主义思想严重，要不就是自以为是。而他十年又毫无成就的话，那么这个男人是一位自大而又没能力的人，遇到这样的人，你毫无办法，只能依靠自己，而且会不停的给他善后。

我的母亲曾说过，对象有三种类型：

第一种，有能力的男人。

这样的男人有能力，事业有成，他在外面能很好的处理问题，不让老婆操心，老婆听他的就行。遇见这样的男人是女人一辈子的幸福，女人只要做好自己的工作，管好家就行，其他外面的风风雨雨交给他就可以。

第二种，没能力但老实听话的男人。

有的男人没有能力，但老实肯干又听话，他虽然在事业上不会辉煌，挣钱不多，但安稳过日子，而且听老婆的话，也不会惹事，只是老婆多操心，日子还蛮不错的。

第三种，既没能力有自以为是的男人

这样的男人就是题主所描述的男人，没能耐，还认为自己能行，还不听老婆的建议。这样的男人什么事都出头，还自以为是，事情往往办不好，留烂摊子让老婆收拾。这样的男人事业无成，而以为怀才不遇，极难沟通。遇见这样的男人，无法，只能依靠自己了。

我母亲就曾感叹过，女人就拍遇见第三种人，遇见了，女人一辈子都辛苦又憋屈。

老人言有一定的道理，遇见什么样的男人确实对女人的人生有很大影响，但新时代，女人的幸福也并不全在男人身上，关键还是自己。

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