很多朋友对于对上级提出的不合理要求，该如何应对和不按要求执行改善建议书不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 孩子没按要求完成作业，你什么心情，怎么处理
2. 对上级提出的不合理要求，该如何应对

孩子没按要求完成作业，你什么心情，怎么处理

孩子没完成作业，肯定生气啊。但是生气有什么用呢？还是把这生气放在肚子里，快速想办法解决问题吧。

如果是自家孩子，我会分析：是什么原因没有完成作业？如果是没有听课，就要和孩子约法三章，让他听课，孩子是未成年人，最好有一个专门的人管理他，现在是网课时间，孩子很难做到一个人特别自觉的的听课完成作业的，做妈妈的要创造条件和孩子一起学习，妈妈如果上班无法管理，必须委托爷爷奶奶外公外婆总之有一个人监管孩子。这样，孩子听课了，就对作业没有那要害怕了。完成作业就是一个大机率的事情了。

如果听课了，不会做，这个时候，爸爸妈妈就是临时的老师，要和孩子讲解清楚；如果自己也不会做，那么找百度找问题星也要查阅清楚，总之，对于家长来说，让孩子听课完成作业，是停课不停学期间必须尽的责任！

如果是老师，这里就说班主任吧，遇到孩子（这里指自己的学生）不完成作业的情况太普遍了。首先和利用微信群和学生家长达成共识，孩子必须完成作业，家长必须督促孩子完成作业。

而后针对个别不完成作业的孩子，首先微信电话催促，每天催，也不一定全部完成。这时候，就要和家长和孩子进行长谈了，晓之以理，动之以情，孩子还是有所改变的，只是作为老师的不能要求过高，孩子稍微进一点步，就要鼓励表扬他，三天两头的鼓励和敲警钟，都是要经常做的。

老师尽力了，家长尽力了，就没什么后悔药吃了。所谓事在人为，所谓谋事在人，成事在天。一切，尽责最好。

对上级提出的不合理要求，该如何应对

对上级提出的不合理要求，该如何应对呢？我想，应该根据具体情况区别对待。首先，要弄清楚上级提出的要求是事实上不合理，还是你认为不合理？一般来说，作为上级，知悉领导意图，了解全面情况，所掌握的信息量比一般员工多得多，特别是有些事情，只做不说，只能意会，不能言传。所以，如果是工作方面的"不合理要求"，要自觉执行，坚决照办，认真落实。这既是履行岗位职责，又是执行工作纪律。如果错了，自然由上级负责;如果你不执行，那就是你不履行工作职责，违反工作纪律了。值得注意的是，在执行过程中要及时发现问题，即时采取措施予以纠正，并在第一时间向上级汇报反映情况，使问题得到圆满解决。如果是工作以外的不合理要求，在不损坏自己核心利益的前提下，在力所能及的范围内尽量给予满足。

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