本文目录

1. 教师几月份可能会涨工资为什么
2. 当同事问你工资时，该如何机智回答
3. 怎么和老板谈加工资的事情
4. 如何让领导给自己加工资

教师几月份可能会涨工资为什么

具体几月份涨工资还没有具体的实施细则，但在2017年9月24日中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化教育体制机制改革的意见》，中央提出提高教师待遇，确保平均工资水平不低于或高于当地公务员。完善中小学教师绩效工资制度，使绩效工资充分体现教师的工作量和实际业绩，这无疑是一公平的措施。对于边远地区的教师，要落实津贴和乡镇工作补贴，完善贫困艰苦地区教师待遇政策，做到越基层、越艰苦地区的补助水平越高。

关于教师工资的具体数额，以及涨幅方式，时间无法准确答复，因为这要根据教师的教龄，职称，岗位情况进行综合确定。但是，教师的工资发放是有统一的法律规定和保障的。根据《教师法》第二十五条教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。

第二十六条中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。

第二十七条地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。

第二十八条地方各级人民政府和国务院有关部门，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。

第二十九条教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。

第三十条教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。

第三十一条各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。

第三十二条社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。

当同事问你工资时，该如何机智回答

跟你聊工资的人只有四种人：一是亲戚朋友，二是女朋友，三是陌生的外人，四是同事。人们往往对不同的人有不同的策略。按照普通心理，对亲戚朋友，往往根据场面来判定，比如同学聚会，为了虚荣，往往会夸大一点。对女朋友，为了吸引她，也会夸大一点。对陌生人，有可能为了对比掌握情况，比较真实一点。最难的是对付同事。

同事打听你的工资，一般都不是无意的，都是有目的的，否则，这么关心你的工资干什么？主要目的是要和你进行对比，无论你的工资高低，你说出去了，只会带来负面作用。所以，原则上不说，那么，又要顾及同事的面子，就需要高情商高机智了。

上策：如果是密薪制公司，切记不要直接告诉对方你的工资情况。一旦你说了，百分百会传出去。不用你传，这个打听你工资的同事，一定会传出去。对你都是负面作用。开个玩笑，边提醒他，边自己我解嘲就可以了。比如，唉，咱们公司密薪制啊，保密的连我都不知道自己工资了，哈哈哈。

中策：如果这位同事与你关系不错，你说保密，同事会说，咱们啥关系，你还对我保密？比较圆滑就是稀里糊涂、云山雾罩。我这个岗位，工资与绩效挂钩很大，有高有低的，没法算，连我也稀里糊涂呢，勉强度日吧，饿不死也富不了，呵呵呵。

下策：踢皮球，或者套取对方信息。第一，不要套取对方信息，比如，你反问，你的工资多少？其实，你知道了又怎样？高了，你不舒服，低了，你也怀疑对方不说真话。第二，反正双方都是真真假假的，不如说，咱们都差不多吧，你多少我就差不多了。

怎么和老板谈加工资的事情

1.请站在公司角度谈工资

曾经我也找老板谈过工资，不过当时没有创业过的我不懂，老板跟我们的角度不一样，他考虑的都是怎么压缩成本，而我们考虑的是如何提高工资，这明显就有冲突，所以一般员工开口升工资都是被拒或者遭遇画大饼。

正确的谈工资方式是站在公司角度提，给你升工资了对公司有什么好处，你能够为公司创造多少效益，老板能给你画大饼，你就不行嘛？我就见过一个很会吹牛的人，因为会画大饼，一进来工资就比其他同事高，但他做了什么啊，做得最少！

很多职场人都有个错误的认知，认为自己工龄长，在公司好几年了不离不弃，没有功劳也有苦劳，老板就该宠着你，如果你这么想，我只能说你天真了。

在老板眼中，老员工往往是最讨人嫌的，因为你干了这么多年，都没法让他给你加工资，说明你没什么价值好吗?至少在他看来，他没有认为你很值钱。

其次，你在公司待了这么久，就要仗着工龄讨工资，那他还不如招一个比你听话，工资还比你低的实习生，人家体力比你好，还没有家庭负担呢，有更多时间投入工作，两者相较，小年轻胜！

既然发展到谈工资了，说明你觉得现在的收入配不上你了呗，那既然老板不愿意给你升工资了，说明他觉得你不配那个价钱呗，发展到这种地步，谈掰了，你能心甘情愿留下来？老板心里能舒服？他会不会觉得你心理会不舒服呢？

所以要么别轻易开口谈工资，谈了就要给自己留后路了，因为就现在的环境来看，除非真的是不可取代的，否则基本升工资无望。

职场还是需要点眼力见儿的，要谈工资也要挑时间，挑老板心情好，或者公司效益好的时候，胜算大一点，要是公司处于亏损状态，你还谈升工资，你说老板怎么想呢？

所以谈工资找到时机很重要，如果公司近期发展很好，那么你谈一下也无妨，如果你能够做成大单，老板高兴了就答应也不是不可能啊，毕竟你表现好，为公司创收了。

记住，老板考虑的永远是利益，当你能够为他创造利益时，老板就舍得出钱留住你，如果他不留，也自有留爷处。

如何让领导给自己加工资

首先老板吩咐的任务你要完成的好，还有就是你在公司是不是核心人物？感觉你在公司有你没你都无所谓，这样的话，老板肯定不会给你加工资，就拿我自己来说吧！我也是在工厂里面做事，我们是个小工厂，总共才四个工人，我是负责开机器，我从来没有主动说要老板给我加工资，老板自己心里都清楚，只要你把事情做好了，不用他操心，他自然会给你加工资

文章到此结束，如果本次分享的专家建议增加工资怎么写和怎么和老板谈加工资的事情的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！