本文目录

1. 教师取消编制的利弊
2. 专家说出生率持续大幅下降，取消教师编制已经迫在眉睫，认同吗
3. 专家建议取消劳务派遣，让企业公平对待每一位员工，你支持吗
4. 建议取消教师编制是铁饭碗要丢还是有更多机会

教师取消编制的利弊

教师取消编制，唯一的利是减轻财政负担，但弊大于利，容易导致教师队伍不稳定，教师整体素质差，由于待遇的不确定性，无法提高教师的工作积极性，教育质量严重下滑。

专家说出生率持续大幅下降，取消教师编制已经迫在眉睫，认同吗

提问乐取意响亮，国家提倡落实生率，但教育跟不上。

问题多方面：有历史性过程留造成（早时国穷民苦自然界又不做美现实的），计划生育（找粮食），现况强势代上马控制，多生家庭福气少生好??，浪漫生活还没过完??，重点一个优质少烦人。无法无天这一代问教育，后挖根，享乐不要过份，为后代留德，腥腥现你们享凣代人的福，保基本二个！保贡献三个以上??！！保国家长治久安，民富国强！！??

专家建议取消劳务派遣，让企业公平对待每一位员工，你支持吗

我正想跟大家聊聊这个问题。

我强烈建议取消劳务派遣!

原因有三

第一，企业为了应对“订单”的不稳定，保留一部分职位空缺，留给劳务派遣，一般劳务派遣，没有五险一金，想清退清退，把企业风险降低了。干同样的工作，待遇不一样。

第二，劳务派遣人员根本没有安全感，工作不踏实，肯定发挥不了员工的主动性和创造性，对得起工资算是不错的。

第三，劳务派遣员工在企业不会让你担任重要岗位，这里面有不信任的原因，升职加薪机会不多。但是有表现好点的员工能转正，但毕竟是少数，有的企业是铁打的营盘，流水的劳务派遣。

所以

不管企业长期的稳步发展，还是培养人才，劳务派遣都是不利的。

但是，对于员工最不利，对企业本身短期内是有利的。

我强烈建议取消劳务派遣，限制企业规避本应该承担的社会责任!

这样做对社会的发展是有好处的。

我将会在头条有一期作品，详细聊聊劳务派遣和正式员工的差别。

——工程学苑

建议取消教师编制是铁饭碗要丢还是有更多机会

取消编制太好了，有能力的老师可以去薪酬更高的地方而不会为了编制而踌躇了…有本事医生可以去报酬更高的私人医院发展而不用被所谓编制束缚了…就让穷人更穷，富人更富吧…穷人思维是希望人人和他一样穷，没编制的想法是人人都别有编制…所以取消编制这个真是仁者见仁了…

END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！