本文目录

1. 周末调休合法吗
2. 2022年节假日安排公布了，你支持用调休换假期吗
3. 取消调休的利和弊
4. 人大代表建议将春节假期延至9天，取消调休制度，会通过吗

周末调休合法吗

个人认为你在周末调休是合法，没有规定是不可以在周末调休的。调休作为员工的福利，是可以随时申请调休的，如与单位有意见不一致时，可协商解决。

2022年节假日安排公布了，你支持用调休换假期吗

家人经常在一起的不支持，没意义，离家远，工作老不稳定不让放假的回家不方便的就支持调休，能陪陪孩子，在家歇两天

取消调休的利和弊

都有。取消调休并非完全有利或完全有弊，而是需要根据具体情况来考虑。取消调休的好处是可以增加工作时长、提高产出效率，节省人力成本等，但同时也会带来一些不利因素，如加重员工工作压力、降低员工满意度和忠诚度等。具体来说，如果企业需要加大产出力度，取消调休可以是一个有效的手段；但对于员工而言，长期工作时间加班可能影响健康和家庭生活，应适当考虑员工的利益和工作负担，以达到平衡和共赢。此外，取消调休也需要考虑与相关法规、规章约束的关系，以避免违反劳动法规等法律风险。

人大代表建议将春节假期延至9天，取消调休制度，会通过吗

1、其实也就是把实际上的9天、名义上的5天，改称实际上的9天、名义上也是9天了；除了民企的、私企的，大家扪心自问一下，那家单位不是一直到正月十五以后才收心的，才会安下心来干点事的？

2、至于取消调休倒是真的应该可行的，不仅是春节、还有五一、十一，三个长假里面，遇到周末，一般都是调休的；有时候，就是连续工作十四天、甚至二十一天不休息，这对人的健康是不科学的，劳逸结合、松弛有度，会休息的人才会干事，很简单的道理；

3、建议以后遇到任何节假日都不得调休，不要搞变相的多放假，或者名义上在上班，实际上在混时间！

OK，关于取消调休的利和弊和专家建议取消双休日调休的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。