本文目录

1. 如果离婚后，一人抚养一个孩子，抚养费该如何分配
2. 公交司机建议一个主驾，一个副驾，大家觉得如何
3. 在公司一个人做两个人的活，你能坚持做多久
4. 有谁一个人去过KTV吗会不会很尴尬

如果离婚后，一人抚养一个孩子，抚养费该如何分配

如果离婚后，一人一个孩子抚养费如何分配？

谢邀，这个问题你问对人了。我是2013年结婚了，5年了两个孩子，一个男孩4岁，女儿三岁，夫妻没感情我要求离婚。去法庭调解的时候，我婆婆一定坚持要男孩，女儿跟我。至于孩子的抚养费各管各的，两个人都不用为对方孩子承担抚养费用。

法官告诉我:二胎开放后，现在离婚比过去容易的多，不会因为孩子抚养权归谁，抚养费如何承担而大伤脑筋，两个孩子一人一个，抚养费各自承担。他说：像过去，农村女人提出离婚，不但净身出门，还要承担孩子的抚养费，必须一次性付清，否则丈夫是不会在离婚协议书上签字的。如今，一人一个孩子，再也不要为孩子的抚养费争论不休了。就像王宝强和马蓉离婚也是一人一个孩子，抚养费各自承担。

好姐妹，我们都是女人，既然我们都看不起老公提出离婚，就应该吃亏点，带着孩子自已去努力吧！女人也要有骨气，我们都要活出个人样来。你想想看，我说的话对不对？欢迎姐妹们一起参与讨论，说说自已的看法和观点。

公交司机建议一个主驾，一个副驾，大家觉得如何

老穆认为，题主之所以会提出这样的问题，大概跟近日的公交车坠湖案有关。

我们可以想象一下，倘若当时的公交车上有一名副驾，会不会就不会发生这样的悲剧了呢？

说句心里话，老穆认为，即便有了副驾，倘若司机真的想“使坏”，也只是一瞬间的事情，副驾可能反应不过来。

这样的方法，往往治标不治本。

我们都知道，公交车以前都是两人，一个司机，一个售票员。

随着无人售票的兴起，也就不需要售票员了。

老穆认为，倘若一辆公交车再重新配备两人，不仅增加了运营成本，还是一种不够“进步”的行为。

老穆认为，最好的方法，是这样的:

【1】招聘要严格，注重性格与素质评估。

【2】司机管理，不要只强调“管”，更要注重“理”。

管理要具有人性化，充满人文关怀。

【3】建立驾驶人员心理疏导机制，定期组织开展心理疏导服务，保证驾驶人员心理健康。

【4】倘若公交车能够具有“航道突然严重偏离”熄火并紧急制动功能的话，或许就更棒了。

这样的话，或许就能有效避免事故的发生。

据最新的媒体报道，截至昨晚22时，共搜救出37人，受伤16人，无生命体征20人，送医抢救无效死亡1人。

据贵州日报今天消息，驾驶员已经死亡。

初步查明，驾驶员张某钢，男，52岁，安顺市西秀区人，执A1驾照，1997年至今一直在驾驶2路公交车。

在这起案件中，到底是不是司机故意的行为呢？

我想，也只能等待警方的调查结果了，让我们拭目以待！

老穆认为，公交车司机的自身素质高低，将直接关联着一车人的性命。

我想，通过这件事，全国都会更加重视这件事，避免这样的悲剧再度发生。

朋友们，你们对此有何看法？欢迎大家在下方评论区留言！

在公司一个人做两个人的活，你能坚持做多久

这种情况很常见，因事不同，因人而异。

我以前的公司在2017年的时候效益不太好，业务部门的人先走了一批，渐渐的职能部门也有一些同事辞职。

辞职了怎么办？活还是得有人干啊，可是公司不新招人了，按照定编原则，效益不好，人员编制也要缩减！这样一来，就会出现2个人干原先3个人的活甚至1个人干原来2个人的活。

看上去，每个人的工作负荷量加大了，但是整体工作量并不是简单的1+1=2翻倍去计算，因为人一多，有沟通成本，还有许多辅助工作，如果交给一个人干，许多时间反而省下来了，再加上有些没有必要的工作也精简了，所以一个人的工作量是增加了，但没有想象的那么翻倍。

当然，领导也看到了这种情况，让一个人干两个人的活，总不能加量不加价吧？所以那些留下来工作量确实明显加大的，工资基本上也都加了20%，留下来的员工基本上还算满意吧。

毕竟，公司也存在实际困难，个人的工资也增加了，这是双赢的事，所以很多同事也没有必要为这个斤斤计较。

当然，这是说的我所经历的公司，别的公司可能情况不一样。那么，再回到这个题目中来，一个人干两个人的活，能坚持多久对每个公司、每个人来说，都是大不相同的，不过万变不离其宗，有以下几个因素需要考虑：

如果工作量明显加大，公司又不打算招人，也要跟接手的员工说清楚，否则不就是欺负老实人吗？能者多劳是没错的，但是干得多干得好的也应该提升待遇，不能揣做明白装糊涂，榨取老实人身上的剩余价值，你干一次可以，以后想再干就没有那么容易了！其他员工看在眼里，也很清楚，再有其他员工辞职，辞职的人的工作你看其他人还愿不愿意接？十有八九会安排不下去，大家都不是傻子！指望每个人都成为不计报酬的活雷锋，这不现实，也别老把员工当傻子。

作为个人，在接手离职员工的工作时候，一定要跟领导说清楚，如果长期干的话要加工资，这是最好的讨价还价的时机，千万不要不做声。我认为这是可以争取的地方，也是很光明正大的。

一个人干两个人的活，如果你能力强，原本工作也不十分饱满的话，干两个人的活完全没有问题。怕就怕你本身工作就比较饱满，压力比较大，现在再接手一个人的全部新工作，能不能接的下来，能不能承受得住？这是需要考虑的。既不要轻易拒绝，也不要逞能，最稳妥的办法就是先详细了解辞职员工的工作内容，看自己能不能干，做个评估，以便做到心中有数，否则接手容易再脱手可就难喽。

公司让你接两个人的活，你有没有其他选择，如果没有可能还是得硬着头皮接受，但是不能承担的也千万别蛮干，要把事情反馈上去。一旦接下来了，就要全力以赴去做。当然如果你有更好的选择，也可以不接受公司和领导的工作安排。

人往高处走，水往低处流。既然公司能够利用你，希望你做更多的工作，你也可以去争取，把个人利益最大化，这样两不相欠最好，也是最讲契约精神的。

有谁一个人去过KTV吗会不会很尴尬

我五年前独自一人去过KTV,现在想起来还有点好笑，也有点尴尬，我把经过给大家分享一下，不当之处，敬请大家指正。

那年的最后一天，我入股的一个公路施工队在酒店举行年终总结和分红会，我分了五万元，施工队的会计在酒桌上用手机直接转到了我的银行卡，拿到了应得的报酬，大家都非常高兴，频频举杯，互相说着祝福的话，我厌倦这种虚情假意的场合，就借故离开了。

喝的酒多了点，头有点懵，冷风再一吹，觉得小醉，也很兴奋，但意识还是清醒的。走到了崤山路，看见路边的KTV霓虹灯发出迷人的色彩和光环，我竟然有了要进去高歌一曲的想法。

推门进去，两个年轻貌美身着短裙的人弯腰鞠躬，其中一个微胖的轻声细语问:“先生，请问几位？”我没好气地对她说:“是不是一位就不能进来？”她笑着回答当然可以，右手做了个请的手势，我跟着她往里面走，她又问我要什么规格的包房，我豪气地说当然要大包了！

进到大包间里，我往沙发里面一坐，她打开了投影仪，先放了一段轻音乐，又让服务员送饮料进来，她对我说，这些饮料都是送的，含在包间费里面了，我让她把啤酒都打开，边喝边说自己也不会唱歌，点几首老歌吧！

第一首是《北方的狼》，我随着乐曲嚎叫着，“我是一匹来自北方的狼。走在无垠的旷野中。”她看了我一眼问我是不是今天有什么高兴事了？我对着麦克风大声说:“我有钱！”她抿着嘴一笑出去了。

过了一会，她换了一身休闲装进来了，说陪我唱一会，我醉眼朦胧望着她婀娜的身材说:“不要钱可以，要钱请出去！”她笑着说见我一个人怪孤单，陪我唱一会，没别的意思。她点了一首张学友的《你最珍贵》，拿起话筒唱了起来，当唱到“我会送你红色玫瑰，你别拿一生眼泪相对，未来的日子有你才美，梦才会真一点。”我想到我生活中的种种不如意和磕绊，想起自己在工作中付出的努力，我眼睛一热，情不自禁流下了泪水。她一扭头看到我的样子，对着麦克风哈哈大笑起来，说我是她唱哭的第一人。我尴尬地用纸巾擦着眼角，对她伸出了大拇指，说她把我此刻的心情唱了出来，我举起啤酒杯说，我是你唱哭的第一人，干杯！她豪爽地拿起酒杯一饮而尽。

唱了有半个小时，我起身说该走了，家里还有一口人等着我呢。到吧台结了账，看了一眼风情万种的她，挥手而去。。。。。。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。