本文目录

1. 应采取什么措施消除就业歧视
2. 反就业歧视的范围
3. 残疾人就业存在问题及建议
4. 为保护女性就业，是否可以专门制订《反就业歧视法》呢对此你怎么看

应采取什么措施消除就业歧视

要消除就业歧视，我觉得首先应该加强精神文明建设，提高劳动者素质。在我国，劳动是没有高低贵贱之分的。就业劳动只是分工的不同，在哪个岗位都是在为人民服务，在为社会作贡献。因此，要消除这种就业歧视，就要从思想上转变观点，认为劳动光荣。

反就业歧视的范围

1.民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、户籍

2.年龄、身高、身体状况、家庭条件

3.地域

4.传染病病原携带者。

5.学历：对学历歧视的规定主要体现在推动高校毕业生就业的规范性文件中。

6.院校、学习方式，与学历歧视类似，涉及院校和学习方式的歧视，也与高校毕业生就业联系紧密。

7.身份。

8.退役士兵、戒毒康复人员、其他就业困难人员。

残疾人就业存在问题及建议

1.存在问题2.残疾人就业存在的问题主要有两个方面：一是就业机会不足，很多企业对残疾人的招聘存在歧视；二是残疾人在就业过程中面临的困难较多，如交通、住宿、工作环境等方面。3.针对这些问题，我们可以提出以下建议：一是加强对企业的引导和监管，鼓励企业积极招聘残疾人，同时加大对歧视行为的惩罚力度；二是加强对残疾人的培训和职业技能提升，提高他们的就业竞争力；三是加强对残疾人的服务保障，如提供无障碍交通、住宿等服务，为他们创造更好的工作环境。

为保护女性就业，是否可以专门制订《反就业歧视法》呢对此你怎么看

好的法律得有好的执行，适应的环境。反就业歧视当然没错，适得其反就不好了。

反就业歧视不是只保护女性就业，还有年纪大，身体残疾，慢性疾病的等。但是只靠一部法律能解决吗？肯定不能，单单法律规定仅仅是把责任转嫁到企业，加大企业成本。企业本身的特性就是逐利，只有成本增加它只会想方设法的规避。上有政策，下有对策，没有配套措施只能让法律成为一纸空文，甚至适得其反。

OK，关于为保护女性就业，是否可以专门制订《反就业歧视法》呢对此你怎么看和反歧视就业法专家建议的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。