本文目录

1. 企业规章制度的执行如何进行最有效的检查
2. 你如何遵守单位规章制度
3. 如何对待规章制度
4. 规章制度公示的方式有哪些公示不宜采用哪些方式

企业规章制度的执行如何进行最有效的检查

1、企业战略部门与人力资源部门、生产部门组成一个VIP绩效小组，制定确实可行的绩效体系；

2、生产部门负责岗位绩效KPI考核与管理制度的完全接轨；

3、VIP小组及时进行跟踪、反馈、改进，通过沟通协调，找出错误的原因进行合理的引导；

4、树立榜样典范，对于屡教不改者，利用热炉法则及时惩戒。

你如何遵守单位规章制度

一.自觉遵守工作纪律，做到按时上班，不迟到，不早退。上班时间不做与工作无关的事。不擅自离开工作岗位，因病因事请假应按照学院部规定的相关制度办理。

二.努力学习，提高自身的业务水平。工作认真负责，保质、保量按时完成各项任务。

三.勤思考，善总结，为公司发展出谋划策，脚踏实地的提高公司业务量。

四.外出联系业务要提前报告主管领导，以保证公司人员的人身安全和工作顺利进行。

五.爱护公共财物，特别是液晶显示器电脑的合理使用，不得在电脑上玩游戏、看电影，不得上内容不健康的网站，做到相互督促。

六..办公室要保持整洁，做到桌上物品、卫生工具、桌凳摆放整齐，保持地面干净、门窗清洁。

七.节约用电，注意安全。人离室及时关空调、日光灯、饮水机，下班时要关好门窗。

八.同事之间互相关心、帮助，团结协助，和睦相处、真诚友爱形成良好的集体氛围。

九.讲文明，有礼貌，不讲粗话，树立并维护个人和公司的良好形象

如何对待规章制度

规章制度是规范一个单位干部职工的一种约定，具有一定的约束性和可操作性，在本单位中也具有一定的权威性，好的规章制度会给单位带来好的作风，疑聚干部力量，干好本单的大事。所谓的规章制度，就是要做到奖罚分明，各干部职工就要增强执行力，认真落实好规章制度的内容，一是一二是二，不容违反，这就要求单位领导不断地组织全体干部反复学习反复强化对规章制度的执行力，确保规章制度全员学习领会贯通，不留死角，使规章制度成全体干部职工的行为规范，把单位推上规范化、科学化的管理轨道，这是好事，"没有规矩不成方圆"，应提倡各单位制定好各规章制度。

规章制度一旦出台就要全力执行，增强规章制度的严肃性和威严性，领导、干部职工在规章制度面前一律平等，对违反规章制度的领导干部职工严惩不货，把权力关进制度的笼子，不能使规章制度成为"稻草人""不长牙的老虎"。

规章制度公示的方式有哪些公示不宜采用哪些方式

要了解这个问题，我们分别要从规章制度的制定程序和生效程序来分别了解。

都知道规章制度的制定要经过民主程序，但究竟什么才是民主程序呢？

规章制度的制定，必须经过职工代表大会或全体员工的表决通过。

因为规章制度关系到员工的切身利益，所以员工必须要参与。当然有些公司员工数量大，那么只能通过职工大会的方式。

1、职工代表大会的成立程序、职工代表的确定要符合规范。职工代表是怎么选出来的，一般采取选举、投票的方式必须要符合规范，确保能代表全体员工。

2、规章制度的制定、修改，必须能体现职工代表的意见。比如会议商讨记录，修改记录等。

二、规章制度的条款不能违背相关的法律法规，否则就算通过职工代表大会，该条款也是无效的。

规章制度的制定经过了民主制定程序，接下来就要让他正式生效。因为大部分情况是职工代表参与的，但其他员工并不一定了解，那么就要通过公示的方式，或告知全体员工的方式进行。

记住这里两种方式选择一个就可以了。实际上对于企业来说全责告知全体员工的方式更有力，更容易固定证据。

因为通过公示的方式无外乎是张贴、通过公司内网服务器、公司网络群等进行公示，但在后期发生劳动争议时，公司不一定能提供有效证据。

比如说张贴的方式，公司只能拍照或者录视频，但公司很难证明时间，另外规章制度有很多页，通过这种方式也很难看清所有的条款内容。

1、就和上面说的一样，在公司一些员工毕竟的地点进行张贴公示，如果公司很大，可能还要在多个地方张贴。但公司取证比较麻烦。

2、通过公司内网的方式，但公司要证明每一位员工都能上到内网正常访问。

3、通过公司网络群的方式，这个就更要麻烦，你要证明群里成员是该员工，而且公示的规章制度文件也不存在不稳定性，随着时间推移，很容易造成证据消失。

其实不和公示不适合采用那些方式，而是公示的方式整个都不适合，公司很难固定证据，所以还不如用告知全体员工的方式进行。员工在入职时就进行规章制度的培训并签字，在职的每一年对规章制度进行培训并签字。还有一种方式就向员工发放员工手册或规章制度并要求与签收的方式，这样人手一本，不过这种方式成本大，但效果最好。

以上，希望可以帮到您！

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