大家好，今天小编来为大家解答怀孕了这几天很累想请假，请假理由该如何填写这个问题，不建议怀孕上班怎么请假很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 正在国企工作需要保胎应该怎么请假
2. 怀孕了这几天很累想请假，请假理由该如何填写

正在国企工作需要保胎应该怎么请假

首先来说下有没有“保胎假”？

劳动法第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工生育享受不少于90天的产假、女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

因此，确实没有关于“保胎假”的法律规定。

但原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出:一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。二、保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。四、不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。

综上，从你反映的情况看，你可根据医院开具的证明向单位申请病假。

那么病假期间工资如何计算呢？

病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行；2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；(2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。(3)医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。(4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。3、病假工资计算公式：(1)月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数；(2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。4、不同城市对于病假工资计算基数和计算系数规定不同，具体依据本地政策执行。例如深圳市规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。5、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

下面谈一下国企和一般企业的区别。

据小编我了解，目前多数国企和民营企业类似，但多数会偏向于两个极端。

一种是特别松，如果你再这样的单位混了很长时间，人脉比较广，上边有人的话，那就是一句话的事，“回家好好休息吧，其他的不用管了”，按照正常工资发放。

另外一种就是特别紧，一年到头连个年假都没有，你爱干不干，不干自然有人消尖脑袋来干，这种情况就不叫难受了，或许会因为怀孕而丢了工作。不过，如果真是遇到了这样的企业，没有太多人文关怀，辞职在家待产也是不错的选择，祝你好孕。

怀孕了这几天很累想请假，请假理由该如何填写

头痛、头晕、肚子痛，要去医院检查。

理由很好编，但是要考虑对工作的影响，看你的语气可能刚怀孕，这时候就老请假，要是好的领导还好，要是领导的考核压力大，可能就会劝你转岗......其实，怀孕就是女性的职场天花板。

孕期请假需谨慎！

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的怀孕了这几天很累想请假，请假理由该如何填写和不建议怀孕上班怎么请假问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！