本文目录

1. 公司以经济效益低为由，单方面降低工人工资，这合理吗该怎么办
2. 公司私自降工资，该怎么办
3. 公司以换岗为由降低工资，应该怎么处理
4. 单位降低了员工的绩效工资怎么办

公司以经济效益低为由，单方面降低工人工资，这合理吗该怎么办

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2018年12月24日·优质职场领域创作者

这个既不合理，又不合法！

1、工人和公司是劳动合同关系，只要完成了既定的工作任务，公司就应该按照劳动合同约定的薪酬标准支付工资。

工人不能完成工作，属于工人违约，公司不能按照约定支付工资，则是公司违约，作为经营主体，公司违约需要承担法律责任。

2、工人既不是股东，又不是操盘管理者，不需要为公司经济效益负责，只为自己所从事的具体工作负责。

题主的问题反过来，公司经济效益好的时候，是否有工人的分红？仅承担责任，而不享受权利和效益，显然是不公平的，当然也不合理。

3、退一步，即使公司确实因为某些原因导致经济效益下滑，需要从各个方面进行成本控制，工资的调整也要以劳动合同为基准，与工人进行沟通，即，劳动合同的变更需要签订合同的双方的认可，单方面操作当然是违法的。

1、沟通

持劳动合同、上班的考勤记录、工作完成任务单工单等与公司沟通，说明降低工资不合理，要求恢复工资。

2、投诉

向当地劳动监察部门投诉、举报，由他们出面进行稽查和干预，恢复工人正常薪资的发放。

3、仲裁

以薪酬不合理降低为由，提起劳动仲裁。

4、诉讼

向相关部门申请法律援助，进行诉讼，争取合理权益。

5、媒体

向相关报纸、电台、电视台、网络传媒爆料，由媒体施加影响力，推动事情的最终解决。

1、需要准备好相关资料

所有能够证明你曾经在这里工作过的文件，包括但不限于：

工牌、工卡、工作证；

考勤打卡记录；

工作记录；

员工花名册；

工资卡、工资条、工资表、工资发放记录；

在公司签署的其他文件材料；

在公司的其他对外往来文字记录；

与公司相关负责人员对话的录音等

......

2、需要有持久战的心理准备。

3、需要做好后续职业转换的安排。

公司私自降工资，该怎么办

这个现象我以前的厂就有过，说是效益不好就减底工资，不做就走人，因很多人都岁数大没几年退休了，出去找工作难找也就忍着碍几年退休算了

公司以换岗为由降低工资，应该怎么处理

换岗降薪，在用工上存在很大的风险，操作不当将给企业带来无法规避的经济补偿金的损失。

做为员工对于公司采用换岗的方式为由来降低你的工资，你要捍卫自已的权益，几点学习要领要掌握，在今后面对的职场风波都能让你化险夷。几年招式要领应用一下：

1、不接受任何公司口头的协议，要学会举证收集有利的证据。对于公司提出换岗，请公司形成书面的换岗理由说明，并需通过你的签字认可，方可调岗。

2、面对公司给出的降薪说明，也必须见到书面的说明，并需征询员工的签名认可方可以降薪。

3、劳动合同里有明确标明基本工资，好好收着，不能轻易变动最初所签订的劳动合同。

4、公司提出的降薪理由不充分，员工可以拒绝接受，并提出你的理由和依据，将本年度的各类绩效考核成绩呈现，并收集。

5、收齐工资条，或银行工资收入的证明，保存留底。

6、详细阅读公司各项规章制度，努力遵守制度规定，避免不小心的差错，成为公司拿你的问题做文章。

7、积极主动的找领导，聊你在工作上的心得体会，和对公司忠诚度和对这份工作的认可和在意，了解领导对你工作的评价和提出工作不足、缺点和需要去改善的地方。让领导看到你的积极向上，勇于学习和改进的工作态度，逐步让其改观过往的看法。

8、多和公司的HR互动沟通，了解目前公司对现状人力有何看法和举动。并有效的和HR表达自已对现在工作的态度和积极投入，很乐意也愿意学习的态度。取得HR对个人在工作态度积极性的认可，有益在今后公司在操作过程中，HR的意见也取得关键，当然也包括你的上级领导的看法。

9、化被动为主动，在工作中严格要求自已，更在岗位技能方面得到提升。真正意义上让大家看到你的努力变化。

10、也许这段时间的努力，终于有让领导和HR们看到你的变化，从而淡化原定要调岗降薪的举动，这是相当大的可能性。

11、若充分的认定，公司一定要执行对你的换岗和降薪，你努力争取也没有得到改变，那么请勇气面对这一切，对公司存在不合理的处理方法和作法，按之前所心集的举证资料，做为你投诉获取个人利益的一种方法。能过劳动监督部门进行投诉或者申请劳动仲裁，通过这两项来争取自已的权益。

单位降低了员工的绩效工资怎么办

滴水之恩的观点和看法：可以考虑跳槽了，但要理性考虑自己的实际生活和工作情况，别情绪化对待问题。

职场人对待薪酬待遇的基本态度是：只能升不能降。薪酬也是我们职场工作生活里最敏感的问题。

一，你降工资，就是变相不打算用我。

二，公司整体调底工资水平，说明经营出问题，资金周转不顺畅。自己要准备找出路，换公司跳槽。

三，不论出于什么原因降低了工资，自己感觉伤自尊和工作积极性，回家都你好交待。

1.只能升不能降，除非公司不打算继续经营发展了。

2.员工工资的基数水平要高于周边同行业公司10%

3.计时工资，计件工资和绩效考核，奖金福利，红包年终要综合管理，同一公司的岗位性质不同要灵活制定工资方案。但是原则目的必须是多保质保量，多劳多得。

我多年的管理企业懂得：保持员工高度责任心和积极的主人翁意识，唯有抓住合理合情的薪酬待遇制度，没有这个做基础，一切管理手段都是水中花，井中月。员工从来不吃那一套。

所以，提问里的说到公司对绩效考核工资调整，工资会降低。你先了解实际情况，结合自己的工作内容看工资水平在哪里，再了解调整后的工资同比周年工厂的水平差距。

我建议你在没有找到下家公司工作前，可以先安心干好这份工作结合我以上的看法，做出理性成熟的决定。一定不要今天看见工资调整了，马上情绪冲动写辞职报告。

希望我的回答可以帮助到你

我是滴水之恩，欢迎有想法的朋友指点评论关注哈??

关于专家建议取消降低工人工资的内容到此结束，希望对大家有所帮助。