本文目录

1. 企业的规章制度内容怎么设定才能做到公平、公正呢
2. 如何让员工更好地遵守规章制度
3. 规章制度和管理制度有什么不同
4. 单位制度的规章制度如果过于严苛，应该如何纠正它

企业的规章制度内容怎么设定才能做到公平、公正呢

“公平”问题是企业管理中员工有意见的主要导火索，几乎所有的员工都觉得自己在公司里受到过不公平对待。之所以产生这种情况主要有两种原因：

1、公司制定的制度（规则或指令）不公平，没有统一的标准；

2、公司制度的执行不公平，没有统一的去要求。公司的制度就像法律，可以不合理但不能模糊，并且要根据企业管理应用中的实际情况进行修订。

如何让员工更好地遵守规章制度

首先，要有一套完整合理的员工管理机制；

其次，管理有度，适合大众的基本原则以及各个岗位的不同规则；

然后，领导自查，以季度或者某一项目为时间轴，考察规则的合理性以及员工的适应性和遵守情况。

最后，企业以人为本，任何制度都是基于各方利益的基础而建立的，要多从企业本身需求和员工要求考虑。

规章制度和管理制度有什么不同

规章制度和管理制度都是组织管理中的一种制度，但二者的作用和内容略有不同：

规章制度是指明确组织内部成员行为标准和规范的制度，如工作纪律、安全生产规定、财务管理规定等。规章制度主要是为了规范组织成员的行为，维护组织的稳定运作，保障组织的正常发展。

管理制度是指明确组织决策、执行、生产、管理等方面的规定和制度，如绩效管理制度、人事管理制度、流程管理制度等。管理制度主要是为了优化组织内部管理过程，加强组织控制和协同，提高组织效率和竞争力。

总的来说，规章制度和管理制度都是对组织管理进行规范和约束的重要手段，两者相互补充，共同构成了组织的管理体系。

单位制度的规章制度如果过于严苛，应该如何纠正它

单位的制度如果过于严苛，那必定是已经违反劳动法了。你有两个选择。一，写好辞职报告，说明辞职原因就是违反劳动法的这些制度。之后搜集确凿证据，向劳动仲裁反映。结果是，劳动仲裁判定单位严苛的制度违反劳动法，限期改正。同时，你在单位成了众矢之的。因此，你无法再待下去。必须自己主动辞职。同时，你要明白一个道理，能当领导，绝对不是傻子。他们明知道这样（严苛得制度）违反劳动法，为什么还要制定呢？就是员工人满为患，变相的赶人走。因为他要是辞退你，赔偿金他不愿付。只有通过这种（严苛的制度）让你受不了了主动辞职。你一旦告了肯定恨你入骨。你说你还能待下去吗？所以告之前找做好辞职的准备。

第二种就是你没有能力再找到同样（薪酬）的工作。那就什么也别说，牢骚也别发。干活就是了。

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