其实社保断缴和迟缴有什么区别吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解为什么不建议停缴社保，因此呢，今天小编就来为大家分享社保断缴和迟缴有什么区别吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. 社保断交了4年多了还有必要补交吗
2. 社保断缴和迟缴有什么区别吗
3. 社保断了四年补交划算吗
4. 公司把医保停交社保没停是怎么回事

社保断交了4年多了还有必要补交吗

有必要补交的。

现在的养老保险制度是累计计算养老金的，多缴多得、长缴多得，养老保险每多缴费一个月都会有相应的待遇。至今已经实施十几年了。

养老金计算公式一般分为基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。

基础养老金缴费年限是累计计算的，相对十分公平。多一个月养老金就会多计算一点，少一个月养老金也只会少领一点。

社保断缴和迟缴有什么区别吗

是有本质区别的。因为断缴保含着以前缴过，现在以后就没有缴了，到此终断。所为迟缴是说已经错过了当地规定的最佳时间，联系有关部门经过同意后再缴上。

养老保险经社保局同意后可能同意，但是医疗保险迟缴绝对是不可以的。当你用的着的时候再缴费是政策不允许的。所以我们在缴社保的时候一定要在规定时间内缴费。

社保断了四年补交划算吗

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，社保中断了4年补交划算吗？那么关于这个问题并不是说补交划算不划算的问题，而是能不能够补交的问题，因为我们的社保中断，它是区分为两个不同的形式，第1个形式是由于企业单位造成的社保中断，那么第2种形式是由于我们个人原因造成的社保中断，所以说这两种不同的形式那么在补交的过程中也是截然有所不同的。

如果说是我们个人造成社保中断的情形，那么是不允许来补交的，为什么呢？因为2016年人社部出台了相关的规定，就是个人以灵活就业的形式不得以以补交的方式来延长自己的实际缴费年限，所以说如果是我们个人造成社保的中断，那么是不能进行补交的。

但是由于企业单位造成社保中断的情形，那么只要是在劳动合同关系存续期间之内，根据劳动合同法的相关规定，都是可以正常进行补交的，并且由此而产生滞纳金的费用也一定由企业单位来承担，所以说补交社保对于我们个人来说肯定是有好处的，为什么呢？因为补交社保可以有效延长我们的累计缴费年限，那么将来也可以获得一个更高养老金的待遇。

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公司把医保停交社保没停是怎么回事

题主这个问题是根本就不一成立的，医疗保险是社保一个重要的组成部分，社保没有停也就是医疗保险没有停。唯一的可能就是以前有商业医疗保险的，把商业保险停掉了。社保中的医疗保险是强制性的缴纳的，所以我说题主这个问题是根本不可能的。

关于社保断缴和迟缴有什么区别吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。