本文目录

1. 医院护士怀孕期间照常上班，临产前几天才能休假，这种做法对吗你支持吗
2. 如果怀孕了可以入职嘛或者给保留职位嘛
3. 怀孕就不来上班怎么办
4. 老婆怀孕了，老公应该专心上班吗

医院护士怀孕期间照常上班，临产前几天才能休假，这种做法对吗你支持吗

不对啊！

不支持啊！

可是病人多，医护人员紧缺，又有什么办法呢？

谁让咱们是医生和护士呢，自然是要为人民服务的。其实怀孕期间正常上班是完全没有问题的，可是医生护士怀孕期间还要值夜班，这才要命啊，真的一不小心，肚子里的小宝宝就没命了。

临床上的医生或者护士，夜间劳动强度过大后，出现阴道流血等先兆流产的并不少见，保胎休息几天，接着上夜班，这就是现实！

作为一名医生，迫切希望劳动法能够给怀孕的女性多一些保护，别的不奢求，能不能取消夜班呢？一个夜班熬下来，整个人都不好了，更别说肚子里的宝宝。

如果怀孕了可以入职嘛或者给保留职位嘛

HR在面试时，职业习惯一般都会问到生育的情况，同时《劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。所以在面试时如果HR有问到相关的生育情况，如你抱着侥幸心理没有如实回答，入了职，按说有欺诈的嫌疑，如公司没有深究，你还是可以正常享受相关生育政策。只是这样可能给到公司诚信的打分可能大打折扣，往后对你的发展晋升会有一定的影响，所谓有得必有失嘛。我个人建议就是如明知道怀孕，应如实告知，这也是职业素养的表现。小人常戚戚，君子坦荡荡，告知了，把去留交给面试公司，如果你是公司不可多得的人才，公司可能会照常录用并对你的职业道德加分，结果果是皆大欢喜，两全其美。心情好，对在怀孕初期的你也是十分受益的。

另外一种情况，本人也不知道怀孕并入了职，入职后才知道，也可以主动找公司说明情况，做到问心无愧就好，只能说你宝宝太可爱，真会挑时候[呲牙]孕期员工是受国家保护的，如没有明显重大过错，公司是不能随意开除员工的。所以你安心在公司工作即可。

再者一般流程规范的公司，都会安排入职体检，去规避这个风险。所以你应聘的是这种公司，就更不能弄虚作假了，如实告知，方为上上策。至于能否保留职位，你未入职，这个职位公司又不能长期空缺，估计公司很难给你保留。如给你保留，作为HR还不如直接安排你入职，卖个人情给你，现在的HR可都聪明着呢。

最后祝你身体健康，生个胖嘟嘟可爱的孩子。

怀孕就不来上班怎么办

你好，很高兴回答你的问题。

首先要明白产假的计算一般来说：实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。法定基本产假天数《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天，产假时间按照自然天数计算。产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。

休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。特殊原因产假增加天数，难产增加产假15天，多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天，晚育增加30天，独生子女：领取独生子女证的增加产假35天，已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育。

生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等。

通常情况下产假是产前15天开始休假,之前的可以根据医院出具的证明休病假,但病假也有个医疗期,做了2年多,医疗期3个月,3个月医疗期满后到正式产假期间可以不发工资。

以上回答希望对你有帮助，谢谢

老婆怀孕了，老公应该专心上班吗

孩子他爸，你不专心上班，宝宝的奶粉难道会从天上掉下来吗？你不专心上班，我们吃啥喝啥？退一万步来说，即使你家大业大，你也要管理家业，不至于，老婆怀孕了，要你天天陪着，我想自古以来也没有这样的先例吧。

老婆怀孕了，作为丈夫，关心体贴、照顾是应该的，但是，也要同时干好自己的本职工作。假如你是医生，如果你不专心上班，那你拿患者的生命在开玩笑吗？假如你是警察，如果你不专心上班，那么，人们群众能安心过日子吗？假如你是学校老师，你不专心上班，那就是误人子弟，耽误孩子前途。假如你是火车司机或者是开飞机的，你不专心上班，后果不堪设想。假如你是……

总之，老婆怀孕了，你更要好好表现，专心干好工作的同时，闲暇时间照顾一下老婆，陪老婆散散步，或者陪老婆买点育婴物品，关心体贴怀孕的老婆是人之常情。另外，我想，怀孕的老婆也希望你能专心上班，不要出差错。因为孩子的奶粉钱还要靠你挣呢。朋友们，你们说对吗？

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。