本文目录

1. 我是今天想要离职，明天就不想干的那种人。我该怎么向老板说
2. 在公司上班买社保有必要吗为什么
3. 疫情期间不能上班，单位会给交保险吗，你怎么看
4. 在公司上班有必要交社保么 请说出理由

我是今天想要离职，明天就不想干的那种人。我该怎么向老板说

面对这样的问题，只能用无语来形容。今天想离职，明天就不想干，请问老板是很对不住你，让你这样坑老板。合适吗？

员工提出离职，至少要保证必要的工作交接，不能不管不顾吧，今天提出离职，还没有审核同意，就自离了吧。那尚未结清的工资，企业是发还是不发呢？

研发部门的技术经理，公司从1月22日放假后，面对疫情直到4月底才复工，在复工期间，公司由于疫情缘故，连续几个月的工资尚未发放。直至复工后，此人就提出离职，没有经过同意后，3天就离职，再也没有出现在公司。考虑到服务公司多年的老员工，老板虽然能理解他的做法，但是很难认同他这种大难临头各自飞，并且对于现有团队成员不管不顾的做法。

员工的理由听上去也很充分：几个月没有正常发工资，家庭经济压力大，实在扛不住；再者，疫情期间好不容易找到一份相对满意的工作，如果不早点入职，估计坑就被占了。

后续，该名员工，还多次叫嚣到，如果公司不给其开具离职证明和社保、公积金转移，就要通过劳动仲裁方式，起诉公司。

林子大了，什么鸟都有了，公司是欠你的吗？你任意妄为的走了，老板基于老员工的情感，复工后，第一时间该发的工资一分不少的进行发放了，也没有按照自离员工的流程去处理。该缴纳的社保继续缴纳，离职周期未满一个月，拼什么公司要配合你开具离职证明。

试问，有些公司，员工入职公司不需要开具离职证明吗？难道不知道，员工和前公司还存在永续劳动合同关系吗？一旦发生商业秘密泄露，现公司是要负有连带经济责任吗？

疫情之下，对于很多行业、企业都是致命的打击，很多不幸的是已经关门大吉，还有的在苟延残喘，但是还继续给员工缴纳社会保险，尽到该有的社会责任感。最近就爆出，公司未复工，企业只给员工发放4500元的工资，造成员工心生不满，想要通过法律手段去控告公司，维护自己的合法权益。

这就像，北京爆出第二波疫情，新发地农贸市场被封锁关闭，有些农户面临损失风险，哭诉着向国家索取赔偿一个道理一样。

在天灾人祸面前，倾巢之下岂有完卵，企业破产倒闭该向谁哭泣，至于未复工，还给员工发工资缴纳社保的企业，实属良心企业了，员工请多一分包容和理解，不要做白眼狼。

始终相信，企业和员工有共克时艰，共度困难的信念，没有哪个冬天不能逾越，哪个春天不会到来。

作为员工，能理解企业几个月不发工资或者少发工资的感受，毕竟在经济压力之下，日子都不好受，毕竟账单不会因为疫情的缘故而减少。但是越是恐慌，越是自私，越是会让自己陷入恶性旋涡中，请在这个艰难的时间段里，多给企业和老板一些理解和宽容，也是对自己的一个善意的交代。至少不要做出那种，今天提出离职，明天就走的行为，让企业复工复产陷入被动状态中，至少也给企业一个缓冲期吧，这才是员工该有的责任和义务吧。

在公司上班买社保有必要吗为什么

买社保不是有没有必要的问题，而是作为上班族不得不选择的问题。

从公司和个人两个方面来说，在公司上班都必须要买社保。

首先，对于公司来说，买社保是公司应尽的责任和义务，公司不给员工买社保这是违反法律法规的问题，在以前可能存在公司不买社保可以逃避风险的情况，但随着社保入税的进一步管控，这变得越来越难了，而且员工现在的维权意识很强，不给员工买社保，员工可以进行起诉公司，让公司面临更大的用工风险，所以员工不想买社保，很多公司都会避免风险而一定给员工购买社保。

另外从公司用工方面说，一些存在工伤风险的行业，买社保是对企业的保护，万一有员工发生工伤事故，企业是可以降低用工风险的。

其次，对于员工个人来说，社保是对自己的基本保障，且不说退休后可以有退休金的保障，就说现在在职期间，第一有医疗保险的保障，这是对自己基本的保障，第二有生育保险和工伤保险，在有生育时可以享受生育津贴，有工伤时能报销医疗费；最后是失业保险，碰到失业时，能有失业金暂时保障生活的顺利过渡。

很多已经退休和快退休的人都是很认同社保的制度的，因为对于他们来说养老金确实是享受到了红利，对于年轻人来说如果养老金感觉很遥远，但是对于医疗、生育、失业和工伤都是能享受到的，也是给很多人带来了便利，所以社保还是有用的。

因此，无论对于公司还是个人，社保都有必须选择的一个福利，这是保障自己权益的最好方式。

疫情期间不能上班，单位会给交保险吗，你怎么看

签合同的时候都有这样一个条款：因不可抗力除外，直白地讲：你是因不可抗力而违约，企业是不能因此而拒绝为你缴保险的。

在公司上班有必要交社保么 请说出理由

对于这个问题，作为劳动者当然要缴纳社保，那是你享受的权益，也是国家给你的社会福利保证，为你自己将来的养老生活和出现疾病提供保障。劳动者缴纳社保后，符合领取条件时领到的社保金既包含了用人单位为你缴纳的另一半社保费用，还有政府的财政补贴。做为用人单位，缴纳社保是法定义务。少缴或者偷逃缴纳涉嫌违反多项法律，最终将会被追究行政责任和民事赔偿责任甚至是刑事责任，承担相应的法律后果。这个问题是不容讨论的，没有商量余地。

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