本文目录

1. 身为女人就该生孩子吗
2. 国企待遇怎么样大家建议去国企吗
3. 有的女性认为“生孩子”、“做家务”等是不公平的，你怎么看
4. 如果挂一个专家号需要2万元，你会接受吗

身为女人就该生孩子吗

生孩子，就种族来说，这是女性的伟大的基本使命。就个人而言，是自由或者是幸运。并不是每个女人都有幸成为母亲。

女性并不是占据人性的一半的美，而是多一份，这就是母性的光辉。一个女人最美的经典时刻，就是成为母亲的那一瞬，一瞬成为永恒的一刻。母性，钻石般的恒久璀璨！它是拯救人类良知的最后的天使。古今中外，好多站在人性悬崖边上的人，都是听见了母亲的召唤才幡然醒悟，重新回到人世间。这正是母性的伟大。

因为这份美丽的光彩，才使得单身的女人总是不够完美。所以，很多有成就的未生育的女人来补上这缺失的美，来领养孩子！

我们都应该衷心祝福并且赞美妇女，也就是母亲，没有母亲即没有诗人，也没有英雄！可见，妇女不升华到母亲，是活不完整的，没有高度的。没错，母性就是女性生命的高度。并不是每个女性都能有这份幸运！

生孩子，从世俗的角度说，是无穷无尽的麻烦的根源。眼下生活成本如此之高，知难而退不生孩子，似乎也是正当防卫。活自己的确有至命的诱惑。人生实在太短暂了！人也确实有自私的权力！

重赏之下必有勇妇！只需国家补尝到位，生孩子，这个可以有！

个人主义真的到来了！它挷定了新的信仰！生活越富有，人就越自我！这是时代下的结论！

国企待遇怎么样大家建议去国企吗

首先，国企分为央企和地方国企。

央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。

地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。

央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：

1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企。

2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。

如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。

我是职场老兵，以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

有的女性认为“生孩子”、“做家务”等是不公平的，你怎么看

男女因为性别不同，生理特征不同，虽然法律面前一律平等，劳动报酬面前一律平等，但男人与女人终究还是有差别的，无法“一刀切”，什么也要绝对平等。事实上也平等不了。

比方说，生孩子这个事，男人就做不了，没有那功能啊，只能女人做，男人配合。生孩子是女人天经地义的责任和义务。如果女人都拒绝这个义务，那人类就灭亡了。所以说生孩子这个事，不存在公平不公平的问题，而是女人应该承担的责任。当然，为了弥补女人生孩子而造成的痛苦与劳累，女人规定了产假和其他优惠措施，这个是男人没有的。

至于做家务，传统上女人做得多一点。现在新时代了，男女都一样，许多男人也开始分担家务劳动。并不单纯由女人来做。但需要指出的事，家务相对是一种比较轻松的工作，如果男人在家无所事事，当然可以分担，如果男人在外面从事强体力劳动，回到家就应该好好休息一下，如果再要求他从事家务劳动，那女主人就太不通情达理了。

如果挂一个专家号需要2万元，你会接受吗

我一国有企业下岗职工，每月企业给予一百玖拾元生活费，明年退休，估计每月两千多的退休金，您说我能接受两万的专家号吗？

专家建议给生孩子的薪水和有的女性认为“生孩子”、“做家务”等是不公平的，你怎么看的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！