各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享快涨停的股票如何快速买进，以及为什么不建议海投股票的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！

本文目录

1. 在小米工作是一种什么样的体验
2. 有什么是你面试很多次都失败后才知道的
3. 快涨停的股票如何快速买进
4. 当面试官问“你为什么想来我们公司”怎么回答比较好

在小米工作是一种什么样的体验

从13年10月份入职至今，在小米工作多年！让我觉得小米的工作氛围是自由、快乐、舒心。

先讲一下为什么来小米，2010年小编服役驻香港部队，当时我进港认识了我的战友张鸿(现岳阳小米之家经理)，他是一个科技发烧友，他让我认识到了第一代MIUI系统，我被深深吸引了，它非常简洁、流畅、人性化设计，我被迷恋住了，让我成为一名忠实的“米粉”。再说一下公司，小米是一家认认真真、真真正正做产品的公司，这里有一群比较爱较真的小伙伴，他们非常认真的和你探讨产品，一次一次尝试，直到解决为止，专注、极致、口碑、快，这是小米的灵魂，这根植于每一个小米人对好产品的极致追求。小米总参办公楼

在说说小米环境，小米总部在五彩城大楼，紧挨着五彩城购物中心，往南行走200多米就是小米总参办公楼，这里有小米之家，还有小米食堂等，这里，没有领导单独的办公室，上到大boss、部门总监，下到普通员工，大家坐在同样的工位上办公，沟通超easy。你可以对背着双肩包一起挤电梯的雷总说一声“AreyouOK？”，也可以跟川总一起去米厂食堂一边吃牛肉拉面一边探讨诗与远方；

作为小米的员工，认真对待工作，因为我们只关注用户和产品。当你每天拿起工牌时你会看到“因为米粉，所以小米”这一句话激励着我们。我们还有各种“米粉”线下活动慢慢的都是回忆，传闻中的F码大楼。小米食堂，五星级品质，地摊的价格。物美价廉，非常好吃。

回到主题，在小米是一种什么样的体验？小米是一家人人平等的公司，在小米让我找到归属感，在小米让我感到自由感，在小米让我感到快乐感，这样会战胜压力，把工作做的更好，认真对待每一天得工作。

祝小米在互联网领域越走越远，前程似锦。

（楼上同事已经讲了很多公司情况，在这我就重复再说了，由于生病中只写这些，后续会继续，谅解）

有什么是你面试很多次都失败后才知道的

工作十年之中求职了多次，也面试过很多人，要说从失败中总结的经验教训，可能就是很多人都死在了“开场白”上。为什么这么说呢，开场白的自我介绍本身就是给求职者表达自己核心优点的机会以及说话的机会，而且开场白也可能让面试官对于求职者的第一印象起到先入为主的作用，但往往很多求职者并不重视开场白，认为自己有一份优秀的简历就可以了，反正什么信息都写在简历上了，“自己不会看啊”。

一个成功的求职，初试的作用占据了60%以上，毕竟如果初试都过不来，肯定是进不来复试环节的。而初试之中，最能让人眼前一亮的环节就是开场白，因为面试官想要把你从一个陌生人改变成一个他能掌握信息的人，开场白就是一个非常大的承接点。

01平平无奇的开场白就如“白开水”

1、无法凸显差异化

对于长期负责招聘的hr来讲，他一天可能接待面试的人在十几个人左右，而初试一般都是hr直接面试，如果初试连hr都过不了，自然不会把简历推荐给用人部门。面对十几个人应聘者一个岗位，想要获得这么岗位就必须把自己优于其他人的一面展现出来。

假设每一个人都是非常优秀，那是不是就没有拿到offer的机会呢？并不是，所谓优秀二字，一者是要优异，二者是要秀出来，所以取胜的关键在于如何把自己的优异点表现出来。

一分钟的开场白，可以让面试官在众多求职者中记住你，还能凸显你与其他求职者的差异化。从专业技能角度讲，可能都会差不多，毕竟hr也不懂专业技能，hr更看重的是一个人的软实力展示。一个自信表达的人和一个结结巴巴的人，专业度对等的情况下，你猜hr更愿意推荐哪一位？

总结，如果一分钟的开场白所的平平无奇，就好比一杯白开水，虽然解渴但毫无味道。一分钟的开场白最好的效果就是让面试官能够眼前一亮，清晰的记住你。

2、降低亮点展现效率

一分钟可以说很多话，一分钟也可以说几句话，重点在于想表达的人怎么去说。在同一分钟中，自然是能够把亮点表达越多的人更占据优势。

我曾经在面试的时候遇到一个求职者，我给了他两分钟的时间做自我介绍，他思考了半分钟，花了1分半的时间说了四句话，“我叫xxx，毕业于xxxx学校，今年xx岁，学的是xxxx专业”。对的，你没有看错，真的是1分半的时间就说了这四句“废话”。

为什么说是“废话”呢？因为这些最最最基础的信息，简历上写的一清二楚，完全没有必要重复一遍。但他为了表达这四句废话，其余时间都用“额”，“嗯”和沉默穿插过去了。这就是典型的表达能力较弱，白白浪费了展现自己亮点的机会。

总结，一分钟的开场白尽可能做到结构清晰，逻辑性强，说的再直白一些，“赶重点的说！”总会了吧。

3、面试官无兴趣继续深挖

一杯白开水和一杯你没喝过的饮料放在一起，你会先拿起哪一杯？我相信吸引你的，一定是那一杯你没喝过的饮料。即便你有可能拿起白开水，但你喝了几十年的白开水了，相信对白开水的“味道”了然于胸了，而另外一杯你没喝过的饮料，驱使着你的好奇心想赶紧品尝一下，到底它是怎样的味道。

如果求职面试的开场白一样，如果也说的平平无奇像一杯白开水，那面试官可能根本没有兴趣继续去挖掘你的亮点，毕竟每一位面试都有时间限制的，而且面试官个人精力也有限。如果在一分钟里提不起面试官的兴趣，极有可能面试会草草了事。

总结，一分钟的时间把自己变成面试官“从未喝过的饮料”，让他细细品尝你的“味道”，产生浓厚的兴趣，不断深挖你的亮点。02一分钟的开场白就是你的敲门砖

1、第一印象先入为主

其实面试的过程本身是一个非常主观的过程，并不是大家想象中非常客观。虽然很多人都说自己是很客观的评价求职者，但你能保证没有自己的主观意识在里面吗？既然没有办法保证，那就意味着面试者的主管评价可能起到了引导作用。

人类都是感官动物，对于事物的第一印象都会记的非常清楚，同时特别喜欢按照自己的喜好打上各种标签。要记住，一旦被打上比较差的标签，想要在短期内让他改成比较好的标签，是非常困难的。所以，我们要在一分钟的开场白里让面试官为我们打上比较好的标签。

一旦打上了印象好的标签，即便后面面试中略有瑕疵，面试官也会凭借自己的主观判断，不会过于在意这些瑕疵。可如果被打上印象差的标签，极有可能瑕疵被放到成失误或错误，后果可想而知了。

总结，俗话都说“万事开头难”，但一旦开好了头，有些事情就水到渠成了，所以尽可能地在一分钟的开场白中让面试官给我们打上印象好的标签。

2、展现个人软实力

为什么说一分钟的开场白就是你的敲门砖？

说实话，初试我从来不在意专业技能是否匹配。因为在给你打电话面试要求的时候，你的简历其实已经被用人部门筛选过一次了，正是因为用人部门觉得专业技能比较匹配才会给你打电话邀约的。

在排除掉专业技能的部分，hr面试看中的就是个人精神面貌、表达能力、沟通能力以及逻辑思维能力等等，这些虽然占比不会太大，难道这些软实力如果也同等优秀的话，我相信一定是加分项。

很多人由于平时不太注重这些软实力，虽然专业技能也很优秀，但始终无法把自己最好的一面呈现出来，错过了一些机会。

总结，完美的开场白有利于展现个人软实力，大大提升面试好感，不容错过的加分项。

3、提示面试官看“重点”

说了这么多，那一分钟开场白到底要讲些什么呢？

前面讲过四句“废话”，也就是简历上已有的信息就不要再讲了，面试官不是瞎子，建议讲自己与目标岗位相匹配的亮点。本身简历也需要进行个性化设计，针对不同的岗位设计不同的简历，所以简历上呈现的应该是与目标岗位相匹配的亮点。

但由于简历篇幅或者招聘网站限制等等因素，这些亮点可能无法完全展示，这一分钟的开场白就成了你提示面试官看“亮点”的机会。

你在介绍的时候，面试官一定在简历上努力的搜寻，看是否和你说的匹配，寻找一些问题等着一会来问你，所以你需要尽可能把亮点说的七分透彻就好了。如果太细，可能表达时间就超过了一分钟，如果太粗，可能面试官还没理解你的亮点，无从下问。

总结，要把自己的核心亮点展示给面试官，同时还要掌握尺度，不要说的太细，也不要说的太简洁，尽量做到七分透彻就好了。03如何完成一分钟的开场白

1、没有临场发挥，只有刻意练习

不要相信那些在台上口吐莲花的人是临场发挥，从写稿到排练，从排练到上台，期间付出的努力可能只有自己知道。俗话说“台上一分钟，台下十年功”，没有所谓的临场发挥，只有自己的刻意练习。

如果想要一分钟的开场白达到让人眼前一亮的效果，那就好好下功夫练习这一分钟的开场白，毕竟说好了也是加分项呀！

2、提炼自己的“亮点”

我相信你是足够的优秀，身上的亮点千千万万，但这是求职，唯有与目标岗位匹配的亮点才能让面试官认为是亮点。所以需要依据目标岗位的任职要求，结合自己的实际工作经验和技能，提炼一些能与目标岗位想匹配的亮点。

每一个被提炼的亮点，都需要有一些实际的案例作为支撑才有说服力，不然就如同空中楼阁，一吹就倒。同时，亮点数量也不宜过多，从我的经验来讲，建议亮点数量不要超过3个，在一分钟的时间内讲述3个亮点并辅之以案例，基本上时间就差不多了，说多了也担心面试官消化不了。

3、结构化表达思维

在表达能力中，结构化表达思维是最基础的方法了。说直白一些，就是“总-分-总”的结构方式。有很多人表达的时候，语无伦次，不找重点，想到哪说到哪，让听众一脸蒙圈，完全不知道他想表达什么。而结构化的表达方式有助于让听众记住你表达的内容，同时也便于听众理解。

例如，我希望讲述自己在数据处理方面的亮点，你可以这么说：

在数据处理上我比较擅长3个方面

1、SQL取值

2、Excel高级函数及透视表运用

3、数据可视化展现

这3个技能可以帮助我高效处理数据分析的基础工作。

这样表达相信面试官就能记住你的亮点，当然这是一个比较简单的例子，大家在实际面试过程中可以结合自己的工作经验丰富一下结构化表达，如果可以的话，银桑更建议是拿笔写下来，好好练习。

04开场白的其他注意事项

说过了在求职中开场白的重要性及方法后，其实还有一些细节需要我们关注的，很有可能这些细节能够帮助我们加分。

1、眼神

不要惧怕面试官的眼神。在我过往面试的过程中，很多求职者都缺乏自信，在做自我介绍的时候，眼神不是看地，就是看桌子，反正是不看我，这就是典型的缺乏自信。

说实话，如果你真的缺乏自信，在实际面试过程中，即便装也装作自己很有自信，比较好的办法就是不看面试官的眼睛，看他的眉毛！务必让面试官觉得你能够接受他的眼神对视，说出来的东西必然是真是可信的。

如果眼神躲闪，不敢直视，即便说出来的东西是真的，面试官也想多问一些问题验证一下。

2、口齿清晰

一个好的表达能力离不开口齿清晰，有的人普通话不够好就觉得是口齿不清晰，其实并不是要求大家把普通话说的字正腔圆，而是把自己表达的语句一个字一个字的说清楚，不要含含糊糊，像嘴巴里喊着烫萝卜似的，含糊不清。

3、肢体动作

肢体语言是心理学上比较关注的点，它能从一定程度上反应说话者的心理活动。我虽然不懂心理学，但是至少从肢体语言上我能判断哪些人是真紧张。

常见的紧张表现有“身体发抖”，“声音发颤”，“抖腿”，“身体蜷缩双手紧握”等等。这些紧张的肢体动作恰恰是我们的减分项，所以我们需要尽可能避免这些肢体动作。

有一些可以“隐藏”或者克服紧张的肢体动作，比如面试时将椅子略微往后拉一点，人在背靠椅子坐下之后，臀部往前挪一些，形成半靠姿势，有利于我们放松心态。还有就是把手放在桌面上，在表达的时候，用手腕带动手做一些辅助动作来吸引面试官的注意力，掩盖身体发抖的肢体动作。还有就是面试前喝一点水压压惊有利于缓解紧张的心态。

当然，这些都是治标不治本，治本的办法就是刻意练习！

欢迎关注【职场万事屋银桑】，每天分享职场干货！

快涨停的股票如何快速买进

谢邀。

做涨停板吃次日溢价（高开）是我现阶段的操作手法之一，对于快涨停的股票如何快速买进，方法有三种：半路、扫单、排板。

股票的买卖规则遵循价格优先时间优先。

一、半路板：这个买入很简单了，想买入只要挂一个比现价高的价格都是可以买进的，难点在于当天能否封涨停？这需要对个股的股性、消息面、当天的市场环境等因素有一个综合考虑。

上面两图是9.18日做的一只半路板，当然封涨停，次日（9.19）上午5个点左右卖出，当天继续封涨停，但是9.20当天就直接低开了后开始大幅调整，所以做强势股风险很大的，不管能否吃到肉，都需要快速的做好止盈止损。

二、扫单：指的在股票大单封涨停的一瞬间买入，这个需要实时盯盘操做。我用的辅助软件是短线精灵，一般行情作。软件都会有，盘中根据短线精灵提示快速拉升个股，加入自选观察盘口的大单情况，有大单持续的吃货，在判断个股能够封住涨停的情况下，迅速的填好单子，在涨停的一瞬间快速的成交（这里需要提醒一点：做涨停个股亏损率是很大的，大家了解，熟悉这种方法就行，不建议去操作）。

上面两图：短线精灵，可以实时看到个股的涨跌和大单情况，下面是某只股票的封单情况。

三、排板：排板就是一只股票涨停后，对于次日或者后市很看好，然后挂涨停价排单。能否成交的主要因素是，挂单时间和买入金额，这里对于通道、券商等因素不展开讨论。

上面两图是9.27号当天排单买入的截图，大家可以看到当天9点22分我就已经开始排了，开盘后迅速成交了一部分，尾盘炸板，日内浮亏8个点。次日没有反包国庆假期都过的不痛快了（题外话）。

现阶段操作涨停个股风险是很大的，可以迅速的让你资金腰斩再腰斩，分享主要是让大家对这种操作多一点了解。

码字不易，大家多多点赞支持，欢迎评论区留言讨论，交流。

祝祖国母亲生日快乐，祝大家国庆假期愉快！

当面试官问“你为什么想来我们公司”怎么回答比较好

这是典型的动机类问题，问的就是你的求职动机。

这就好像一个女孩子说：你为什么喜欢我？

你觉得这个女孩子喜欢听到什么样的答案？

一般都会有以下几种答案：

1、你们是大公司啊，工资高，福利好，上班时间短。

这就好像对女孩子说：因为你腿长，腰细，胸大，颜值高，所以我非常喜欢你。

显然女孩子是不会喜欢这种答案的，因为年华易逝，红颜易老，如果你喜欢我这些东西，显然一段感情并不会持久，等我人老珠黄了你就把我给甩了呗。

一个企业也是一样，没有哪个企业是一帆风顺的，总会遇到点磕磕绊绊，如果你就喜欢我公司这些高福利的东西，万一有哪一天突然遇到一些小问题，工资晚发了15天，你不就跑了呗，这样的员工不敢要哎。

其实这种回答方向呢，就是反映了你认可公司的哪一项价值。

我们还是想想对着心爱的姑娘应该怎么回答这个问题。一般来说，可以回答：因为我一看到你我就觉得你特别善良。或者：我之前有一次，看到你在公交车站扶一个摔倒的老人，我觉得你是个心地善良的姑娘，从那次之后，我就觉得你这样的姑娘特别值得娶。

所以对面试官可以这么说：我觉得贵公司的企业文化当中的XXX我觉得非常认同，我也是一个这样的人，我总觉得如果能够在这样的公司工作一定能实现我的价值，一定能获得我自己的发展，所以我觉得我要来贵公司应聘。

只有承认企业内核里的东西，企业才会从内核里认可你。

2、因为我很了解你们公司。

其实了解是个很好的切入点。毕竟经常有女孩子问：你喜欢我？你了解我吗，你就说喜欢我？所以对对方了解是表态示爱的基础条件。

但是问题是，一旦显得很了解对方，对方就会把双手交叉横在胸前说：那我来听听你到底有多了解我。就像很多夫妻，结婚都几十年了，吵架的时候还会说：XXX，我没想到你竟然是这样的人。

你看，几十年了，也不一定了解，所以不要随便说非常了解对方公司，这样反而会显得很假。

这个回答方向呢，是用来说明自己的诚意的，我对你有所了解，不是广撒网多捕鱼，我对你是真心的。

所以正确的说法是：我对贵公司在XX和XX方面有一些了解，我很喜欢贵公司的风格，所以很想加入。

只要简要说明你对这个公司并非全无所知，而是有所了解的，就足以表明你的诚意了，凡事过犹不及。

3、我有能力做好这份工作。

就好像你对着心爱的姑娘说：因为有能力照顾你。

看似挺霸道总裁的，实则不然，因为姑娘会说：你知道我一个月开销多少你就养得起我？

面试也是一样，你对对方公司说：因为我有能力做好这份工作。对方公司也会很奇怪，你知道我要求多变态就敢说能做好这份工作，而且能做归能做，做好是啥标准你给我说道说道？

所以不要给自己挖坑。

这时候不要谈自己能力出众，毕竟山外青山楼外楼，强中自有强中手。

而是要谈对方单位的需求，还有自己的一些特质，是如何匹配的。

比如说：我知道您这边是教育行业的top1，很定会有很多牛人来贵公司应聘。但是我也有自己的优势啊，我在大学期间就创业做过教育行业，所以对行业有一些自己的了解，这是很多其他应聘者不具备的素质，而职能与业务的结合深度会很大程度上影响职能的力量，所以我觉得我可能不是最好的那个，但是很可能是最匹配的那一个。希望您能考虑一下。

综上所述，正确的叙述模板应该是：

我对贵公司有一些了解，贵公司是做XX行业的，主要产品是XX，现在在行业中XXXX。我觉得贵公司的企业文化中的XX非常好，我也是这样的一个人，所以觉得在这样的企业文化中能体现我的价值，有更好的发展，所以非常希望能加入公司。另外我觉得贵公司现阶段有XXX的需求，而我正好XXXX，所以正好符合公司的要求。希望公司这边能够考虑一下。

我是无良HR，关注我，最新的职场观点定期向您推送。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的快涨停的股票如何快速买进和为什么不建议海投股票问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！