本文目录

1. 疫情期间恶意不上班的人怎么处理
2. 大家对上班打卡有什么看法，自身讨厌这样吗
3. 领导说我上班不带手套罚钱，可看到别人不带不罚，我怎么回答
4. 喝醉了不来上班该不该被处罚

疫情期间恶意不上班的人怎么处理

疫情期间是一个特殊时期，复工复产减少经济损失也是非常必要的，有些员不能到班，要分清情况，有充分证据说明是恶意不上班的应按用工制度规定进行处理。非恶意，有原因，有理由造成不能到班的应疫情期间的特殊政策处理。

大家对上班打卡有什么看法，自身讨厌这样吗

大家好，我是在职场奋战多年的职业经理人二土，很高兴可以回答这个很多人不喜欢但又不得不做的事，即上下班打卡。说到打卡，有人会想到微软，微软员工上下班是不需要打卡的，但一样可以做到世界五百强的第一。但全世界只有一个微软，看问题我们要一分为二，具体问题具体分析，一切从实际出发，以下是我的个人见解：

第一、李经理是我们公司的区域总经理经理，他主要负责华中地区几个城市销售工作，因此工作性质是常年出差在外比较多，如果我们要求他每天回来公司打上下班再开展工作不现实，当然也有人说可以在外地打卡，但是区域经理负责几个城市，今天在武汉，明天可能又要到长沙，在外地打卡也没有意义，因此对这类工作性质的岗位建议不做打卡要求，只需要业绩要求即可。

第二、基本大部分时间都在公司办公的岗位，比如职能岗位、技术岗位，建议打卡，俗话说无规矩不成方圆，打卡的目的是为了严肃工作纪律，以及在同一时间工作大家好沟通交流以及配合工作。小陈是我们公司的项目助理，我们公司的制度是每天可以晚到十分钟，疫情以前我们是九点上班，疫情期间我们是十点钟上班，我发现不管十点上班还是九点上班她都会把可以晚到的十分钟时间用到非常极致，每天都是慢慢悠悠的十点十分到公司，甚至一个月会经常迟到，她很喜欢到公司先吃早餐补补妆洗洗被子擦擦桌子到十点四十以后才开始工作，上周末因为我们有个项目需要赶出来，通知项目组的人周末都要过来加班，我们其他人基本都是十点就已经到公司开始进入项目会议了，但小陈十一点半才到。因为我们周末是加班是不需要打卡的，比较自由，因此像小陈这类型就会比较晚到公司，但是十一点半我们项目会议已经结束了，大家已经根据会上的工作安排开展各自工作，小陈晚到就无法知道会议内容。能严格自律的人或许打卡不打卡都会自觉遵守公司的上下班时间，但是对于自我控制力较差的人只有通过制度的约束才能更好地规范他的日常行为。

第三、打卡制度建议更加人性化更加灵活性，上下班路途遥远，难免会因为交通、气候等不可为的因素影响而造成无法按时打卡而迟到，建议企业给予员工宽松处理。其次像技术开发这类岗位员工经常需要加班到比较早，建议采取弹性上班制度。

第四、相信很多企业打卡制度是为了规范化管理，在打卡制度中设置了一些罚款。其实企业没有行政处罚权，因此不建议企业直接罚款，而是通过其它方式让员工即能接受又不违规，比如处分，扣分等方式。

你是否也是很讨厌打卡呢？欢迎大家一起来讨论！

领导说我上班不带手套罚钱，可看到别人不带不罚，我怎么回答

问一下别人，可能别人跟你不一样的工作，或者咨询一下领导，如果不碍事的话就听领导的意见。

在职场中，和领导的相处是一门很深奥的学问。和领导的相处既要保持距离又不能太过疏远。领导在你的职业生涯起着重要的作用，所以在公司一定要和领导搞好关系，你就能得到领导的赏识和升职加薪。

领导交代给你的事，一定要记得。尤其是领导有一点小忙需要你帮的时候，一定要积极主动的去帮助他。

在平时工作的过程中，要时常和领导反馈联系，在领导不忙的时候可以坐下来和领导聊聊天，唠唠家常啊什么的，最好可以和领导建立除了工作关系以外的其他关系，和一个人拉进距离最好的办法就是和他有相同的兴趣爱好。

领导批评你的时候，千万不要生气，他批评你是觉得你还有没有做好可以改进的地方，是真的有在关心你，想让你变的更好。如果你这个人没有什么可取之处，领导可能理都不会理你，所以你要知道好坏。

还如果你觉得领导冤枉了你，不应该批评你，千万不要和领导正面起冲突，有很多其他办法可以解决，这是“自杀”式的做法。

扩展资料

注意事项：

1、在职场中，作为下属，最好不要在背后议论领导的短处，而应该多说领导的长处。这既体现了下属的人格涵养，也是对领导最起码的尊重。

2、作为下属，如果能在背后多说一些领导的优点和长处，往往能起到融洽团队内部人际关系的作用，有利于维护领导的尊严和权威，是对领导的一种无形的精神激励。

喝醉了不来上班该不该被处罚

喝醉酒了不来班该不该被处罚?我认为按这个标题来说不应该处罚为什么?因为每个工厂，机关，学校，单位没有酒醉旷工被处这一规定。讲处罚有规定只有不经请假无故旷工这一说了，酒醉不上班实际属于不经请假无故旷工这一类。如果大家硬要按上面题目来处罚那只能在本单位的规章制度增加一条，酒醉不上班者一律处罚。如果真能加上这条这就给单位领导造成一定执行的困难，因为这不好界定因为你领导怎么和道他喝酒酒醉不来上班。只有一条就是按不经请假无姑旷工这一说，所以认为酒醉不上班者给这处分不会理。

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