本篇文章给大家谈谈不受直属领导看重，该辞职吗，以及领导不建议我裸辞对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

本文目录

1. 公务员组织部不同意辞职，我可以要求辞退吗，会有什么不利
2. 对领导的管理不认同，是否要辞职呢
3. 如果你的直系领导渐渐架空你的职位，但又不说辞退你，是什么意思
4. 不受直属领导看重，该辞职吗

公务员组织部不同意辞职，我可以要求辞退吗，会有什么不利

一、组织部或公务员管理部门不同意公务员辞职，一般是因为不符合辞职条件。

根据《公务员法》第八十一条规定：公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：(一)未满国家规定的最低服务年限的；(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。公务员有上述不得辞去公职的情形，公务员管理部门不予批准。二、公务员符合辞退条件的，应当被辞退。按《公务员法》第八十三条规定：公务员有下列情形之一的，予以辞退：(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。公务员辞职或被辞退的，最大的不利因素是对仕途的影响。对重新选择职业也有一定限制。《公务员法》第一百零二条规定：公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

对领导的管理不认同，是否要辞职呢

如果你对领导的管理不认同，别人能认同那就是自己的问题了，认同也好，辞职也行自己诀定吧！去找一个认同的单位和领导吧

如果你的直系领导渐渐架空你的职位，但又不说辞退你，是什么意思

如果遇到工作上被架空，但又不辞退你，那大概有以下三个意思：

1，让你自己辞职

这个不用多说，大家估计都会想到。因为赔偿金的关系，领导总是希望你辞职，而不是辞退你。用这招毫无疑问就是拼心态，看谁先撑不下去。

2，想潜规则你

这点以前适用于异性领导，现在即使同性领导也会有这个可能。只能平时多留意，同时搜集证据，以备不时之需。

3，职场斗争的结果

这种情况的缘由是你的直属领导不信任你，怀疑你，因此不想让你接触核心工作，以防更多信息外泄。而这种不信任可能来源于有其他公司看中你了，也可能是被同单位其他部门看中，而这个部门和你现在的领导可能并不友好。

综上所述，既然已经感觉到被架空了，就不能再浑浑噩噩的过日子了，想好下一步是必须的。

不受直属领导看重，该辞职吗

谢邀。

在工作中，我们有最多交集的，就是直属上司：遇到问题，问直属上司；工作汇报，对象是直属上司；工作中受了委屈，还是要找直属上司。由此可见，直属上司的重要性。

我说两个理念吧：

一、一个人的能力，绝大部分取决于ta的直属上司。

如果你的直属上司值8000元，你绝对学不到10000元的知识。因为如果你能学到的话，ta就值10000了。

你遇到问题，更多的是向他求助，他给你的答复，就是你以后的经验。

在我还是学生时，在一家餐馆做兼职，就遇到过这样的情况：

当时面试的时候谈好每小时5元，然而进入餐馆后，一天10小时，仅给我们33元，老板称：“我们的员工是一个月1000元，除以30天，所以你们的薪资是1天33元。”我们几位同学都认为薪资偏低，就由我带头，向经理提薪。经理说：“钱的事不归我管，你们去找老板。”我就把这事记下了。当然最后确实找了老板，老板也同意，按照每小时5元的标准支付给我们。后来，有一次上课，老师就问了同样的问题：“你作为公司的经理，如果你的员工向你提出加薪，你该怎么办？”恰好老师点名让我回答。我的回答是：“钱的事不归我管，你们去找老板谈。”老师说：“如果我是这家公司的老板，我就把你开了。这点事都需要我亲自处理，要你来干嘛？”从那时候起，我就知道，一个人学错知识，有多么致命。

我想说的是，选对领导，有多么重要。

二、如果你的领导不认可你，就意味着你在这个公司走到头了。

一个领导不认可你，有可能会出现以下情况：

（一）对你提出的问题敷衍了事。

就如我上面举的例子一样，他不会给你很好的答复，而会随便回答几句搪塞你。当然，不排除有可能是他能力的问题。

（二）你受委屈，他不会帮你。

他不认可你，怎么会帮你？要知道，企业中产生的矛盾，很多时候并不是有道理和没道理的原因，而是立场问题。

比如，人事部招到新人，交给销售部，没几天这个新人就离职了。销售部说：“你们人事部招的人不行，根本带不动。”人事部说：“我招这个人挺好的，为什么你们就带不动？”

谁都认为是对方的问题。所以最终能解决问题的，往往是双方的领导。如果领导不帮你说话，你该怎么办？

（三）可能会架空你。

领导既然不认可你，你认为他会给你安排好差事吗？你认为他会给你晋升的机会吗？我觉得够呛。当然，这些有偏见的领导，往往格局较低，我不认为你能在ta身上学到什么好知识。

综上所述，如果我是你，我就会选择离职。如今的就业机会很多，只要你有能力，根本不用担心找不到工作。给你的建议是：找到一位认可你的领导，非常重要。

希望能帮到你。

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OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。