这篇文章给大家聊聊关于如果遭到不公对待或被欺负、魍魉，反映又被踢皮球，该怎么办，以及踢皮球解决办法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

1. 如果遭到不公对待或被欺负、魍魉，反映又被踢皮球，该怎么办
2. 交通事故，被上下两级交警队，踢皮球，该怎么办呢
3. 如何解决“踢皮球相互推诿”问题
4. 新房子装修后发现卫生间水管跑水，现在开发商和三方公司踢皮球不解决怎么办

如果遭到不公对待或被欺负、魍魉，反映又被踢皮球，该怎么办

碰这些问题，那只有一个办法，你想知道自有能维权吗？你能了解自已有能力坚持相信真理会迟到、但不会缺席吗？你会不怕坐牢吗？

如果这些问题解决了，那你就会通过自己的努力，从国家的法律体系中去找到，给你法律支持的法律，因为，法律从来不会给怕死、怕麻烦的人公平、公正的！

交通事故，被上下两级交警队，踢皮球，该怎么办呢

楼主的问题，归纳起来，主要由以下几点：

1、交警队没有去医院找我们了解情况；

2、交警队没有制作交通事故责任认定书；

3、未经楼主父亲同意，交警队即放车；

4、交警队没有告知材料内容，即叫楼主父亲在私了和解协议上签字；

5、楼主要上访。对于以上问题，因为楼主没有叙述事情的整个事实经过，不好妄加评论，但有几点还是可以说一说的。1、交警队没有去医院找我们了解情况。如果交警认为事实清楚，证据充分，可以不向楼主父亲了解情况；2、交警队没有制作交通事故责任认定书。这个……如果事实确实如此，交警队的行为，应该属于行政不作为。3、未经楼主父亲同意，交警队即放车。依据相关法规，除非车辆触犯了需要扣车的法条（例如：车辆本身手续不全）之外，交警队暂扣车辆的理由只能是：交警队为了认定道路事故责任，需要对车辆进行技术鉴定。不管什么理由扣车吧，交警队有权决定是否“放车”，与楼主父亲无关。4、交警队没有告知……楼主父亲在私了和解协议上签字。交警已经将需要签字的材料呈交楼主父亲，没有理由认定是“没有告知”。如果楼主父亲文化低看不懂，应该主动提出。道路事故引发的处理，有两项：(1)违反《道路交通安全法》的违法行为的处理：这个完全由交管部门决定，与楼主父亲无关，更与楼主无关。(2)道路事故引发的赔偿纠纷的解决：这个属于民事纠纷，解决的途径只能是当事双方协商；若协商无效，可由交管部门出面调解；若调解无效，可向法院起诉，由法院进行裁决；若法院的裁决难以执行，可向法院申请强制执行，由法警出面强制赔偿。5、关于上访：如果我没理解错的话，楼主上访的目的应该是为了解决赔偿问题吧？上面已经说了，楼主也应该清楚了。赔偿问题的解决，与交管部门无关，也超出了交管部门的职责范围。楼主若要解决，除了与对方协商之外，就是向法院起诉了。因此，楼主上访的事项不存在，没必要上方。即使上访了，也不会有人或者部门负责的。纵观楼主所说，如果完全属实的话，交管部门的处理过程，有失偏颇，但处理的结果，对楼主没有不公之处。若楼主感觉“和解协议”侵犯了自己的利益，不予承认就是了。然后重新找肇事方协商，或向法院起诉。

如何解决“踢皮球相互推诿”问题

第一，要定岗定责。定岗定责是人力资源管理中最基本的工作，在企业的组织结构确定之后，紧接着的问题就是各部门内岗位设置，以及岗位人员数量的问题，只有在岗位设置确定后，工作才能正常进行。

第二，梳理流程，明确划分。工作流程落实到纸上，实施到工作中。每个部门都按照相应的流程开展工作，遇到问题时，各负其责，避免了相互踢皮球。

第三，客观分析。有的员工在会上的表达属于正常陈述，有的员工则是在推诿责任。作为管理者一定要客观分析，甄别出能用之人，避免因为一个人牺牲一个团队。

第四，营造“正能量”企业文化。在健全公司制度后，公司企业文化要宣传主人翁精神，爱岗、敬业、勇于担当。“告知员工考核、管理的目的不是找出‘谁的错’，而是解决在工作中的问题，让公司创造更多的价值，员工收获更多的成果，这样才能避免因怕‘担责任’而形成的相互推诿。”

新房子装修后发现卫生间水管跑水，现在开发商和三方公司踢皮球不解决怎么办

谢系统邀请！

出现这种漏水情况，首先开发商是不会负责的，这点可以肯定的告诉你，也不用去找开发商了，就算找鉴定机构或是找主管部门都是没有意义的，因为新房已经装修完成了。装修完成是决定责任的关键因素。

新房装修防水是必须要做的，不管开发商是否做防水了，都得在装修土建施工时进行重做防水，相信装修公司不会忽略掉这个重点，如果忽略掉这个，漏水情况由装修公司全部了承担责任。

如果装修施工中由于业主原因，不愿意花钱进行重做防水，那么相信装修公司会与业主签写告知单，后期有责任由业主承担，有了这个告知单，出现责任由业主承担。如果是自装的那也是业主自己花钱重做防水了。

关于如果遭到不公对待或被欺负、魍魉，反映又被踢皮球，该怎么办，踢皮球解决办法的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。