本文目录

1. 海南推出优越待遇究竟为什么吸引不到人才
2. “引才引智”之后，究竟该怎样“留人用人”
3. 武汉引进人才购房补贴政策
4. 如何看待郑州人才战略

海南推出优越待遇究竟为什么吸引不到人才

海南只有大政策，没有细则！具体哪个网站哪些大公司集团招聘哪些岗位，工资待遇，落户安置补贴等等都没有！疫情之下大量的失业人员需要工作正好给海南提供了招收人才的机会，没有细则大家怎么去海南？这是正对普通人才的！

对于企业公司如何办理入驻海南什么区域细则也没有渠道了解，企业和公司没有谈好，普通人才跑去海南干嘛？摆地摊啊？

“引才引智”之后，究竟该怎样“留人用人”

留人用人要抓住核心

为什么此人会来？他因为什么而来？

明白了这一点，就不怕留不住人。

1.要有一套完善的薪酬分配体系

2.建立合理的晋升渠道

3.建立良好的企业文化氛围

4.尊重人才，合理用人

第一个方面的建议是，采取分层人才管理模式。具体就是，针对不同层次的员工，要有针对性设计符合其追求的薪酬方案。

中高层以及一线员工建议采用KSF薪酬全绩效模式，也就是说，将其工作全部具体量化处理，让其薪酬对应每一份具体的工作。一般采用二八原则。初期可能会让员工觉得被剥削了，但是要求宣导到位，具体说明。让员工明白，多劳多得，而不再是固定工资。只有薪动，才可能激发员工的行动。

对于二线员工，建议采用PPV模式，因为，一般都认为，二线员工工作难以具体量化，采用PPV模式，就可以做到具体量化。这样二线员工的工作质量也会得到质的提升。效率也会抓起来。

针对公司内部核心人才，则建议采用内部合伙人模式，也就是OP。这样的好处是留得住核心人才，不会再担心核心人才流失。同时，也不会给企业增加什么实质性的压力。因为合伙人模式是让员工获得分红权，而不是股权。并且，员工初期也是要投资，也就是要出钱，然后才能分钱。

既然出了钱，你还会怕他离开吗？？？

第二个层面，晋升渠道一定要开放，合理。用人用智，对于亲情关系，甚至裙带关系，一定不能手软。原则上说，杜绝亲朋加入公司。公司晋升一定是全透明，公平公正。这样才可以达到激励员工的效果。

第三个层面，建立良好的企业文化，可以采用积分制，也就是奖分奖券。定期举办欢乐大会，采取这样的方式，使员工在工作中发现快乐，在工作中找到另一个自我。公司不再只是一个严肃的场合，也可以是快乐的所在。积分制具体展开就不在此处了，可以从我头条号里发现相关内容。

第四，尊重人才，合理利用人才。对于一个企业而言，核心是人，人才，而不是其他的。对每个人的尊重是基本礼貌。同时，让员工知道自己是受重视的，自己在公司是重要的。比给员工加工资还有效果。

武汉引进人才购房补贴政策

这种政策多半是屁股决定脑袋想法。看看现实吧:

1.高中，大专，自考，成人，普通本科就不是属于人才吗？这些人学历低，在各行各业工作经验丰富，这是真正的实用性人才。他们有补贴吗？补贴平等吗？为什么没有？

2.靠金钱吸引来的高学历人才能长远吗？其它地区，其它国家补贴更多，人才不走吗？为钱了当然可以为钱走，干一半就走还有多少人才来可以接手？人才不是大白菜。爱因斯坦去美国不是因为钱，白求恩来中国也不是因为钱??。他们是被那个国家，那个城市魅力所吸引来的。

3.需要创新，之主知识产权等等条件。这是交换，不是吸引。任何新事物取得都需要经过长年累月诞生的。不是先天就有或轻而易举就出现的。想要这么多人才，有这么多要求，中国每个城市都是如此，这样所谓人才从哪来？创新发展东西从哪来？简直是痴人说梦。

如何看待郑州人才战略

谢邀：抢人郑州是认真的!先来看一组数据，据悉，“智汇郑州”人才政策于1月2日正式受理申报。截至4月16日，青年人才入户口12566人，接近2017年全年入户总和。

许一个户口、送一套房、贴一笔钱……各地人才争夺战狼烟四起。据悉，4月14日~15日，十六届中国国际人才交流大会上，郑州市组团参会，寻觅人才。

2017年11月23日，郑州发布“智汇郑州”人才一揽子新政，引发社会广泛关注，其中最耀眼的是人才红包政策。

按照相关政策，2017年1月1日后毕业、在郑州市域内落户、缴纳社会保险满3个月并符合“智汇郑州”人才政策规定条件的青年人才，均可申请生活补贴。其中，新引进落户的博士、35岁以下的硕士研究生、本科毕业生和技工院校预备技师(技师)，3年内按每人每月1500元、1000元、500元的标准发放生活补贴;落户后暂未就业或创业的，按上述标准发放6个月的生活补贴。

勇勇杂谈：2017年毕业的本科生有福利了。

ZT亚太地区首席执行官：政策这是要吸纳人才呀!大力发展郑州!

大河寒江雪：把好事办好，让更多人才留在郑州，郑州才有机会！

吸引人才，各城市纷纷发红包

对郑州乃至整个河南而言，要在创新创业和转型升级方面取得更大进步，迫切需要大量新型人才提供智力支撑。让人才“招得来、留得住、用得好”，固然要从政策制度、营商环境等多个方面持续下力，然而解决人才住房问题仍是当务之急。对于郑州的人才政策，你怎么看？有什么好的建议吗？（X）

好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！