老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于40岁的年龄，安逸的工作岗位，但做的不顺心，建议跳槽吗和活不好的不建议随便跳槽的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享40岁的年龄，安逸的工作岗位，但做的不顺心，建议跳槽吗以及活不好的不建议随便跳槽的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 不跳槽的坏处
2. 40岁的年龄，安逸的工作岗位，但做的不顺心，建议跳槽吗
3. 在一家公司呆久了，该不该跳槽
4. 跳槽是否有必要

不跳槽的坏处

现在的年轻人对于跳槽，往往都不会太听信老一辈人“千万不要频繁跳槽”的劝说。老一辈人说得固然有道理，但却不是绝对的，因为随着社会的不断发展，“人挪活，树挪死”这句话越来越有道理了。

那些劝自己不要跳槽的人，多年过去后，你会发现他们依旧在原公司里待着，表面上看起来他们好像混得还行，从公司的角度来看的确算是有责任心。但是也有个现实很残酷：他们在工作岗位上尽职尽责干了好几年，工资却没有什么大的涨幅，他们依然经常抱怨存不下钱。

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40岁的年龄，安逸的工作岗位，但做的不顺心，建议跳槽吗

40岁的年龄，安逸的工作岗位，做的不顺心，跳不跳槽儿呢？跳槽儿呢，这个年龄了，万事开头难，也不容易，不跳槽呢，又不满足现状，这可怎么办呢？人没有十全十美，人没有尽善尽美，人没有一帆风顺，没有完美的人生，做任何一个工作和事业都没有达到你心里预期的那么美好，都没有那么十全十美的，顺着你的意愿的，人生知足常乐，也是要靠自己的精心营造和创作的，你的工作岗位和环境开不开心，顺不顺心也是在于你自己去经营和呵护，和周围的人和事去相处也是用心和讲究的，如果说呢你做好了这一切的外观条件的和谐处理能够让你开心，那么收入的问题你不满意的话，可以提高自己的能力，可以提高自己的社交人际关系去努力争取提高自己的工资收入，毕竟在这干这么多年了，还是要努力优秀，争取自己最大的发挥和提高收入，当你做的越来越好的时候，你的努力没有白费，也是一种开心的满足和成就感的体现，你就会越干越带劲儿，越干越充实，越干越爱干，人不求万丈光芒，只求安稳踏实，奔波也是一种劳累，奔波也是一种辛苦，奔波也是一种心酸，如果通过你的千辛万苦，不能满足你目前的现状，不能提高收入，不能发挥你的才能，不能发展你的用武之地的情况下，如果有发展更好的出路和选择，那也是完全可以，人往高处走，水往低处流嘛，就是这个道理，越来越好，当然是最佳的选择了。

所以跳槽呢是根据自己三思而后行，是要经过自己的严肃决定和理智的选择，不要轻易的决定，更不要做出错误的选择，毕竟这个年龄了，只要是你选择的，肯定是越来越好的，越来越让你的人生有了兴趣和美好的憧憬的选择，就是你最好的选择，但是我觉得不论你做出什么样的选择，跟你最直接相关，最直接利益挂钩的就是收入的问题，和你的人前显贵，功名利禄都没有关系，人这一生虽但追求功名利禄，富贵人生，但是到了40岁的时候，人到中年重新东山再起，也是要耗费大量的精力，所以也不是一帆风顺，不一定就比你原来的要好，也不一定像你想象的那么尽善尽美。

如果感觉不理想，不满意的话，有更好的选择让你走向更辉煌的人生之路，那就果断的做出决定吧，倘若不是这样，就踏踏实实，安安稳稳的在你的原地，做好你自己，尽最大努力美丽的样子砥砺前行，也是不错的人生哦！先努力优秀，再励志拥有，这句话一点儿都不假，无论你在何时何地无论你做出什么样的选择，都是先努力优秀再励志拥有，只有努力了才能拥有一切，才能拥有功成名就，才能拥有更美丽的人生。

在一家公司呆久了，该不该跳槽

【Lemon观点】首先想澄清一个误区：工作的年限跟跳不跳槽没有太大关系，也就是说跳槽与否并不取决于你在一家公司呆了多久。

在一家公司呆久了，如果岗位长期没有变动，确实会觉得工作就是每天无止境地重复。

但你静下心来想一想，什么工作不是这样的呢？即使你做了公司的老总，不也是每天重复着开会、签字、谈话吗？

所以针对这个问题，我想从两个方面来回答。

首先，是否辞职到底取决于什么呢？

1.喜不喜欢

这是判断要不要离职的第一个条件，也是最重要的条件，世界上最幸福的事有两件：其一是和自己喜欢的人生活在一起，其二是干自己喜欢的工作。

纠结于要不要跳槽的很多人，其实大部分并不知道自己喜欢什么，那么趁着纠结的时候，好好想一想自己内心的那股热爱。

只有做自己喜欢的事，我们才能开心，因为开心我们才能做得更好，做得更好才能得到更多的财富。这是一个正向循环。

2.能不能挣到钱

从现实来说，我们工作其实最初级的目标是为了赚到钱满足我们得吃喝拉撒等生存要求。

所以能不能挣到钱决定了你的安全感。如果每个月的工资在还完房贷交完房租之后所剩无几，而且未来也看不到更多希望的话，早做打算吧。

毕竟很多人工作还是奔着每个月的工资条来的。

3.能不能做好

当我们不擅长一份工作还在持续做的时候，会产生两个结果，第一个结果是这份工作我们很难做好，如果还一直呆在这里的话无异于浪费时间，第二个结果就是这份工作极易被他人取代。也就是替代性高。

但如果做自己擅长的工作，你会更容易被认可，成就感也会越来越强。

所以，是否辞职取决于喜欢、挣钱、擅长三个因素，缺一不可。

其次，如果不辞职，那如何摆脱倦怠和无意义感呢？

就像开篇说的，任何一份工作，重复都在所难免，重复就会带来瓶颈。

有的人说，我们的一生中可能会遭遇三次瓶颈，分别是2-3年的迷茫期、6-8年的思想僵化期、8年以上的佛系期。

1.2-3年的迷茫期

这个时候我们经历了从学生到职场的快速成长期，对于岗位的技能已经熟练，工作开始进入程序化。难免会开始怀疑工作的意义到底是什么。

这个时候我们应该主动去做一些更难的事情，不断尝试不停的工作类型，督促自己不断学习成长。

2.6-8年的思想僵化期

这个时候，我们一般在职场上都有了一定的地位，也能轻轻松松应对职场上的一些压力和挑战，但时间越长，思想越容易僵化。看着身边的朋友，要么晋升要么辞职到更好的单位，难免失落。陷入了高不成低不就的境地。

这个时候，比起通过惯性的方式，花时间加班、学习简单的技能，不如将自己的时间和精力投入到更有挑战性的事情上，比如尝试不同的领域，获得更大的投入产出比。

3.8年以上的佛系期

8年以上，职场老手，你深谙人情世故，职场规则，做事圆滑，在职场上不会犯大错，但也开始求安安稳稳度日了，于是开启了养老模式。

这个时候，我们不应该仅仅满足于专才，而应该往全才的方向发展。毕竟能站在金字塔顶端的人都是那些多维度横向发展的人才。

每个人一生中有30多年都是在工作，不管怎么样，开心最重要。要让自己开心，就只能不断成长，避免让自己陷入迷茫。

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跳槽是否有必要

作为普大众的职场人，跳槽太有必要了，人挪活树挪死，我们是人，不挪有时候真的没有太多的机会。

跳槽是涨薪最快速的方法

在一家企业有时候你会发现你吭哧吭哧的干了好几年，虽然每年都会有涨薪，但是你会发现新入职的员工薪资比你高，能力及业务情况却与你相差甚远。

而当你跟领导谈加薪的时候领导总会拿各种各样的理由来搪塞你，在现有单位谈加薪不成，每年的涨幅有限。想要涨薪最快的一种方法就是通过跳槽。而在通过跳槽加薪涨幅最大就数技术人员了，有时候他们的涨薪幅度可以达到50%以上，有些翻倍都是可能，这也就很多技术人员喜欢通过跳槽来涨薪的一个原因。

跳槽可以让你快速了解其他行业

有句话说，墙内羡慕墙外的自由，而墙外羡慕墙内外在。很多时候我们之所以了解一个行业，主要是我们置身于这个行业当中，哪怕是非自己的工作范围都可以说出个一二三来。其实这重要归集我们正好处于这个行业，跟其他部门有接触。了解一个行业很多时候我们可以通过各种各样的渠道去了解，但是最终了解到的那些信息都是居于表面，或者了解到的信息已经过期了。而能让我们能快速的了解一个行业就是跳槽进入某一个企业去做深入了解。

跳槽也是我们了解外部信息的一个机会，避免在一家单位待久了，思想固话，有闭门造车的现象，而我们通过跳槽我们也更加直观的知道我们最终可以值得多少钱。

跳槽谈钱不伤感情，你可以明码标价，买卖自由，觉得给的价格可以接受就接受offer。

今天面试一个候选人，他非常钟意我们公司，通过面试我们也觉得他很适合我们的岗位要求，所以面试我们跟部门沟通之后决定录用他。但是当跟他谈offer的时候，他并没有立马就接受我们公司的offer，说既然在找工作，所以想给自己多一点的时间去了解企业行业，同事也想从面试当中了解自己的不足，从而进行学习改善。

而这些经验是无法在工作当中学到的，所以选择在适当的时间跳槽出去看看外面的世界是好的，也看看别人怎样去看待自己，哪怕面试不成功也可以积累一些面试经验。

40岁的年龄，安逸的工作岗位，但做的不顺心，建议跳槽吗和活不好的不建议随便跳槽的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！