本文目录

1. 大公司稳定,福利好,工资低,小公司工资高,怎么选呢
2. 大学报考经济专业前景如何
3. 工资低，要不要辞职有什么建议值得分享
4. 很多人都说教师工资低，你怎么看呢

大公司稳定,福利好,工资低,小公司工资高,怎么选呢

我建议是选择大公司。理由如下：

01

马斯洛需求层次理论指出，人需求的第二层次就是安全的需要，这里的安全需要就包括工作的稳定性。也就是说，一般情况下，一个人在找工作时，首先考虑的就是公司的稳定性。

从长远来看，大公司抗风险性强，经营稳定，没有破产的风险，员工也就没有失业的风险，可以安心工作，心理上有一种安全感。而小公司抗风险性弱，最大的隐患就是未来的不确定性，随时有破产的风险，员工在心理上有一种不安全感。

正是大公司与小公司未来抵抗风险能力的不同，给员工的安全感是不同，所以，现实中，一般比较理智的选择都是会选择大公司，以降低未来的风险。

02

从工资收入来说，小公司工资高，大公司工资低，这只是一种表面现象。由于小公司未来的不确定性，小公司未来的风险大，正所谓高风险，高收益，这也是正常的。

但是，工作是长期的，谁也希望今天有工作，明天就失业去找工作。小公司的高公司只是一时的，而大公司的工资虽然低，却是长久的，从这一点来看，大公司的工资从长期来看，相对于小公司失业再找工作而言，并不是低的。

03

大公司还有一个最大的优势就是福利好，这里的福利包括四险一金、带薪休假、奖金等等，虽然这些并不算在工资里面，但是其实也是员工的一项隐形的收入。有的效益好的大公司，福利这部分的收入甚至要远远高于其工资所得，国企员工的工资就是属于这种情况。

小公司呢，虽然工资很高，但是却没有任何福利的，而是把应属于员工的福利直接以工资的形式发给了员工。所以员工的各种保险、住房公积金等都是需要员工自己支付的，扣除这部分支出，员工到手的实际工资，其实也并是不很高。

从福利这个角度来看，你还会认为大公司的工资低、小公司的工资高吗？

从公司的稳定和福利来看，是选择大公司还是小公司呢？我的建议是选择大公司。

大学报考经济专业前景如何

经济专业这个分类学科概念太大了，如果细分的话更好分析一些。关于经济类的专业我随口一说就能说出：

经济学、国际经济、国际金融、国际贸易、劳动经济学、统计学、审计学、工商行政管理、财政学、土地管理、贸易经济学、税务、保险等等。

经济类专业毕业后主要从事于有：银行、保险公司、保险经纪公司、证券公司、信托投资公司、金融投资控股公司、担保公司、四大资产管理公司、金融租赁、社保基金管理中心、国家公务员、上市股份公司的证券部财务部等等。可以说就业是非常的广泛的。

目前来说国内办经济类专业学校跟质量参差不齐，可以说是所大学都会开设经管类的专业。因为这些专业热门，好招生，就业的话找工作也不难找，保底也能找个会计的活。

如果想要学的好、学的精、好就业、高收入还得上名校。考取一些含金量高的资格证书，例如特许经融分析师、证券经纪人、精算师、证券经纪人、基金经理等等对就业会更好。

如果真心是选择经济专业的话，我个人认为数学成绩必须要好，如果可以的话可以在本科辅修个数学专业。因为经济专业对数字要比较敏感，学到了一定层次之后数学代号会越来越多。

在目前的市场情况来看，经济专业就业前景是非常的乐观的。在我国大力发展经济的背景下，特别是随着国家改革开放的加深，财经类专业已经成为了高薪的代名词，无论是对内还是对外，经济专业都大有可为。

最后，还要说一句。热门的方向往往也是竞争最激烈的方向，选专业应该选适合自己的行业，不仅仅要看就业前景，还要综合考虑自己的性格能力、兴趣动机等等。

工资低，要不要辞职有什么建议值得分享

谢邀！

在回答问题之前，先讲一句话:30岁之前，挣的不是钱，挣的是未来！

工作首先要有意志，为了实现某种愿望，同时是道单选题，要么存钱要么发展，又能存下钱又能发展自己的工作对于初来乍到的就业者来说，是件几乎不可能的事。

工资高的工作，门槛高！工资低的工作，也不见得门槛低！都有竞争！

工资的高低取决于个人能力和价值的高低，现在很多公司对员工工资评定和月底考核都是以工资加绩效的方式发放到位的，工资是一定的，是员工收入的起点，绩效是有弹性的，多劳多得不封顶！

这里再强调一遍:30岁前挣得不是钱，挣得是未来！想发展就别把钱看的太重！尤其在这个世态炎凉的社会，想要在陌生环境里生存、发展，一切从零开始，不会为人处世、不懂恭维，不合群，尤其是囊中羞涩吝啬钱的人，淘汰就像悬在头上的那把刀，随时落下来。铁公鸡，一毛不拔，这样的人到哪儿都不会有朋友，现在企业单位用人，你有多高的能力，不会与领导、前辈搞关系没用，领导、前辈最讨厌比自己聪明的人，更喜欢马屁精。你会发现，公司好了几年的老员工，因为不会或觉得没必要搞关系的，工资待遇从来没变化过，不扣绩效就算涨绩效了，更甭说领导会给发展的机会了。相反，会跟领导、前辈搞关系的，只要具备发展的能力，领导就会给他提供发展的机会、空间和平台！30岁之前挣的钱是用来活动关系的，求人办事，礼尚往来，小到一根烟、一瓶酒、一份礼、大到一件巨额的财物，都需要钱来打理。不然别人凭什么帮你？你就是打麻将，白摸手指头，也没人愿意跟你玩。所以，重要的事情再重申一遍:30岁之前挣的不是钱，挣的是未来！

有些人，舍不得花钱不是因为吝啬，不论30岁之前之后，有父母、有家庭的，我把他她们均理解为“顾家的人”，他她们对家庭的责任、对父母的孝顺、对儿女的关爱，都需要经济来体现，他她们在花钱方面，对自己严苛、刻薄！在投资孝敬父母、体贴伴侣、教育子女方面历来都是慷慨解囊。家家有本难念的经:投资教育、人情世故、生老病死、生日寿日、红白喜事，哪里都需要钱，足以让他她们日理万机、坦精竭虑、呕心沥血了，压力重的喘不过气来，哪儿还拿得出多余的钱来，挣未来？！

在企业或单位，工资少就参照以上我说的吧:看自己的做事能力和价值的高低。要么存钱、要么发展，想发展就不要把钱看的太重，等发展到一定金字塔层面后再向钱看向厚赚！毕竟人是脱离低级趣味的高级动物，讲的是感情、道德和自己所扮演的各种角色:爷爷奶奶、爸爸妈妈、儿子女儿、老师同学、亲戚朋友，兄弟姐妹、叔叔阿姨，每个角色都有责任和义务，把不同的角色统一到生活和工作中来，让生活的天平保持水平真不容易，面对现实谁都如此！

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图侵提删！

很多人都说教师工资低，你怎么看呢

我觉得教师的工资不能说是低了，只能说是很高了。你说低了，一是有喷子又要说那是贪心不足了，二是那些优秀的大学毕业生就不来考教师岗位了。现在网上都把教师说得一无是处，唯一的好处就是“收入高”，但是教育部已经严令教师不准补课，还要严查，所以就只有工资一项了（会别的本事的教师太少），你再说教师工资低，人才往哪里来啊？所以必须说教师工资高，不但工资高，而且清闲，又有两个假期，太爽了！只有这么说，教师队伍才能后继有人，你说是吧？

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