其实华为手机有哪些优点和缺点的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解为啥不建议进华为，因此呢，今天小编就来为大家分享华为手机有哪些优点和缺点的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. 你为什么会从华为离职
2. 华为手机有哪些优点和缺点
3. 拿到腾讯、阿里和华为的offer，可是朋友不建议去是什么原因应该怎么办
4. 华为真的有外界说的那么压榨员工吗

你为什么会从华为离职

我校招进华为5年，在华为当了半年的项目负责人，拿过lte总裁奖提名。在我混得最好的时候离开华为，去外企了。刚出来半年。

出来的原因：

1.我进去的半年就想离职了，当时压力过大直街失眠了，我坚持了5年，我自己是没想到，我当项目负责人时，当时一个新员工，浙大硕士发现自己掉头发了。所以内心里不认可华为文化，为什么留下来，奖金高，很实在的问题，很多家境贫寒的大学生也是如此。

2.在部门5年，学不到东西了，上升呢，部门非常稳定，肉眼可见的没机会。华为是螺丝钉文化，非常精细的部门分工，你换个部门可能你的经验全部没用，但是行业兴衰都是有时间的，我们部门火了那么多年，开始走下坡路了。

3.见过太多残酷的事啦：有一个10年的老员工，被部门淘汰了，扎扎实实干过的。还有一个技术骨干，技术能力强，但是不喜欢扯皮，因为升了一级，pk不过管理岗位，被淘汰了。这种都是技术强，好好干活的人呀。最后一个，我们部门的火车头，部门建立的时候就在了，几乎每年都是a，级别很高，但是最后，他被派到海外去了，不去的话，就得走人，三十五岁的时候，去海外，不知道他还能坚持几年，最搞笑的是一个技术骨干去做营销了。

4.身体消耗太大，里面一年，外面两年，里面白发，秃顶的人不少，我还见过一个妹子都白发了，因为在公司待得比较久。我自己有点神经衰落。

5.没有时间学习，程序员行业发展太快，不学习很快会被淘汰，华为那么忙哪有时间学习。

6.我去外企不是去养老，是去养伤充电。

华为手机有哪些优点和缺点

华为已经贵为国内第一手机品牌，不过现在的华为手机型号非常多，加上荣耀的话一年怎么也有好几十款手机，所以这里直截了当的问有什么优缺点还真的不好说，毕竟旗舰机和千元机的价格不一样，产品呈现的方式就不一样。

既然要公平公正的评价优缺点，那我们就选择比较有代表性的拳头产品作为参照物，比如Mate系列和P系列，就能很好的代表华为手机。

1、做工进步明显、设计新意

不管是P系列还是Mate系列，华为手机在去年已经显得很有质感了，丝毫不比三星这样的一流品牌差，甚至华为的中端机和荣耀系列在做工上也有很大的进步。要是做过华为供应商的企业，那都知道华为的标准也是非常严的，虽然不能与iPhone这种变态对比，但整体标准已经是手机圈前列了。

再就是设计，这几年华为的设计辨识度非常高，也有很多出圈的产品。这一点值得点赞！

2、综合性更强，拍照优势突出

现在的华为手机，在性能、系统、拍照等各方面都有非常大的进步，最近两年出现的P40Pro、Mate40Pro基本上都是无短板的旗舰机。并且在拍照上已经处于绝对的优势，现在很多电商卖家直接用华为手机来拍照宣传，可见实力之强悍。

3、物联网发展不错

华为在ALOT上虽然不如小米发展得早，但凭借华为在业内的地位，从智慧屏开始，也取得不错的成绩，更是推出Hi—link协议标准，纳入很多第三方智能家居。现在的华为全屋智能丝毫不比小米差，特别是手机上的PC模式，和一碰传，这些都是华为生态中受人好评的点。

虽然华为已经成为了世界第二大品牌，但在消费者口碑中，华为的非议还是比较多的，并没有像三星、苹果那样呈现压倒性的优势。下面很多点就是华为手机的一些短板！

一、用料省，特别是屏幕

华为跟苹果一样，都是把利润看得非常高的企业，曾经为了降低成本，甚至连屏幕的疏油层都省了，当然还有闪存混用的事情也闹得沸沸扬扬，这些都是省成本的典型。

但有一说一，华为现在最大的省成本就是屏幕，在高端机上用的是京东方和LG的屏幕，特别是这两年出现的“周冬雨”排列更是成为热议的对象。华为这么大体量用多家供应商很正常，各家的供货有差距也能理解，当然支持国内显示面板发展也是好事，但是对于消费者来说，花同样的钱，买到不一样的屏幕（主要是对比差距很明显）心里一点怨气都没有那是不可能的。所以华为应该做的是怎么把两家的差距缩小，或者采用高低配区分供应商的策略也行。

当然今年麒麟9000的发展非常猛，一直诟病的GPU疯狂堆料24核，这基本上没什么短板了。但是明年骁龙875一发布，华为手机的整体性能还是差一点。

像超级快充也远远落后其他厂家，看看MOV，三家都已经达到120W的超级快充了，华为今年的66W才姗姗来迟，实际充电也不是很理想，都50分左右了，跟很多厂家的50W快充比起来并没有什么明显的进步。

总的来说，华为总体已经发展得很不错了，但是在一些细节上还有进步空间，另外华为手机的价格现在溢价非常高，包括荣耀现在也水涨船高，希望华为还是多出一些性价比的机型，相互均衡，别连一些千元机都搞得很低配。

拿到腾讯、阿里和华为的offer，可是朋友不建议去是什么原因应该怎么办

我是前阿里高管，给出我的建议：1、你能同时拿到腾讯、阿里、华为的offer，能力应该属于顶级水平。我假设你是技术人员，你能达到这样的水平，要么是天才，要么比别人更努力。如果你是靠努力，取得的成绩，应该不惧怕BAT和华为的工作强度和压力，至少有勇气去拼一段时间。如果你是天才，而不是靠努力达到的成绩，那么，你应该考虑，天才也许要大舞台才能发挥，你至少应该去尝试，不要埋没你的天才能力。2、能否开心或适应，更大可能是企业文化。我所知道的，阿里和华为，都有极强的企业文化需要适应（腾讯不了解）。很多优秀的人才，不是因为能力，而是因为文化的不适应，很快离开了公司。这个方面你需要认真了解和反思，别人帮不了你。3、接受或拒绝，还需要考虑你以前的经历。如果你已经有类似BAT的经历，你可以不用考虑，直接去追寻你想要的岗位和生活。比如去创业公司，一搏自己的梦想，万一实现了呢？现在BAT和华为，虽然待遇不错，但已经不会有大量的期权发放。如果你的能力，能自己创业，或进入创业公司，拿到合伙人，或核心员工的岗位，有可能提前实现财务自由。但创业公司失败的风险也很大。如果你没有出色的经历，自己自认为牛逼的能力，我强烈建议你去选择这几家公司的岗位。毕竟，能力较难评估（除非你是超级牛人），而经历一眼就能get到。经历也是你的人生阅历和能力的一部分。4、朋友的意见是最后才考虑的。毕竟，收获或损失都是你自己承担的。你问出这样的问题，把朋友的意见当成首要的考虑，看出你还不够成熟。我在阿里尚未如日中天时加入了阿里。我的几个比我能力强的MBA同学，也先后接到过阿里的面试或offer，但没有加入，现在都有些后悔。还有超牛逼经历的外企前同事（非阿里同事），在考虑加入阿里时咨询过我的意见。我把我刚加入阿里遇到的企业文化的冲突的感觉说给他，导致他没有选择加入，听说也有些后悔。

华为真的有外界说的那么压榨员工吗

感谢邀请

首先，华为有一个叫《奋斗者协议》，2010年华为开始推行这一协议，“公司倡导以奋斗者为本的文化，为使每位员工都有机会申请成为奋斗者，请您与部门员工沟通奋斗者申请的背景与意义，以及具体申请方式。在他们自愿的情况下，可填写奋斗者申请，并提交反馈。”

而在《奋斗者协议》中包含了这一条：“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费”据悉，这一协议是自愿签署的，同样有消息称如果不签署会影响未来发展和薪资待遇。

再来看看薪资方面，在华为宣讲时流行的一句话：奋斗越久越划算，工资变成零花钱。这句话受到华为内部广泛认可的，在华为还有一句俗语：三年一小坎，五年一大坎，这句话意思是在公司工作前三年靠工资，三年到五年都很多的奖金，五年以后就要股票分红了。

最后再来讲讲华为的文化理念，华为坚持以“爱祖国、爱人民、爱公司”为主导的企业文化，团结协作、集体奋斗是华为企业文化之魂。

总结一下，华为是一家喜欢奋斗和奉献的企业，同样也喜欢拥有奋斗和奉献精神的员工。

文章分享结束，华为手机有哪些优点和缺点和为啥不建议进华为的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！