本文目录

1. 事业单位面试一般会问什么
2. 如果面试者在面试中被问到优缺点的问题，应该怎么回答
3. 去设计院面试的时候，一般会问哪些专业性问题
4. 面试的时候老师问理想是什么，我该怎么回答

事业单位面试一般会问什么

谢邀。我是经过面试的并且已入职的过来人，就我的经历聊聊面试。

首先；穿着得体，朴素大方，（如果个头矮的，身材过胖的用得体服装可以掩饰）有理有节，（进入考场要敲门，像面试人员问好）回答问题是不要紧张，慎重思考后在答，建议在考场给的草稿纸上做一下这个记录，这样会语言流畅，逻辑清晰，有层次，经历用简短的语言回答问题，因为有时间限制影响答题完整性。

其次；问什么内容，面试题目一般由3——5题组成，内容很宽泛，即使同一场面试，每一个考生试题内容都不一样，但是主要内容还是与工作岗位实际结合比较密切。一般情况下题目有；

A.你被录用，你如何开展你的工作。

B.如果在工作中，遇到领导决策错误，你如何沟通使决策正确。

C.你的下属当了你的领导，你如何与他共事。

D.如果你是一个部门负责人如何把工作任务最快保质布置下去。

除了上述类似问答内容，还有可能是给你一些典故，诗词，说出你理解的正确意思等等。总之成功都是给有准备的人，祝广大参考同学，都能面试顺利，走上自己喜欢的工作岗位。以上纯属个人的经历过的感受，不当之处欢迎指正，也欢迎讨论切磋。

如果面试者在面试中被问到优缺点的问题，应该怎么回答

谈优缺点最容易掉的两个坑：一个是让人觉得假；一个是让人觉得真不能用。貌似说真话也不行，说假话也不行，是一个难回答的问题，其实这么想都没有找到问题的重点。

比如，我辅导的小红（化名）的例子。她去电商公司面试，人家让她说缺点，她这么说的：我觉得我的缺点是不会团队合作，我在工作中会想着工作目标，容易忽视身边人的情绪，经常和人发生矛盾——好，这句话一出来，基本上gameover啦。因为团队合作几乎是任何一个岗位都需要的，你直接给自己贴了不会团队合作的标签，还怎么指望别人录用你呢？

小红不服气，问我：我说的都是真的，难道我说实话有错吗？我难道说“我的缺点是完美主义”？——可千万别，这也是必死的一个选择啊，一看就没说实话。

（图|东方IC）

以上两个做法确实都有问题，小红就是在“实话实话”和“美化自己”的坑里来回掉，但这个问题的核心是对方要知道你有什么优点或者缺点吗？不是！面试官是想看看你对自己的评价到底是怎样的，你对自己是否有观察和思考，是否有未来提升的空间。

所以，不要纠结要不要说实话，肯定不能撒谎呀，但是在职业场景下，你真正的优缺点是什么呢？一定是能够内在自洽的才会让别人真的相信。因此，回答这类问题的重点，就是这4个字——内在自洽。乍一听可能不知道是啥，我举几个例子：

比如我是一个行动力特别强的人，计划的制定和执行很快，那么这种快就会让我总是忽略细节，在细节上出错。

比如我见到有的同学特别期待别人的称赞，其优点是凡事都会考虑别人的需求，缺点就是非常容易被别人的评价影响。

再比如我见过有人工作起来很独立，压力和难题都能勇敢的自己面对，那么当领导是个很细节很控制很干涉的人时，她会觉得施展不开，工作也不积极了。

每个人都有优点缺点，坐在你对面的面试官也有。一个真实的人，其优点缺点就好像一枚硬币的两面，是相辅相成的。而职场需要的是成熟的、有自我认知能力的人。

分为两步：第一步，先找到自己的核心优势，或者说核心特点；第二步，然后与其对应反面，就是你的缺点。

内在自洽，要求你真的认识自己并且接纳自己，你有能力并且有信心展示出真实的自己来。在具体的表达时，有一下3个注意事项：

1.不要说主观道德的优点，在职场这样比较出戏。

有些同学一直在学校，会在自我评价的时候，围绕自己的主观道德说，比如说我这个人特别诚实或者我特别善良、正义，这样的词都非常不职业，而且在职场中也难以验证。再说在职场具体的合作分工中，善良和正义，也要具体分析。

因此我建议你不要围绕这些主观的道德说，而是围绕行为特点，比如有竞争意识、比如有执行力、有设计能力、联想能力，善于和陌生人打交道、有抗压能力等。这些行为特点会让你更有商务范和职场范。前面我讲自我介绍的三个维度，就是专业、热爱、和性格特点，这个时候仍然可以用。

2.可以善于利用各种测试进行自我认知。

如果你平时很少进行这种自我观察和自我评价，听完我的讲解后，还是说不出自己的特点，那么可以试一试MBTI测试和霍兰德测试、DISC测试。这两个测试比较流行，而且测试报告很全面，是值得参考的。你可以阅读其测试报告，找到你喜欢的、觉得特别准的话记下来，面试的时候也是可以用的。

3.对于自己的缺点，提出一些弥补的方法。

也就是，你要在最后说，我知道自己有这个缺点，我已经在注意了。比如，我的行动力很快，发邮件和写报告完成的快却容易有错别字，那么对于特别重要的邮件，我会保存草稿，等有空再去检查一下发送。

去设计院面试的时候，一般会问哪些专业性问题

根据你的工作经历，提出的问题也会不一样。如果你没有工作经历，是才刚毕业的大学生，一般设计单位会问你，掌握了哪几种软件，是熟练还是精通，有的也会要求要看你以前做的作品，比如你自己建的模型。根据你的回答，又会追问一些具体的问题，还会问你对这个行业是否热爱。

除了上述问题，还会问你对于人际关系的处理情况，如果和上级之间意见不统一，你会怎么做，主要就是管理层面而不仅仅是技术层面的问题。如果你有工作经历，又会多问一些，比如你更擅长哪个方面，是做前期方案还是后期的施工图。

面试的时候老师问理想是什么，我该怎么回答

面试的时候，面试官老是问候选人的理想。这个问题按人力资源届的说法便是面试官在试探你的职业目标和规划。

面试官为什么要问职业目标呢？因为他/她要考察候选人的职业目标和应聘的岗位是不是匹配，若是不匹配，面试官会觉得候选人将来在本公司呆不久。

那要如何回复面试官呢？一般来说，要规划好自己的职业目标，比如，我想从事财务管理这个职业，第一阶段，先做到总账会计，第二阶段做到财务经理，第三阶段做到财务总监等等。为此目标，我付出了哪些行动，比如，我参加了注册会计师的考证。

只有自己有目标，而且也为了自己的目标付诸了实际行动，这样面试官才相信候选人与岗位匹配，进来后也做的长久，增强了面试官的录用信心，这样面试官才能快速作出录用决策。

关于去设计院面试的时候，一般会问哪些专业性问题和专家建议的面试题的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。