老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于大家怎么看待职场女性30+裸辞和职场中不建议裸辞吗女的的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享大家怎么看待职场女性30+裸辞以及职场中不建议裸辞吗女的的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 裸辞是一种洒脱，还是对自己的不负责任
2. 工作该不该裸辞太纠结了，大家给支支招吧
3. 为什么不要“裸辞”式跳槽
4. 大家怎么看待职场女性30+裸辞

裸辞是一种洒脱，还是对自己的不负责任

谢邀回答，我平时比较喜欢关注一些关于个人的职场和创业有关的话题，我学校毕业，刚参加工作的时候，也是选择了裸辞国企的铁饭碗后自己创业经商。对于现在的有些年轻人来说，认为“裸辞”可能很有诗意和挑战性，就我个人创业20来年的经验和身边的见闻而言，我来说说我的观点。

首先，你目前的财务能力可以支撑你多久无收入的日子？如果你现在既年轻又单身，那生活成本的确很低，恭喜你有信心就出去闯闯。找更大更适合自己的平台；如果你是有家室，有父母需要照顾赡养的，那慎重掂量一下自己现有的积蓄，在没收入的情况下能撑多久；

其次，对于裸辞想创业的伙伴，这点非常重要，想创业和正在创业的人很多很多，真正成功的寥寥无几。不要轻易被网络上那些创业的励志鸡汤，以及那些美化过的创业成功者的案例所迷惑。要知道创业成功率是很低的，真可谓是百里挑一，不要一时的冲动失误伤害自己的同时还伤害到家人。

再则，如果你是想裸辞换一份更好的工作，那你首先要考虑的是自己的优势是什么？跳槽到新公司就职的环境和工作需求，是否和自己的能力相匹配，自己能不能在新公司新岗位得到提升和发展。

当然，如果你的家境比较好，你可以忽略上诉观点和建议。现在裸辞去旅游寻找诗和远方的人也不在少数，你可以去尝试一下，其实这类裸辞人群中，大部份人过得并没以前好。你在朋友圈和自媒体上看到的仅仅是他们有意展示给大家光鲜亮丽的一面，背后的心酸又有几个人愿意去分享给别人呢。

工作该不该裸辞太纠结了，大家给支支招吧

1、没有经济实力，裸辞等于架空自己。

2、裸辞的人往往抗压性差，喜欢抱怨和吐槽。

3、裸辞后你觉得放松了，这一放松你更怕去找工作。

4、面试的人会格外对裸辞的人，仔细询问为什么从上家单位离职的原因，换句话说，会怀疑你因违法乱纪被辞退。

5、裸辞后再找到的工作，你会发现往往还不如前一份。

6、裸辞一时爽，副作用就是后面动不动就要通过裸辞来逃避问题。

7、裸辞说白了就是赌气的操作，相比较办公室政治，在家里无所事事的空虚，更让你加速否定自己。

8、裸辞后更容易在家躺平，最后就彻底和社会脱节。

9、裸辞后，时间过得飞快，马上又一届大学毕业生从校园冲到社会，会消化更多的工作岗位。

10、平时多储备点专业技能和人脉资源，让别人总是惦记着你，而不是混到裸辞的地步。

从业多年人力资源工作，我在招聘时，会特别注意面试者是不是裸辞，会特别关注他上一家离职的原因。我会拿着简历直接就问：

“为什么你离职四次了，每一次离职的岗位和职务，都差不多一样？”

这一句话一出口，很多面试者都猝不及防，支支吾吾，现场乱编。

很明显啊，这就属于个人问题了，不光是原来公司的问题了！给了4次机会，回回都赖原单位？

我就要怀疑面试者的能力问题、抗压能力、人际关系、还有对单位制度的服从程度。

这样的人我绝对不会用，看似职场老油条，实际上根本不能委以大任，一不高兴一不顺心就跑了。

针对于提问者说到的纠结不纠结裸辞，我的意见是裸辞的弊远远大于利，在职场里，有时候到了貌似到了绝境，你学会死磕，学会勇敢直面相对，想尽一切办法去解决问题，你真的会迅速的成长，收获的全是你在职场安身立命的财富！到时候等你再回头看看你当初要裸辞的理由，你会笑自己太任性！

为什么不要“裸辞”式跳槽

伟人说过，不打无准备之仗,不打无把握之仗。而裸辞在我看来，就是打无准备之仗。

我就职于某世界五百强企业，去年部门里入职了两名同事，都是名牌大学毕业，这里用A、B替代吧。

A性格很活泼，交际沟通能力很强，与人相处时也非常真诚，进来后与大家迅速打成一片，同事关系处理的非常好，由于能力不错，领导也颇为赏识。

B能力也不弱，只是性格相对于A来说，较为内向，很少主动与人沟通，沟通过程中，话也比较少，往往是别人问一句，他才答一句。

二人刚入职时，经理专门安排了顿酒，一是为了看看二人的性格、表现，方便大家了解他们，二也是为了二人能通过私下里的场合，迅速融入部门。

酒桌上，A全程敬酒不断，上至领导，下至同事，每一个都照料到，面对大家的一些问题，也都应答如流，偶尔开个小玩笑，活跃下气氛。

B则相对来说沉默一些，因为酒量稍差，敬了领导后，同事也敬的少，谁敬他，他就端起酒杯象征性喝一口。

很快半年过去了，A在部门表现很活跃，B虽然能力也不差，特别是做事细致、踏实，但由于A的表现太抢眼，所以在领导眼里，更侧重于A。

这时，全集团下发了一项营销考核，为期一个月，所有部门都要参与，由于考核指标压力太大，部门将考核分解，摊派到个人。

一开始A、B均积极配合部门任务，虽然完成过程中，压力大，难度高，但都咬牙勉强完成了及格线。

一月后，集团发现营销业绩增长很明显，因此考核延长一个月。

这下子大家都叫苦不迭，老员工相对好点，对集团的尿性比较熟，也早就心里有数。

新员工A、B则有点接受不了。

因为营销任务完成的过程中，需要员工自己垫钱，甚至贴钱，若完成，奖金、佣金自然能覆盖损失，若完成不了，那纯粹就是打水漂了。

本来第一个月二人为了完成任务，已经贴了不少钱了，这下子延长一个月，加之二人工作不久，也没多少存款，压力就更大了。

结果A因为实在忍受不了贴钱，没能扛过去，选择了裸辞；而B考虑到工作经验实在是太短，再找工作的话，难度会非常大，思虑再三，选择了继续坚持。

现在，由于行业不景气，适合的工作机会也不多，A在家待业了半年。

而B则继续在部门里踏踏实实地做事情，现在已经可以独当一面，今年下半年决定提为组长。想必若是A在的话，这个组长应该是他的把

大家怎么看待职场女性30+裸辞

哇又来了这个问题，年轻可以从来，干什么职业裸辞，年轻女孩学会保护自己，自爱自强，别让社会不良作风给自压倒，好人一生平安，[大笑]

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