本文目录

1. 年假被取消合理吗
2. 因为疫情，今年会提前放年假吗
3. 公司突然取消年休假算违法吗
4. 单位通知取消一切休假合法吗

年假被取消合理吗

不合理，也不合法

年假是劳动法赋予公司职工的一种福利，带薪年假

因为疫情，今年会提前放年假吗

距离春节越来越近，12月值得期待的日子很多，但随着冬季的来临，疫情也愈发严重了，很多人包括我自己都有一个疑问，就是春节会提前放假吗？

在我看来，春节肯定会提前放假，不过提前放假也不是绝对的，学生，普通工人和公务人员肯定是不同的。

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往些年高校放寒假都要到2月份，有的甚至要2月15号或者2月末才放假，但是今年教育局公布的相关防疫要求可以看到，为了防止集中回家有感染新冠的可能，教育局要求学校提前放假，并且学校和学校之间相约不要一同放假，要分批错开高峰。

这就要求同一个省份甚至同一个城市的高校，放假的时间要不同，错开高峰不仅有利于学生防疫，更有利于和返程的打工人错开高峰期，对整体的疫情防控是一个非常有利的举措。

今年可谓是最长寒假，1月初开始放假，一直放到3月份，这还是看疫情后续发展的严重不严重，如果还是非常严重的话，开学的时间可以说是未知的，因此被称为最长寒假也不为过。

以吉林大学为例，因为地处东北，病毒存活的时间比较长，为了更好的应对疫情防控，吉林大学打算放50多天寒假，可谓是羡慕是中小学生了。

今年因为疫情的关系，很多企业工厂都没有利润可言，尤其是一些专门从事进出口贸易的企业和加工厂，利润更是低的可怜，收入减少的情况下，很多农民工为了节省开销，只能无奈提前回家。

根据铁路部门的相关数据显示，仅仅今年11月份，就有不低于200万农民工返回家乡，像湖北，湖南，广西四川等地，已经开始出现了返乡小高峰，相信临近年关，会有更多的人提前回家，因为出门在外花销比较大，既然不能赚更多的钱，那么只能节约开支了。

另外，随着一些省份对环保的重视程度加深，很多环保不达标的企业被迫停工，像江苏省仅10月份就关闭了500多家环保不达标的企业，湖南湖北等地也有很多企业因为环保问题被迫停工。

企业停工就意味着失业，没有收入的农民工也只能提前回家等待过年，重振旗鼓期待下一年的来临。

今年北方寒冷来的比较早，一些在北方打工的南方人，今年回家的比较早，现在已经开始走返程的农民工了，相信接下来的一个月返程人员会更多。

另外，由于汇率问题，一些针对出口外贸的企业，现在属于亏本营业，但是没有正规借口轻易是不能停工的，因为停工太早人员容易流失，可是不停工就以为着持续亏本，因此疫情给了他们提早停工的借口，等待汇率稳定以后再开工，也是很多企业躲避风险的一个选择。

目前来看，收入稳定的工作还是要属事业单位的人员和公务员，可以说不管疫情如何严重，他们的收入都不会被影响，有的单位甚至福利待遇更好。

这一部分的员工，应该并不会提前放假，因为提前放假就意味着收入降低，而这类工作几乎没有感染新冠的可能，因此他们往往会是最后才放假的那波人。

总体来说，提前放假已成事实，不过不同人群提前放假的理由是不同的，相信适当提前放假，也是为了疫情做的无奈之举。

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公司突然取消年休假算违法吗

公司这种行为是违法的。

根据2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定：

第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

单位通知取消一切休假合法吗

安排劳动者休息休假是为了保证劳动者身心健康，确保生产工作正常运行，安全运行。因此劳动法规定了休息时间和休假假期，给予劳动者休息休假权利，单位必须合理安排，不能取消。但是特殊情况下且短期内，如抢险救灾、企业抢修等短期内取消休假是合法的，但必须在今后给予劳动者补假休假。

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