大家好，关于为什么不要“裸辞”式跳槽很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于为什么说不建议裸辞工作的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 职场裸辞值不值得提倡
2. 为什么裸辞不好呢
3. 为什么不要“裸辞”式跳槽
4. 以下情况要不要裸辞

职场裸辞值不值得提倡

要综合考虑一下自身条件，再做选择：

1、如果你很富裕或者家里有矿，再者拆迁户或有个有钱的老子，那就无所谓了。对这样的你来说，工作纯属娱乐，随时随地把老板给炒鱿鱼，或者把公司买下，随便玩。可以学学王同学，毕竟实力碾压能力嘛。

2、个人勤奋、有能力，在专业领域属于佼佼者，属于行业圈子的关键人物，那也无所谓什么时候离职了。对你来说，没有公司要你那是他们的损失，说不定这边一走，外面排队抢你。相信用不了多久，你就会升职加薪当上总经理出任CEO迎娶白富美走向人生巅峰，想想是不是还有点小激动。

3、如果前两条都不是，那就别瞎想了。老老实实上班，稳稳当当生活。现在经济大环境不好再加上疫情影响，就业压力确实很大，目前有个要你的单位就不错了，好多人都在为工作发愁呢。对于现在的你，我有三策奉上：

一、骑驴找马为上策。

先确定有人要你之后，再做辞职决定，要不然就要失业吃土；

二、做好当下工作暂不换工作为中策。

因为如果公司面临裁人降薪的困境，必先拿新入职员工进行开刀，说不好你就舍了老婆还没套着狼。

三、裸辞找工作，此为下策。如果先辞职在找工作，会面临一段没有收入的真空期，单身还成，一人吃饱全家不饿，压力不算大；若是上有老下有小的中年阶段，个人压力会很大。另外，如果长时间找不到工作，心理压力也会陡然增大，会产生焦虑不安等症状。

每个人的家境出身不同、所受教育不同、身处社会环境不同，别人的建议也不能完全照搬，要因人而异、因地制宜才是正确的做法。

最后奉劝一句：既然要有金戈铁马去的勇气，那就要想到马革裹尸还的后果。

为什么裸辞不好呢

如果是单身的话，还可以考虑裸走，因为没有太多的负担，如果结婚有孩子的的话就不能那么冲动了，毕竟孩子和家里的一切支出都需要钱的，除非媳妇能挣钱也行，不然一定慎重。

为什么不要“裸辞”式跳槽

伟人说过，不打无准备之仗,不打无把握之仗。而裸辞在我看来，就是打无准备之仗。

我就职于某世界五百强企业，去年部门里入职了两名同事，都是名牌大学毕业，这里用A、B替代吧。

A性格很活泼，交际沟通能力很强，与人相处时也非常真诚，进来后与大家迅速打成一片，同事关系处理的非常好，由于能力不错，领导也颇为赏识。

B能力也不弱，只是性格相对于A来说，较为内向，很少主动与人沟通，沟通过程中，话也比较少，往往是别人问一句，他才答一句。

二人刚入职时，经理专门安排了顿酒，一是为了看看二人的性格、表现，方便大家了解他们，二也是为了二人能通过私下里的场合，迅速融入部门。

酒桌上，A全程敬酒不断，上至领导，下至同事，每一个都照料到，面对大家的一些问题，也都应答如流，偶尔开个小玩笑，活跃下气氛。

B则相对来说沉默一些，因为酒量稍差，敬了领导后，同事也敬的少，谁敬他，他就端起酒杯象征性喝一口。

很快半年过去了，A在部门表现很活跃，B虽然能力也不差，特别是做事细致、踏实，但由于A的表现太抢眼，所以在领导眼里，更侧重于A。

这时，全集团下发了一项营销考核，为期一个月，所有部门都要参与，由于考核指标压力太大，部门将考核分解，摊派到个人。

一开始A、B均积极配合部门任务，虽然完成过程中，压力大，难度高，但都咬牙勉强完成了及格线。

一月后，集团发现营销业绩增长很明显，因此考核延长一个月。

这下子大家都叫苦不迭，老员工相对好点，对集团的尿性比较熟，也早就心里有数。

新员工A、B则有点接受不了。

因为营销任务完成的过程中，需要员工自己垫钱，甚至贴钱，若完成，奖金、佣金自然能覆盖损失，若完成不了，那纯粹就是打水漂了。

本来第一个月二人为了完成任务，已经贴了不少钱了，这下子延长一个月，加之二人工作不久，也没多少存款，压力就更大了。

结果A因为实在忍受不了贴钱，没能扛过去，选择了裸辞；而B考虑到工作经验实在是太短，再找工作的话，难度会非常大，思虑再三，选择了继续坚持。

现在，由于行业不景气，适合的工作机会也不多，A在家待业了半年。

而B则继续在部门里踏踏实实地做事情，现在已经可以独当一面，今年下半年决定提为组长。想必若是A在的话，这个组长应该是他的把

以下情况要不要裸辞

我觉得看时间，如果在非疫情期间的话，首先要找好下一家公司，然后再跟公司辞职，如果公司不同意，你可以选择裸辞。如果在疫情期间，我个人觉得最后在不辞职，因为疫情导致很多人失业，找不到工作，你在辞职的话找下一份工作更难。以上是我个人的观点，有不同看法可以留言讨论哦。

OK，关于为什么不要“裸辞”式跳槽和为什么说不建议裸辞工作的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。