很多朋友对于员工申请年假，公司不批准该怎么办和年休假问题及解决办法不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 员工申请年假，公司不批准该怎么办
2. 年休假可以分开休吗,中间遇到节假日怎么算
3. 辞工到期了，想休年休假，假如公司不批怎么办到劳动局能解决吗
4. 2022年广西放假及调休安排

员工申请年假，公司不批准该怎么办

公司不批准，如果你没有十分紧急的事情，可以服从公司意见，暂缓休假。也可以了解一下公司不批准的具体理由，如果可以商量的，那就争取一下。

如果你有十分紧急的事情，必须处理（休年假只是为了不扣工资），那就诚心诚意地把你的难处提出来，请求公司理解。如果你的理由充分，公司会给你安排休假的。

年假是否批准确实是公司的权利。公司根据实际工作需要，可以调节员工休年假的时间，以保证工作的连续性，确保休假不耽误工作。所以，公司不批假也不要有情绪，而要一如既往地安心工作，并把工作做好，这也是对你职业品格的考验。你在公司不批假的情况下，认真工作，不发表任何不满的言论，心平气和地踏实工作，你的身边人，包括直接领导是会知道的，你给大家的形象是正面的，会为你的职业形象加分，为你的人际关系加分的。

有了这次经过，等有合适机会你再提出休假申请，是会得到妥善批准的。

意见供你参考。

年休假可以分开休吗,中间遇到节假日怎么算

有休息日的不计算进年休假，年休假额外增加的。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

辞工到期了，想休年休假，假如公司不批怎么办到劳动局能解决吗

我根据经验来回答这个问题吧！

严格意义上讲，年休假是需要企业来安排的，如果企业没有主动安排员工休年休假且员工再没有主动提出申请说因个人原因而无法休年休假，企业都需要支付3倍工资（相当于法定节假日的加班，但实质上是另外支付2倍工资）。

所以说，如果你是辞工到期了，就不要再主动提出休年休假了，正式离职后，就可以到劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，向单位主张3倍工资哦！

2022年广西放假及调休安排

2022年放假安排新鲜出炉！

25日，国务院办公厅发布通知，2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排如下：

一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。

四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。

六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

具体安排如下：

2022年全年公休假日历表

2022年元旦放假时间安排：2021年12月31日（周五）－2022年1月2日（周日），共放假3天。

2022年春节放假时间安排：2022年1月31日（除夕、周一）－2022年2月6日（初六、周日），共放假7天，其中2022年1月29日（周六）、2022年1月30日（周日）正常上班调休。

2022年清明节放假时间安排：2022年4月3日（周日）－2022年4月5日（周二），共放假3天，其中2022年4月2日（周六）正常上班调休。

2022年五一劳动节放假时间安排：2022年5月1日（周日）-2022年5月5日（周四），共放假5天，其中2022年4月30日（周六）正常上班调休。

2022年端午节放假时间安排：2022年6月3日（周五）－2022年6月5日（周日），共放假3天

2022年中秋节放假时间安排：2022年9月9日（周五）－2022年9月11日（周日），共放假3天。

2022年国庆节放假时间安排：2022年10月1日（周六）－2022年10月7日（周五），共放假7天，其中2022年10月8日（周六）和2022年10月9日（周日）为正常上班调休时间。

2022年假期高速公路免费通行时间

主要是春节、清明节、五一劳动节、国庆节四个重大节假日，时间分别是：

春节：1月31日0时(除夕)——2月6日24时(年初六)，共7天

清明节：4月3日0时——4月5日24时，共3天

劳动节：4月30日0时——5月2日24时，共5天

国庆节：10月1日0时——10月7日24时，共7天

关于本次员工申请年假，公司不批准该怎么办和年休假问题及解决办法的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。