很多朋友对于为什么有人不喜欢做管理，觉得管人特别累和女性不建议做管理工作不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 女性该不该选择体制内的工作
2. 为什么很多男生自己是做销售的，却不喜欢自己老婆做销售工作
3. 为什么有人不喜欢做管理，觉得管人特别累
4. 私企女管理人员算女干部吗有何依据

女性该不该选择体制内的工作

您好，必须选择。当然就算是男性有机会进入体制内工作也必须选择。我以我十多年在民营和私营，哪怕是上市公司的从业经验告诉大家。选择进入体制内工作真的是非常重要的一步。??体制内的工作虽然表面上看起来枯燥乏味，但体制内工作对一个人的工作业绩和工作年限累积是非常重要的。举个例子在私企你干的再好换一家公司你啥都不是。但体制内你就算更换单位了，你的所有成绩斐然都是跟着你走的。??第二个方面，体制内工作的人退休之后的薪酬和企业人退休后薪酬可谓是云泥之别。究其原因体制内是按照最高标准或者中上标准购买退休五险一金。企业呢？很多老板都是选择最低档次或及格标准购买。??最后一个方面，体制内的员工身前身后的价值也高于私人企业。关键还是在于工伤保险档次差距上。所以请你必须进入体制内。??当然疫情发生期间大家也都更看到体制内外的区别咯，在这里就不累述了。

为什么很多男生自己是做销售的，却不喜欢自己老婆做销售工作

感谢邀请，最近工作太忙了。

之所以不想让自己未来的老婆干销售原因：

肯定很爱她！

1.工作性质影响，每天面对形形色色的人，受气不说，压力也大。

2.为了公司的需求需要出差，一个女子再聪慧，女汉子。面对困难时还是没有主心骨的。

3.很难顾家，一个女人最好的职业莫过于教师了吧，有假期，双休，教育，都会影响以后得孩子成长。如果男人工作很忙，肯定希望自己的女人有一份轻松的工作（挣钱少些也愿意）。

4.销售每天都得像打鸡血一样，生怕月底的业绩太差，影响升职加薪。

为什么有人不喜欢做管理，觉得管人特别累

我就不喜欢做管理工作，喜欢做业务工作。确实管理工作涉及人和事，特别是人的思想工作最难做，而好多事情也很棘手。大概就是这种心态的原因吧。

私企女管理人员算女干部吗有何依据

作为一个人力资源工作人员，为你解答相关问题。

私企女性管理岗位员工，退休时，按照女干部退休年龄执行；企事业单位女性员工退休时，怎样认定管理岗位和工人(事业单位为工勤)岗位问题，还应该包括专业技术岗位。

一、退休年龄

国家制定的退休政策，主要有两项基本条件:

（一）年龄规定

1.男60岁，女干部55岁，女工人50岁。

女性管理岗位、专业技术岗位员工，退休年龄按照女干部退休年龄执行。

2.2015年，出台新规定，事业单位具有高级专业技术职务的女性员工，机关、事业单位副处级以上女性干部，延迟至60岁退休；本人自愿申请，仍然可以55岁退休。

（二）社会养老保险缴费年限规定。

社会养老保险缴费必须满15年以上。(含视同缴费年限）

二、岗位认定问题的产生

(一)企业单位

1992年，企业进行劳动人事管理制度改革，推行“全员劳动合同制”管理，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变，全体员工按照相关规定划分为管理岗位、专业技术岗位、工人岗位三类员工。

延续几十年的企业国家干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、专业技术岗位，工人身份转为工人岗位。

也就是说，企业中管理岗位、专业技术岗位女性员工55岁退休，工人岗位女性员工50岁退休。

(二)事业单位

2009年，事业单位进行人事劳动管理制度改革，推行“全员劳动合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变，原干部身份转为管理岗位、专业技术岗位，原工人身份转为工勤岗位。

三、岗位认定

那么，随之而来的问题是，女性员工退休时怎么认定管理岗位、专业技术岗位和工人(工勤)岗位呢？

（一）国家政策规定。

员工的岗位如何确定，国家政策原则上规定:“以用人单位与员工签订的劳动合同记载明确的岗位为准。”

这样规定，对于始终在同样岗位工作的女性员工没问题，问题是对在管理岗位、专业技术岗位与工人(工勤)岗位之间变动过的女性员工，退休时如何确定女性员工的岗位？

这涉及到女性员工提前或延迟5年退休，国家也是原则上规定:“以员工到龄退休时的劳动合同有效期限内记载明确的现岗位为准。”

（二）地方政策规定。

各地对员工管理岗位、专业技术岗位、工人岗位的认定，有些地方政策性的补充规定，多是设置一些岗位变动向劳动保障部门备案制、岗位变动后需达到规定年限认定限制等，不尽相同。

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文章到此结束，如果本次分享的为什么有人不喜欢做管理，觉得管人特别累和女性不建议做管理工作的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！