铜币冷知识,铜币鉴定方法
5572023-09-02
老铁们,大家好,相信还有很多朋友对于受伤之后做工伤鉴定为什么那么难和为什么不建议自己去申请工伤的相关问题不太懂,没关系,今天就由我来为大家分享分享受伤之后做工伤鉴定为什么那么难以及为什么不建议自己去申请工伤的问题,文章篇幅可能偏长,希望可以帮助到大家,下面一起来看看吧!
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总体来说,劳动行政部门的工伤鉴定还是非常规范的。
关于工伤鉴定的程序和要求,以及有关的注意事项,你可以翻看我的问答,希望能够给你提供一点解决方案。
你感觉到工伤认定比较难,一般情况下,阻力主要来自于企业这一方面。更多原因,在于企业没有为劳动者投保工伤保险,工伤认定之后,参照工伤赔付标准,所有费用由企业负担。所以很多企业,在劳动者工伤申报上面设置重重障碍。
至于工伤申报之后,经劳动行政部门审批认定的过程,可能需要一段时间。更重要的是,需要事实清楚,符合工伤的认定标准。没有规矩,不成方圆,这也是必须的??
祝愿你的问题早日得到解决
您好,我做了十几年劳动争议处理工作,也看到过很多朋友遇到工资的问题,一般是克扣工资,或者拖欠不到一个月的工资,额度都不是很大。所以其中有部分朋友就觉得,为了这点工资去申请劳动仲裁值不值得,花费那么多时间,还不如赶紧找一个工作实在,而且劳动仲裁还不知道结果怎么样,还得受气!
没错,很多地方员工在申请劳动仲裁时,受气是常见的现象,但要说值不值得?有没有必要?肯定值得、非常有必要!自己劳动的合法工资,为啥不要?而且真的会花费那么多时间吗?肯定不会!
一、如果只是欠5000元工资,那么属于劳动仲裁终局裁决,一般2个月也就能搞定!人家说的拖个一年半载,是要上法院一审、二审,这样时间才长,很多人的确拖不起。但如果是5000元工资,那么劳动仲裁阶段就结束了,公司没有机会上诉的。
一般涉及工资、补偿金、加班费的仲裁请求额,单项不超过当地最低工资标准12倍的,就属于终局裁决。比如最低工资标准是2000元,那么你的请求额不超过24000元的,仲裁就是终局。
一般仲裁2个月以内就会出结果,所以根本不会耽误什么时间。
还有一点,我们要记得:申请劳动仲裁不是去闹!
难道就允许公司违法胡来,我们去申请个劳动仲裁就是闹?这是什么道理!
所以,非常支持你去申请劳动仲裁,而是非常值得、非常有必要!
二、欠工资的劳动仲裁,也是比较简单的!如果不涉及加班费,仅仅是正常工作的工资,那么这个劳动仲裁是比较简单的,准备证明劳动关系的证据、工资额度的证明、解除劳动关系的证据等等就可以去申请了。而且这个速度也非常快,没什么复杂的。公司也基本没办法狡辩。所以,得去申请劳动仲裁,而且要趁早,拖得越久对你越不利,
总而言之,劳动仲裁不是闹,是正常维护自己的合法权益。自己的血汗钱,一定是值得的。不要听别人说,在外打工赚点钱不容易!
交通事故自己全责且受伤严重,提问的是对自己的工伤赔偿有影响没有,其实首先需要操心的是能不能被认定为工伤,不然自己不仅仅需要承担受伤的医疗费,还要赔偿对方的相关损失。根据工伤保险条例相关规定分析一下。
结合问题和工伤保险条例第十四条规定,提问的比较可能适用的情况包括四点:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
虽然规定写的很多,主要分两方面分析,如果发生事故是在工作时间和工作场所,为了工作或者为了工作的预备及收尾,即使自身存在全责,也是可以认定为工伤的。另外,对于不是在工作场所发生事故,包括上下班途中,发生事故必须不能是主要责任以上,才能认定为工伤。如果是因公外出,发生事故要下落不明,家属才能申请工伤认定。案例没有说明到底是工作过程中还是工作结束后,如果在工作时间和工作场所因为工作受伤,全责也是可以认定工伤,如果是上下班途中,全责是不可能认定为工伤,且本人没有下落不明,即使因公外出,也没有达到认定工伤的条件。
如果受伤者认为是符合工伤认定条件的,可以要求单位在事故发生30日内向社会保障行政部门申请工伤认定,相关的医疗费等自然能够得到支持,如果单位迟迟不申请,在一年内亲属也是可以申请认定工伤。如果相关部门认定不构成工伤,可以申请行政复议,或者提起行政诉讼。
员工发生工伤,如果用人单位不申请认定,员工个人可在一年内向社保的工伤保险机构申请认定。如果材料齐全证据充分我想也会顺利得到认定的。
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