本文目录

1. 请问房产交易中心双休日上班吗
2. 有些医院周末休息，合理吗
3. 周日休息，你通常会选择宅在家，还是出门逛
4. 工厂现在调整休假，不管周一到周五哪天休息，都要调到周末去，这样违反劳动法吗

请问房产交易中心双休日上班吗

房地产和其他行业有所不同，房地产交易中心周末一般是正常上班的，除非法定节日，国家统一放假的才会调休。具体节假日要去办理业务之前还是打电话咨询一下为好，以免浪费时间。

正常的周六周日房地产中心是上班的，这是因为平时大多数客户都没有时间，周内大多数人都在上班，但是周末办理过户、审税的人相对来说比较多，为了方便的话，建议早点去，节省时间。

有些医院周末休息，合理吗

提这个问题的人，基本上他从内心也就没有对医务人员有尊重，甚至说得难听点，就没把医务人员当人看，都是机器吗？不该有休息吗？累垮一个算一个？儿科医生累垮。内科上？外科医生累垮，中医上？？？

换个角度，医院周末真正休息了吗？急诊24小时不停歇提供医疗服务，而且越来越多医院无休息门诊，周末也只是停部分门诊，并不是停所有门诊。

我是外科医生，我回复你我的工作状态，每周工作最少六天，周三，周六全天门诊，周天看运气，没有急诊手术休息，有急诊就呵呵，其他时间病房手术，处理病房病人，另外还有教学，本科，研究生，留学生；另外还要白天黑夜挤时间做科研，要写标书，这文章；最关键，还有你们晚上下班休息，陪老婆小孩，又或者喝酒唱歌时，我们随时急诊手术，通宵手术，随叫随到，当然我不是说每天，但是每周给你来上三个晚上急诊手术搞到3，4点，然后第二天正常上班，扪心自问，你觉得换成你你会如何？？让你每周都是这样上班你受得了吗？

我说这些不是要抱怨，不是为了强调我们难熬，选择这条路，能坚持走下来的，都不容易，不敢说白衣天使，但也是有点情怀的，所以医生们其实更需要的是病患理解，相互理解，医患间只有相互理解，怀有宽容的心，共同面对，才能更好战胜疾病！

也不要和我说什么医院特别黑，医生特别坏，我不否认有无良医生，但是我想问的是，哪行哪业不都是有坏人？？但是也是好人多，坏人少数吧？谁敢保证经商没有奸商？公务员没有坏人？警察没有黑警？公司没有吃里扒外的？

哪个兄弟敢保证你的行业都是好人的再来和我讨论这个问题！

且行且珍惜，目前中国目前的医疗服务，医保，不完美，需要持续改进，但是还是处于可以接受和不错的啦，真到国外看病你去试试，哪里就外国月亮比较圆啊？如果医患之间不能相互理解，真可能越来越差了，聊城那事，说实话现在搞得我包括我周围很多医生内心是哇凉哇凉的，以前或多或少，以前都有因为医院没药，或者别的什么原因，告知过患者可能只能用什么治疗方法或者药物，但是我们这里没有，其他医院或者外省医院有，现在回想起来，以后真心不敢干啊，这不是拿我职业生涯和我全家老小的生活去飞蛾扑火吗？？？

唉，今天感慨了一点，说得多，最近这些新闻，唉，不说了，准备上手术去了

周日休息，你通常会选择宅在家，还是出门逛

感谢邀请！对于我来说，我之前是做电商的，基本上没有时间玩，后来这2年闲下来了，我一般周日不会选择出门逛，而且选择在家，因为星期天出去玩或者逛的话都是人多的时候，想出去玩我你愿选择周一到周五！像现在一样，我选择了房车旅行，我一般星期6和星期天的时候我会选择赶到下一个目的地去或者宁愿待在房车里，而不选择这2天去有玩，因为现在上班的人，只有这2天和节假日才有时间去玩，所以不管是什么地方，节假日和周末都是人多的时候，我就给他们腾个位置，哈哈！

以上是我个人自述！希望我的回答能给帮助到您！如果大家有更好的建议也可以留言评论！同时也希望大家有时间可以关注下我的游记！大毛游记！感谢感谢

工厂现在调整休假，不管周一到周五哪天休息，都要调到周末去，这样违反劳动法吗

感谢悟空君推荐此问题由我为大家解答。这个问题是有关工厂管理自主权和是否有违反和侵害劳动者休息权的问题。对于休息休假权，早在《宪法》、《民法通则》和《劳动法》中就有明确的规定，任何单位和个人，无权侵害员工的休息休假权，如果产生加班的，要依法支付加班工资给劳动者，在国家出台的《职工带薪年休假管理条例》和地方法规中，也规定了员工只要在企业工作满一年以上，不违反《条例》中不能休假的规定外，都可以获得合法的带薪休假和法定节假日休息权。

休息权是指劳动者在劳动中经过一定的体力和脑力的消耗以后，依法享有的恢复体力、脑力以及用于娱乐和自己支配的必要时阐的权利。我国《宪法》第43条规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。依据这一规定，我国《劳动法》第3条不仅将休息权作为劳动者的一项基本权利加以确认，而且通过其第四章的专门规定，建立了保证劳动者该项基本权利实现的具体法律制度。

劳动者的休息权具体包括：(1)享有法律规定的休息时间总量的权利。(2)享有在法定节假日休息的权利。我国《劳动法》第40条对元旦、春节、国际劳动节、国庆节等都规定了特定的休息时间，这些法定的节假日休息时间，应必须保证实现。(3)享有法律规定的年休假时间的权利。(4)享有在法律规定的特定时间内休息的权利。如我国《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

我们查阅了所有的国家法律法规，国家劳动法、劳动合同法、带薪年休假管理条例等法律法规，国家只对每周至少休息一天、带薪年休假至少有五天或者各类法定节假日分别需要放假的天数以及企业因生产经营的需要，占用劳动者休息权应当如何处理等进行的法定明确，但恰恰就没有关于企业是否有权调整休息日或者放假具体安排等事项的发条规定，这就意味着，国家授予企业拥有休息和假期的管理权，所以此问题中，企业的做法只要有休息日只是作了统一的调整而不是取消那就不违法。

作为企业来说，虽然国家授予了企业管理本企业员工的劳动者休息的管理权，但是出于上下级之间和雇佣关系之间的和谐发展，建议公司人事部门应当在作出此等决定前，最好通过职工代表大会或者工会组织进行协商通传，这样得到工会组织的支持或者绝大多数职工代表的认可，这样就更能解决好这些有关个人休息权利益的问题，这样做企业的管理会更加和谐。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。