很多朋友对于在公司工作已经七八年了，公司没给员工买社保，员工该怎么自己买社保和不建议交社保怎么交社保不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 延迟退休自己交社保还有必要吗
2. 在公司工作已经七八年了，公司没给员工买社保，员工该怎么自己买社保
3. 公司不给缴纳社保，找哪个部门投诉，离职好维权还是在职好维权
4. 个人缴纳社保必须要交吗

延迟退休自己交社保还有必要吗

依我看得分年龄和性别。

45岁以下的男性建议不交社保，延迟退休到65岁，还有20～40年，时间跨度大，按现在每年的个人最低档缴费7000多（以后逐年递增）*缴费年限15年，到退休时退休金拿1000多（也会逐年递增），缴费按15年算至少要交15万。自己交社保的人大部分都是一线体力劳动者居多，寿命相对会短，按平均寿命72岁算，拿退休金7年，再乘以每月2500（递增后的工资），84个月*每月2500≈20万，也就是说能保证活到72岁才能拿回本金（加上利息），略有赢余。女性较男性寿命相对长些，又退休早几年，按以上的算法基本上还能赚些钱。所以建议女性应该缴纳社保。

在公司工作已经七八年了，公司没给员工买社保，员工该怎么自己买社保

不交社保企业肯定是违法的，你可以要求企业补缴，政府完全支持你。

劳动法十分明确的规定，企业不缴纳社保属于违法行为。

先要明确一下你的要求:你打算长期在这个企业干，那就得让企业给你交社保，因为后期会有很多麻烦事。

首先，2019年企业社保缴费即将纳入税务体系，也就是说企业不给与员工交社保税务系统一查就知道，怎么查？你发放工资，企业财务就得入账，就会知道多少员工发工资，社保跑不了。

其次，如果你一直没有签劳动合同缴纳社保，企业需要承担的是违法风险，这个要是被劳动监察知道了就得罚款5000-5万。

第三，企业七八年没交社保，这个滞纳金连上社保就得近十万，企业这个钱不交也得交，不然税务狠罚。

第四，企业给你缴纳社保其实可以享受很多优惠政策。比如：你办理失业证一年以上，可以去街道办社区认定就业困难人员，企业吸纳就业困难人员可以享受社会保险补贴和岗位补贴（政府给你发部分工资），每个地市不同，山东这边基本上社保800多，岗位补贴1500元左右，可以补贴三年。因此，有这些政策其实企业吸纳你真的很划算。

你不交社保会怎么样？

社会保险是对个人的一个保障。养老保险是保障你退休之后的基本生活能力。医疗保险是保障你日常的疾病报销。工伤保险是保障你在日常工作中或者工作途中出现的因公受伤带来的风险。生育保险是保障你生育时的各项费用。失业保险是保障你在企业离职之后的基本生活保障。

如果没有社保，你基本的社会生活会出现毫无保障的状态。

你不需要自己交纳社保费用。

这个费用现在的企业缴费标准基本上得一年14000左右，就算是个体交纳也得8000多元。这个是企业应该承担的。

如果企业把社保的钱给你发工资，你该怎么办。

第一，告知其不交社保是违法行为。第二，告知企业有上述的优惠政策可以享受。第三，自己提前去办理认定就业困难人员，享受政策。第四，如果企业仍不缴纳，可以提请劳动仲裁支持。一般情况走到仲裁调解也就给交了。

如果被强迫离职该怎么办？

第一，留好你的所有证明你在该企业就职的证据，比如工资发放记录，加班记录，考勤记录等等，作为劳动仲裁依据。第二，向企业提出解除劳动合同的需求，这里记住不要主动辞职。具体内容包括：补缴社保，经济补偿等。第三，协商不成提交劳动仲裁。劳动仲裁委一般原则都是先调解后仲裁，调解阶段一般企业都会服从安排。对于不适用调解的劳动仲裁会支持个人，由企业负责举证，一般结果都是个人获胜。第四，拿到仲裁结果后，要求企业支付，如果拒不执行，也可以提交法院强制执行。

如果你不想离职该怎么办？

那就和企业协商，告知优惠政策，让企业选择。如果企业仍然拒不缴纳社保，我个人建议你还是早做打算。毕竟这个社会老板都很抠，职工也只有不断跳槽才能升职加薪。

最后，这样的解释是否可以帮助到你？如果有作用请点赞转发评论，有任何问题可以私聊我或者关注我的头条号。感谢各位。

公司不给缴纳社保，找哪个部门投诉，离职好维权还是在职好维权

公司不给缴纳社保，找哪个部门投诉，离职好维权还是在职好维权？按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险工作，县级以上地方社会保险行政部门负责本区域内的社会保险工作，其他相关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。因此对于公司不给缴纳社保的投诉部门，应该是公司注册地所在的县级社会保险行政部门。

按照社保法第八十六条的规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”从社保法规定的工作职责来看，社保部门是属于社保法的执行和监督单位，社保法也赋予了社保行政部门相应的监督和管理权力。所以如果用人单位没有为职工缴纳社保的，应当向参保地或是公司注册地县级社会保险行政部门进行投诉。在社会保险行政部门有社会保险监督科，有劳动监察大队。当然主要的受理部门还是社保监督科。当然投诉的方法可以是书面投诉，也可以是网上投诉，在当地人力资源与社会保障局的网站上，一般都有专门的举报或是投诉入口，可以点击相应的入口以后，就可以上传相关的投诉举报材料，这是非常方便的。

投诉的时间是在在职时投诉还是离职时投诉，这要根据个人的实际情况来确定，如果在职时投诉成功率更高一些，社保部门也更容易受理，而且受理以后，只要通过调查核实清楚情况以后，可以立即责成用人单位为职工补缴职工在职期间的社保费用。当然在职时投诉还是有风险的，如果用人单位知道是你投诉的，可能以后也无法再在这个单位继续工作，这就意味着自己有可能失业，但是好处是除了单位要为你补缴社保以外，你还可以获得单位因为没有为职工缴纳社保而离职的经济补偿金，如果单位补缴了失业保险，还可以获得失业保险金。

如果是离职后投诉，好处是按照劳动合同法第三十八条的规定而离职，在离职要求或是原因上就要写明由于单位没有为职工缴纳社会保险，根据劳动合同第三十八条的规定提出离职，要求用人单位补缴在职期间的社会保险和办理失业保险金。如果投诉成功，也会责成用人单位为你补交在职期间的社会保险，由于补交也需要补缴失业保险，只要补缴了失业保险，同样可以获得失业保险金。离职后投诉的，可以边找工作边投诉，不影响自己的就业选择，也不会遭到公司的打击报复，也许效果会更好一些。

综上所述，公司不给员工缴纳社保的，需要向公司注册地的县级社会保险行政部门进行投诉，至于是在职时投诉还是离职时投诉，要从投诉者的权益维护和个人的实际情况来决定，在职时投诉可以和单位沟通，人社部门受理的几率更高，离职后投诉，收集证据可能相对困难，但是灵活性更大。

个人缴纳社保必须要交吗

谢邀。

必须的。因为社保险基金的形成是由公司企业和个人的工资额度中一部分合并用来缴纳政府社保机构而后才能成为真正意义上完美组合，当然企业和个人对某员工当月的所交数额各有各的百分比例，且带有法律的强制性。

目前就规定而言，公司应缴纳当月工资总额的16%，个人应缴纳当月工资额的20%左右，本身公司的发展不同，效益也有差别，因此考虑到有些公司和员工实际收益不高，鉴于公司的实际困难，所以社保部门至今对某些公司企业仍保持以最低数要求缴纳的办法。但发展趋势逐将进一步完善。

日常对社保金的缴纳，公司应交五险一金的全部，而个人应五险一金中三个项目，即三险一金，包含养老医保失业和公积金。如果个人不交的话，社保险就称不上完整，比如医保卡账户光有企业这块，而沒个人交部分，所交比例也不高，只有当月工资额的2%，资金不足，就将影响员工就医住院的出账费用，如个人不缴纳而自存，对结算来说你不能享受国家的优惠政策，再说你能承受得了吗？

另再举例，如养老险个人不交，那么又如何来实现退休后所取养老金的多缴多得呢？本身退休后的养老金额度，就取决于在职时的工资基数大小而额定。又如公积金部分现是企业和个人各交百分比是一样的，如是没人上交部分的储存，万一需购房，又不能得到有效的贷款。失业金的享受这里也不展开了，等等。

以上简述，如按题中提示，个人部分不缴纳，只是自存保留，你看行吗？肯定不完全不完善，就似一个人一样，缺胳膊缺腿和缺手，总有缺隙，影响正常生活。

关于在公司工作已经七八年了，公司没给员工买社保，员工该怎么自己买社保和不建议交社保怎么交社保的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。