本文目录

1. 人才总量控制方案
2. 国家职业技术改革实施方案
3. 2023版纲要教材的修订重点是
4. 为什么我辛辛苦苦培养的人才，最后跳槽了或者单干了，到底要不要培养人了

人才总量控制方案

1.是必要的。2.因为人才总量的控制可以确保人才的供需平衡，避免出现供过于求或需求过高的情况。这样可以有效利用人力资源，提高整体社会效益。3.此外，还可以促进人才结构的优化和升级，引导人才向需要的领域和行业集中。这有助于推动经济发展和社会进步，并提升国家的竞争力。同时，也可以通过培养和引进优秀人才，提升国家的创新能力和科技水平，为国家长远发展打下坚实基础。

国家职业技术改革实施方案

《国家职业教育改革实施方案》，于2019年由国务院印发执行。该实施方案提出了职业教育改革的总体要求与目标。明确了改革的具体指标。提出了职业教育改革的具体措施，一是完善国家职业教育制度体系。

二是构建职业教育国家标准。

三是促进产教融合。

四是建设多元化办学格局。方案明确了组织领导和保障等相关要求。

2023版纲要教材的修订重点是

2023版纲要教材修订的重点是：统筹优化章节目结构安排，调整内容，同时调整部分节目标题，补充大量子目标题。《中国近现代史纲要》教材篇幅大、内容多、知识点庞杂，本次修订的一项重要工作即是在保持全书章节体系总体稳定的前提下，进行局部调整，使全书知识体系更加明晰、教学重点更加突出、时代特征更加凸显。

为什么我辛辛苦苦培养的人才，最后跳槽了或者单干了，到底要不要培养人了

谢谢邀请

在实际企业运行中，不仅仅有很多老板有不愿意培训自己员工这样的想法，也是这样去做的。我个人认为这种想法和做法都是不对的。咱们暂且不说《劳动法》对企业员工的培训提出了要求。就企业运行的需求而言，也要进行必要的员工培训。企业运行需求如下：①企业文化的需求、②职业道德的需求、③安全教育的需求、④劳动技能的需求以及专业知识的需求等等，这些需求都是通过企业培训来获得的。

为什么培训对企业而言有这么多的益处，而老板们会产生：“自己幸幸苦苦培养的人才，最后跳槽了或者单干了，到底要不要培养人”这样的疑惑呢？主要老板的心态没有摆正。总是认为自己花费了心血，却帮别人培养了人才。心里不平衡，总认为自己吃了亏，总觉得培训投入不划算，其实这都是对企业的员工培训没有一个正确的认识。

除此以外，这是一种狭隘的、自私的一种表现。你为什么不去弄懂“砍柴不负磨刀工”这个道理呢？经过企业培训的员工，明显的比没有参加企业培训员工各方面的素质与能力都要高出许多。一走进岗位就能发挥出最大的作用来，马上就能创造出企业所需要的价值来，且安全。

这也是一种不切合实际的想法。首先你不可能给予你员工的归属，在私有企业里，员工的归属感都掌握在自己手里；再说“天下没有不散的宴席”。宴席总有散的时候，它不会因为因为你培没有培训而受到决定性的影响。鉴于正常人才流动的规律，你就不应该有只要经过我培训的员工，就得跟我服务一辈子的思想，这种思想是老板的一种错觉，是不可能实现的。

那么，咱们又如何平衡这个“矛盾”呢？一、首先咱们要面对人才流动的规律而正视这些规律，把企业员工培训工作看作是企业营运中不可缺少的部分，做到心里平衡；二、从通过企业员工培训后产出的高出价值的方位来看待培训工作，哪怕通过企业员工培训多产出一分钱的价值，而员工就走了，你的培训也有价值。毕竟多产出一分钱的价值赚了；三、只当是为社会、为员工做出了奉献，有的心态好的老板都会以曾经在自己企业接受过培训的员工在其它岗位上做出了杰出的贡献而感到自豪，鼓励自己员工能够走向自己创业的人生，和教师桃李满天下的感觉差不多；四、对于专业知识和技能的培训，企业可选择签订培训合同的方式进行，培训后可要为企业服务一定的年限，以确保企业培训投入的利益。

个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！

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