老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于职场底线是什么意思和职场法律冷知识的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享职场底线是什么意思以及职场法律冷知识的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 谈谈职场礼仪的重要性以及怎么做
2. 职场底线是什么意思
3. 有什么与法律相关的美剧英剧推荐
4. 人力资源管理和法律事务哪个好

谈谈职场礼仪的重要性以及怎么做

北京市职业技能培训指导中心秘书培训项目主管王秀娣说，秘书这个职业是1998年被列入《中华人民共和国职业分类大典》的，其职业定义为从事办公室程序性工作、协助领导处理政务及日常事物并为领导决策及其实施提供服务的人员。

王秀娣表示，秘书职业在文明礼仪、道德规范方面的要求是非常严格的。

在初级培训过程中，交际礼仪是必修课之一，秘书在工作中的走姿、站姿、坐姿及怎样接待宾客、怎样接物递物，培训老师都会用动作做出示范。接待来访者是很多秘书的日常工作之一，也是最能体现一个秘书职业礼仪水平的工作。秘书的接待工作要求中就专门有接待礼仪这一项，如“对预约或未预约的来访者热情友好、接物与递物举止不失礼仪、能够按照礼仪规格以礼送客”等。

但这只是一个秘书最基本的接待工作要求，中、高级秘书还应该在接待工作中能够妥善地处理或解决来访者的要求和意见，能够安排好领导与外宾会见、会谈并根据涉外礼节、外宾所属国文化传统、民族习惯安排好迎送外宾工作。

都说秘书是领导、老总身边的人，很多时候单位中的一些重要事件、重大决定在公布之前只有领导层和秘书知道，所以，秘书一定要做好保密工作，对单位忠诚，这是秘书的一条职业操守。

虽然是领导身边的人，但秘书仍然扮演的是一个执行者的角色，不应该借着领导的名义在其他员工面前表现出一种高高在上的姿态，而应该起到上下级沟通的桥梁作用，把领导的指示、要求传达给员工，把员工的声音反映给领导。

职场面对面

刘自敏：两面三刀的不是好秘书

人物背景刘自敏，北京市爱心家园育婴技术服务中心秘书

与一般的办公室文员相比，秘书的工作有什么不同吗？

虽然工作环境同在办公室，但秘书的工作相对要繁琐一些，同时，秘书还应该是领导的好助手和同事的好伙伴。

拿我来说，领导在工作上有什么安排就会通知给我，然后，我再根据需要帮他把全部的工作都安排好；同时，周围同事在工作上有什么需要我也会积极地配合他们。所以，秘书必须要细心与耐心兼备。

在你每天的工作中，什么占的份额最重？

应该算是整理相关资料和接打电话，我经常要和公司客户或者是主管单位进行电话沟通。

有时候还要接待一些电话咨询者或来访者，协助记录或者是妥善处理或解决他们的要求和意见，做好咨询工作。

正如你所说的，秘书工作挺繁琐，要做到不出差错应该比较有难度吧？

对。有时候一个小小的疏忽，就需要大量的工作来补救。有一次收公司报名学员的照片，要求是两寸的，但我收的都是一寸的照片，后来没有办法，我只能把100多张照片拿到外面去重新扫描打印成两寸照片，耽误了不少工夫。

所以说秘书一定要把工作做仔细，由于秘书的疏忽给一个企业带来损失的例子不是没有。

你认为，一个合格的秘书应该具备什么素质？

一个秘书不只是会整理资料、写写材料、掌握几种办公软件那么简单，还应该具备良好的职业道德和礼仪常识以及较强的沟通和应变能力。

更重要的是秘书懂得一些与所在公司自身有关的法律常识是非常必要的，这样才能够在日常工作中更好地帮助领导处理事务。

秘书是在领导和同事的“夹缝”中工作的，你觉得应该怎么处理好这种关系？

秘书是领导“身边”的人，自然就得多为领导考虑一些。但是，这并不是说当秘书的凡事都要向着领导说话、处处说领导好话，而是应该做好领导和同事之间的沟通工作，在遇到不理解的情况下，向同事做好解释工作，同时，将同事们的意见、建议、需求恰当及时地反映给领导。

总之，好秘书绝对不应该是在领导面前一套、在其他同事面前又是一套，心口不一，两面三刀。

短信留言

手机尾号0556的读者说：

从某种程度上说，办公室文员可以算是单位的“门面”。因为他们经常要负责接待工作，人们通过他们来感知这个单位的整体水准。

所以办公室文员必须要具备较好的礼仪素养，这是成为一名合格的秘书、文员的必要条件。

手机尾号1795的读者说：

我们单位的文员是个特别细心的人，尽管每周一开例会大家都知道，可是周日晚上她还会用短信来通知大家开会的事情。要是领导有事情会议取消，她更会提前通知大家，免得大家因为要开会而拖延与客户的约会。

手机尾号5153的读者说：

我们公司的秘书挺出色的，这种出色的主要表现就是她很热心。有时候我们去写字间复印材料，如果她在里面肯定会跟你说：“放下吧，去忙别的，等我印好给你送去。”有她在我们特别省心。如果谁病了没有上班，她肯定会打电话问候一下。

如果她请假了，我们就会感觉有些失落。

职场底线是什么意思

职场底线是指在工作中所不能接受的一些行为或言语，它是对职业道德、工作规范、行为准则的一种表现和要求。职场底线是保障员工权益，维护工作秩序和企业形象的重要因素，也是员工在职场上自我价值的体现。

职场底线主要包括以下几个方面：

1.违反法律法规的行为，如贪污受贿、盗窃、强奸等；

2.侵犯他人人身权益或精神权益的行为，如性骚扰、人身攻击等；

3.泄露企业机密或个人隐私；

4.违反企业规章制度的行为，如私自调休、旷工、迟到早退等；

5.违反职业道德，如欺诈、虚假宣传等。

在职场中，不同企业对职场底线的要求会有所不同，但是不管在哪个企业，员工都应该遵守职场底线，保持良好的职业操守。

有什么与法律相关的美剧英剧推荐

作为一个法学专业的学生……平时看的挺多的，就推荐一下吧……

一、ThePractice「律师本色」+BostonLegal「波斯顿法律」

首先解释一下为什么这两部连着一起推荐，是因为大家比较熟悉的BostonLegal（下简称BL）是ThePratice（下简称TP）的衍生剧，当时因为老师的推荐「如果你想成为一名优秀的律师，你一定要去看BL」，于是就看了，一发不可收拾，看完了，因为被叫去写模拟法庭的剧本，手上素材不够，又去看了TP（中文字幕不全，也就看了几季）。深觉两部剧，如果你真的对法律或律师行业有兴趣，这两部剧真心是很推荐的。TP的风格更正剧一点，从稍微乏味一些；BL更dramaic一点，Alan和Denny这种律师还是别妄想当了，纯粹是满足YY的（暴露了我是他们两位脑残粉……）。

其实，看了那么多法律题材的美剧，BL和TP真的是我看过最好看的，他们每一个案子的结案陈词部分真的是可以背下来，视为圭臬的，逻辑性、说服力、表述，演员编剧的功力都是炉火纯青的。至少本人因为TP和BL养刁之后，看许多同题材剧都有一股「编剧你是门外汉是吧？」的OS。

二、Silk「皇家律师」+GarrowsLaw「加罗律师」

这两部都是英剧，我就一起推荐了，在我印象中律政类的英剧我真的只看过这两部，但是这两部真的是每一集起码看3遍的佳作。

前者是专攻刑辩（刑事辩护），人物张力、节奏把握、案件的法律思考都太棒了，为Martha姨和Billy叔点赞，千千万万遍。Martha姨的交叉询问刀刀见血，看得我真的是一愣又一愣，特别是Martha姨的职业素养，我认为这才是真正律师的典范。

后者是偏向法制史剧，我觉得看这剧如果真有兴趣的话应该有一点英美法系，特别是英国法律的基础知识，法理方面的，或者先看点当时的史书，不然理解起来还是有点困难的。但是这部剧的台词水准真的很高，对工业革命时期英国历史有兴趣的同学看看也是很不错的。

英剧都不是太长，6集左右，如果没办法把8季TP和5季BL看完的，看完这两部也是很不错的

三、TheGoodWife「傲骨贤妻」

说实话这部剧我一直不太认为他是纯种律政剧，我更喜欢称这部剧为职场女性穿衣圣经和美国各种法庭百科全书，第一季第二季很不错，至少我觉得他做的很全面，各种奇葩的客户法官律师；调查员界的战斗机Kalinda；政客老公Peter；傲娇属性MAX的El

波士顿法律，绝对是目前为止最好的律师类喜剧。波士顿法律有个号称前传的叫做律师本色，其实关系不大，就是后面交代了一下阿伦肖以前的事情，但是剧本身也是高水平的。金装律师和律政狂鲨个人觉得都很一般，可以自己看看是不是自己的菜。金牌律师我倒是很喜欢，但是不到一季就被砍了很伤心啊。。。神奇律师，个人没看过，列出在此。以法之名，没看完，看过的部分还是很有水准的。甜心俏佳人，水平是有的，不过不是我的菜，列出在此供参考。艾米律师，个人没看过，列出在此。顺便引用一个网上流传的名单，没有考证过真实性，也是仅供参考。美国律师协会评选出的25部最佳法律剧TheTop251.“L.A.Law”(1986-1994)2.“PerryMason”(1957-1966)3.“TheDefenders”(1961-1965)4.“Law&Order”(1990-present)5.“ThePractice”(1997-2004)6.“AllyMcBeal”(1997-2002)7.“RumpoleoftheBailey”(1978-1992)8.“BostonLegal”(2004-2008)9.“Damages”(2007-present)10.“NightCourt”(1984-1992)11.“JudgingAmy”(1999-2005)12.“OwenMarshall:CounseloratLaw"(1971-1974)13.“JAG”(1995-2005)14.“Shark”(2006-2008)15.“CivilWars”(1991-1993)16.“HarveyBirdman:AttorneyatLaw”(2000-2007)17.“Law&Order:CriminalIntent”(2001-present)18.“MurderOne”(1995-1997)19.“Matlock”(1986-1995)20.“ReasonableDoubts”(1991-1993)21.“Law&Order:SpecialVictimsUnit”(1999-present)22.“JuddfortheDefense”(1967-1969)23.“PaperChase”(1978-1979,1983-1986)24.“Petrocelli”(1974-1976)25.“EliStone"(2008-2009)"

人力资源管理和法律事务哪个好

人力资源管理和法律事务是两个不同的领域，各有其优劣势。选择哪个更好，取决于你的兴趣、职业规划和个人能力。

人力资源管理是一个广泛的领域，涉及到员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面。如果你喜欢与人打交道，善于沟通和协调，对组织管理和人才发展有浓厚的兴趣，那么人力资源管理可能更适合你。

法律事务则是一个专业性更强的领域，需要具备深厚的法律知识和技能。法律事务涉及到合同起草、法律咨询、诉讼等方面，需要具备较强的逻辑思维和分析能力。如果你对法律有浓厚的兴趣，善于研究和解决问题，那么法律事务可能更适合你。

无论选择哪个领域，都需要不断学习和提升自己的能力，才能在职场上获得成功。

关于职场底线是什么意思的内容到此结束，希望对大家有所帮助。