大家好，关于面试的时候 在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于面试领导不采纳你的建议的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 职场上，面对明显错误的上级指示，该如何做
2. 面试的时候 在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做
3. 如何应对上级领导年度考评无依据扣分
4. 应聘单位调查你工作经历联系上家单位领导问你情况，如何破解

职场上，面对明显错误的上级指示，该如何做

有很多面试题就是这个问题啊。

脑洞大开的面试官，真的真的很喜欢用莫名其妙的问题来刁难求职者。虽然小编本人没有遇到过“觉得领导指示不对你会怎么做”的问题，但是，身边很多正在求职的朋友反馈，他们在面试时被这道题弄的头晕脑胀。那么，如果真的遇到这样的问题该怎么答？怎样回答能堵住面试官的嘴？

【网友反馈】

昨天面试的时候，其中一名考官问我：“在完成某项工作时，你觉得领导指示不对，你会怎么做？”听完这题，当时脑袋就蒙了。我也不知道自己究竟说了些什么，但感觉，说完后，面试官们的神情好像不是太满意。在此分享给正在求职的各位，希望你们不要跟我一样被类似的题目打的措手不及。

【小编解读】

一般来说，求职者在回答此类问题的时候，通常会给出四个独立的答案：1、即使明知不对，也要去执行；2、当事情办理到不能进行时，及时反馈信息；3、领导知道不对时，会给出改正建议；4、严重错误停止，报告。

这些答案本身并没有错，但是，却不全面。

职场，注重考查员工的执行力。在接到任务的时候，最好不要先提意见，否则会被领导当成“用借口敷衍”。此时，你所要做的是先执行，执行遇到问题之后，有错误，再用给出建议的方式私下里反馈给领导。

【最佳答案】

原则上我会尊重和服从领导的工作安排。我会先尝试做一下，然后遇见问题之后，私下里再带着问题和解决方法去请示领导。如果，领导没有采纳我的建议，我依旧会按照要求认真完成个用作。当然，以上所有的前提是，领导的要求合理而且没有违背原则。如果违背原则的话，我会提出反对。

面试的时候 在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做

①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；

②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；

③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

如何应对上级领导年度考评无依据扣分

大公司一般都会有年度KPI考核，考核结果涉及到年终奖的多少，年度加薪幅度。对个人来说还是非常重要的。

考核结果一般呈正太分布，大多数人都在满足公司期望值，少数会超出期望，或者不满足公司期望值。

楼主部门的情况是第三种，不满足期望值。如果是少数人不满足期望，且领导专门找这些人谈话，交流后续应当如何去提升，改善，这就是一个健康的考核机制。

但如果整个部门考核都不好，说明公司今年的效益不好，想克扣员工年终奖，来削减成本。比如说今年，或者说还有明年的汽车行业。

终究来说，如果整个部门的考核结果都不好，说明一定是公司哪里出问题了。在继续做好自己本职工作的同时，也应当准备好简历，不时看下外部的机会，两到三个月面试个一到两次，将面试消失于无形中。随时掌握自己的主动权

应聘单位调查你工作经历联系上家单位领导问你情况，如何破解

应聘单位调查你工作经历联糸上家单位领导如何破解？如果说在调查之前，你已经知道这件事，那么就迅速联系原单位领导说清问题的来龙去脉请求帮忙协助调查。一般这种情况是有预兆的，当应聘表格提示填入原单位名称，企业法人姓名，手机号等，这时你就应该提前预防，提前准备，一般情况有这类招聘流称的都是重要职位，如：会计，出纳，销售部经理或部门负责人，应聘这类职位面试前就应该着手准备和原单位领导勾通，某种情况下辞职的人和领导都有的隔阂或摩擦，这就看你的能耐了，神仙也帮不了你。

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