本文目录

1. 网传专家建议取消寒暑假，教师实行朝九晚五工作制，你觉得可行吗
2. 今年的调休是否应该取消毕竟春节期间已经休假太久了
3. 医院取消职工公休假合理吗
4. 因疫情各公司损失都不小还得发工资，那大家愿意把年假取消吗

网传专家建议取消寒暑假，教师实行朝九晚五工作制，你觉得可行吗

取消寒暑假是多少老师的期盼，这样家长就没有那么多谩骂和指责了，不过工作请也公平对待，和公务员一样实行朝九晚五，这个时间段以外不要有任何工作安排和电话，现在的寒暑假大多数老师不是在一大堆表格和培训中度过的啊。

今年的调休是否应该取消毕竟春节期间已经休假太久了

你可能是个人休息的时间太久了，怕是忘记了许许多多战斗在一线的人了！要知道，一半人的停工背后，是另一半人加倍再加倍的工作才能保证社会的正常运转的！那些医护，警察等等大群体是大家都知道的，还有那些默默无闻战斗的人群呢！比如我看我们小区管理进出的工作人员，从封锁开始，全副武装昼夜执勤在小区门口查通行证量体温，到现在也没解禁！疫情期间有太多太多这样默默工作日夜不休的工种了，一刀切了他们不是人不需要休息么？需要休或不需要休，自有国家和各企业根据实际工作情况酌情安排！说实话，您这个提议太自以为是了，只是自认为的格局很高大！

医院取消职工公休假合理吗

任何单位不能取消公休假，因此医院不得无故取消公休假，无故取消公休假是不合理的。

如果，医院由于病人多，或者因其他突击任务，没有条件给职工休公休假。可以在业务不繁忙的时候调休或不休。

如果条件不允许，应该给予职工一定的补偿，按照国家标准给予职工经济补偿。

因疫情各公司损失都不小还得发工资，那大家愿意把年假取消吗

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。公司能在疫情不能营业的情况下继续支付工资，无论于情于理，员工都有责任一起陪公司度过难关，经过疫情，我相信很多人也愿意奉献这点。

如果年假不能创造价值，企业老板也没必要强制取消，这个还是看自愿。

关于因疫情各公司损失都不小还得发工资，那大家愿意把年假取消吗，专家建议取消休假制度的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。